虹科
岗位信息
招聘岗位
技术销售工程师
工作城市
上海、北京、广东省·广州、江苏省·苏州
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-14
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
1. 目标客户开发:多渠道拓展客户资源,挖掘潜在销售机会,解决客户技术疑问,达到销售目标。 2. 客户关系管理:建立并维护良好的客户关系,为客户提供在不同场景的产品及相关技术的线上线下培训、技术方案交流,从技术层面改善交易质量,达成经营目标。 3. 行业洞察和需求分析:关注行业趋势和竞争对手情况,深入挖掘客户需求,把握客户技术痛点,制定最优的解决方案,并向客户传达产品的技术价值,为产品优化和销售策略提供支持。 4. 技术支持与服务:为客户提供售前技术咨询、方案设计、产品选型等支持,向客户展示产品优势,确保客户能够准确理解产品功能与应用场景;售后阶段,积极协助解决客户在使用过程中遇到的问题,提升客户续约率。 5. 销售订单促成:制定个人及团队的技术产品销售计划,并有效跟进销售全流程,包括客户拜访、产品演示、技术讲解、商务谈判等,确保订单按时交付。
任职要求
1. 本科及以上学历,理工类相关专业,对2B销售有强烈的兴趣和发展意愿。 2. 具备扎实的专业知识基础,对所在行业的技术发展有深入了解,能够根据客户需求为客户提供专业的技术支持和解决方案。 3. 具备良好的沟通表达能力和英语水平,能够准确把握客户需求,有效促成交易。 4. 具备强烈的强烈的成就导向和目标意识,解决各种挑战和困难,能学习并使用CRM系统,有效促进销售线索资格鉴定和销售周期的提升。 5. 工作态度积极进取,抗压能力强,接受出差,具有出色的多线程任务处理和时间管理能力,对高端科技、技术方案销售、国内外团队合作等感兴趣。
🏢 企业简介
性质专精特新小巨人总部广州
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
具体表现为: - 团队氛围:员工评价中多次提及“同事很nice”“团队执行强”“人际关系好”“氛围活跃”;公司定期组织下午茶、月末party、团建聚餐、员工生日会、羽毛球俱乐部等活动以增进团队感情。
- 上下级关系:员工评价指出“扁平化管理,领导与员工的沟通轻松顺畅,领导也非常重视我们的想法”;公司强调“无惧年轻,不畏经验少”“广开言路,尊重不同意见”。
- 价值观:官方宣称“拒绝内耗,反对形式主义加班;拒绝躺平,强调个人能力提升;坚持可持续发展思维,积极履行社会责任”;强调“长期主义、健康守信”。
- 员工案例:员工评价中直接提到“蛮不错的,没有加班文化,offer里说的各种福利也都实现了……基本是扁平化管理”。
⏰ 加班情况与工作强度
明确指出不提倡加班文化,具体信息如下: - 周末双休:2023年校招简章中明确列出“拒绝工作节奏较快,周末双休、不加班”。
- 准时下班:2026年员工评价中提到“准时下班”是其优点之一。
- 官方立场:2026届校招简章中强调“拒绝内耗,反对形式主义加班”,Boss直聘员工评价也称“公司注重劳逸结合,不提倡加班文化”。
💰 薪资待遇与年终奖
明确给出了2023年校招的薪资范围,具体如下: - 本科:综合年薪9-20w,月薪100%固定满额发放 + 浮动年终奖。
- 硕士:综合年薪12-30w,月薪100%固定满额发放 + 浮动年终奖。
- 定薪规则:根据岗位、面试表现等综合定薪,特别优秀者薪资可面议;入职后根据个人能力灵活涨薪。
🎁 福利体系
福利信息较为详细,具体包括: - 五险一金:缴纳五险一金。
- 补充保险:补充医疗保险。
- 体检:免费体检。
- 假期:带薪年假、10天春节假、奖励带薪假(20个工作日)、周末双休。
- 补贴:学习补贴、着装补贴、通讯补贴、食宿补贴、出差补贴。
- 办公配置:双屏办公、工作手机。
- 生活福利:节日津贴、不定期旅游、下午茶、月末party、团建聚餐、员工生日会、羽毛球俱乐部、周年纪念奖。
📋 校招流程经验
目前仅能确认: - 招聘面向应届生和实习生,全国多地有岗位,工作地点含广州(总部)。
- 官方宣称带教周期覆盖整个试用期,由部门主管及资深骨干“一对一”带教。
- 2027届秋招简章已于2026年8月发布,建议关注具体招聘流程发布。
🚀 投递建议与避坑指南
可提供的参考信息有限: - 值得关注的业务方向:虹科2027届简章中列出9大高潜力业务赛道,包括:康谋(智驾与机器人数据闭环)、德思特(测试与测量解决方案)、智能互联业务(车载及工业通讯测试)、汽车售后业务(车辆检测诊断方案)、友思特(AI+机器视觉与光学检测)、宏集(工业物联网与工业测量)、安宝特(工业数据利用与AR解决方案)、艾体宝(企业IT、网络与数据安全)、点成(生物医药科学实验设备)。
- 企业定位参考:员工评价中提及“不是做自己的技术,完全是代理商来的”——投递前建议结合自身职业规划评估该业务模式是否与个人预期匹配。
👥 员工口碑与离职率评价
可见部分员工真实评价,整理如下: - 正面评价(2026年5月,职场社区):“氛围活跃、同事很nice、团队执行强、人际关系好、准时下班”“蛮不错的,没有加班文化,offer里说的各种福利也都实现了,同事也都很nice,基本是扁平化管理”。
- 中性/不同评价(同条评价中提及):“但不是做自己的技术,完全是代理商来的”。
- 另一评价(2026年5月,Boss直聘):“扁平化管理,领导与员工的沟通轻松顺畅,领导也非常重视我们的想法。公司注重劳逸结合,不提倡加班文化!!”
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 公司发展态势:近五年依托孵化式创新实现高速发展,已形成2大核心业务线+7家独立业务公司,员工人数规模在扩大(2027届招聘50人,2026届/2027届持续开放秋招)。
- 重点方向:2027届简章聚焦9大业务赛道,主要分为三大板块——自动驾驶与智能测试(康谋、德思特、智能互联、汽车售后)、工业智能化与先进制造(友思特、宏集、安宝特)、IT基础设施与新兴科技(艾体宝、点成)。
- 人才结构:团队硕博比例超60%,技术团队高精尖人才占比达90%,成员来自海内外知名高校。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 智联招聘(企业校招官网),版权归原发布方所有,校招宝仅作信息聚合与导航。
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