虹科
校招民企

岗位信息

招聘岗位
汽车测试技术研发专家
工作城市
上海、广东省·广州
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-14

📋 岗位职责 / 任职要求

岗位职责

【岗位概述】 我们正在寻找一位深具战略眼光和技术洞察力的博士人才,作为我们的首席技术专家,引领公司在汽车测试领域的创新与变革。您将不再是传统意义上的工程师,而是扮演“技术布道者”和“产品架构师”的关键角色。您的核心使命是:深度洞察未来汽车测试的技术趋势与客户痛点,为我们定义下一代具有行业竞争力的自研产品与解决方案,并带领团队将其变为现实,最终塑造公司在全球汽车测试领域的领导地位。 这是一个为那些渴望将深厚学术造诣和工程经验转化为巨大产业影响力,并享受定义行业未来带来的成就感的博士人才量身打造的职位。 【工作职责】: 1.聚焦汽车测试领域,主导整车通信测试(CAN、LIN、车载以太网、TSN 等协议)、新能源汽车三电系统(电池 / 电机 / 电控)测试的自研产品研发与技术方案设计,制定研发路线图并带领团队落地,并跟踪全球技术趋势,推动关键技术转化为产品竞争力。 2.深度对接汽车主机厂、核心零部件厂商及行业方案集成商,调研客户测试需求与流程痛点;基于需求与行业趋势,带领团队规划自研产品方向或优化解决方案,与主机厂业务深度绑定。 3.主导新自研测试设备全流程定义,明确核心功能、技术指标与车厂关切点(稳定性、易用性);负责系统级方案落地,攻克集成难点,定义从供应链到交付的全流程标准,保障客户场景验证通过。 4.搭建汽车测试研发测试平台体系,建立需求分析 - 研发迭代 - 产品验证的标准化流程,明确研发人员核心能力要求,设计培养计划,推动团队专业化成长。

任职要求

1.博士学历,汽车工程、车辆工程、电子信息工程、自动化、通信工程等相关专业;研究方向需聚焦汽车通信协议测试、新能源三电测试或汽车电子系统验证,且有相关领域关键前沿产出(高水平论文、专利、核心技术突破项目)。 2.精通汽车整车通信测试原理或三电系统测试方法,熟悉行业主流测试标准与设备(如 PCAN 系列、车载以太网交换机);具备主机厂合作项目经验或自研测试产品 / 方案开发经验者优先。 3.具备前沿技术洞察与落地能力,能将科研成果转化为可落地产品;有带领研发团队推进复杂项目的经验,可协调跨部门资源保障交付;擅长需求挖掘与方案设计,能精准提炼客户需求并转化为技术方案,具备问题分析与难点攻克能力。 4.愿意投身汽车电子智能化转型;具备良好英文读写能力,可对接全球技术合作资源。 【加分项】: 1.有车载以太网 TSN 时间同步、MACsec 安全测试或新能源汽车三电系统故障诊断技术研发经验者优先; 2.主导过主机厂定制化测试设备研发项目,且成功落地交付者优先。

🏢 企业简介

性质专精特新小巨人总部广州
📍 主要办公地点
北京上海苏州广州成都西安

投递方式

投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)

🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)

🏢 公司文化与工作氛围
具体表现为: - 团队氛围:员工评价中多次提及“同事很nice”“团队执行强”“人际关系好”“氛围活跃”;公司定期组织下午茶、月末party、团建聚餐、员工生日会、羽毛球俱乐部等活动以增进团队感情。 - 上下级关系:员工评价指出“扁平化管理,领导与员工的沟通轻松顺畅,领导也非常重视我们的想法”;公司强调“无惧年轻,不畏经验少”“广开言路,尊重不同意见”。 - 价值观:官方宣称“拒绝内耗,反对形式主义加班;拒绝躺平,强调个人能力提升;坚持可持续发展思维,积极履行社会责任”;强调“长期主义、健康守信”。 - 员工案例:员工评价中直接提到“蛮不错的,没有加班文化,offer里说的各种福利也都实现了……基本是扁平化管理”。
⏰ 加班情况与工作强度
明确指出不提倡加班文化,具体信息如下: - 周末双休:2023年校招简章中明确列出“拒绝工作节奏较快,周末双休、不加班”。 - 准时下班:2026年员工评价中提到“准时下班”是其优点之一。 - 官方立场:2026届校招简章中强调“拒绝内耗,反对形式主义加班”,Boss直聘员工评价也称“公司注重劳逸结合,不提倡加班文化”。
💰 薪资待遇与年终奖
明确给出了2023年校招的薪资范围,具体如下: - 本科:综合年薪9-20w,月薪100%固定满额发放 + 浮动年终奖。 - 硕士:综合年薪12-30w,月薪100%固定满额发放 + 浮动年终奖。 - 定薪规则:根据岗位、面试表现等综合定薪,特别优秀者薪资可面议;入职后根据个人能力灵活涨薪。
🎁 福利体系
福利信息较为详细,具体包括: - 五险一金:缴纳五险一金。 - 补充保险:补充医疗保险。 - 体检:免费体检。 - 假期:带薪年假、10天春节假、奖励带薪假(20个工作日)、周末双休。 - 补贴:学习补贴、着装补贴、通讯补贴、食宿补贴、出差补贴。 - 办公配置:双屏办公、工作手机。 - 生活福利:节日津贴、不定期旅游、下午茶、月末party、团建聚餐、员工生日会、羽毛球俱乐部、周年纪念奖。
📋 校招流程经验
目前仅能确认: - 招聘面向应届生和实习生,全国多地有岗位,工作地点含广州(总部)。 - 官方宣称带教周期覆盖整个试用期,由部门主管及资深骨干“一对一”带教。 - 2027届秋招简章已于2026年8月发布,建议关注具体招聘流程发布。
🚀 投递建议与避坑指南
可提供的参考信息有限: - 值得关注的业务方向:虹科2027届简章中列出9大高潜力业务赛道,包括:康谋(智驾与机器人数据闭环)、德思特(测试与测量解决方案)、智能互联业务(车载及工业通讯测试)、汽车售后业务(车辆检测诊断方案)、友思特(AI+机器视觉与光学检测)、宏集(工业物联网与工业测量)、安宝特(工业数据利用与AR解决方案)、艾体宝(企业IT、网络与数据安全)、点成(生物医药科学实验设备)。 - 企业定位参考:员工评价中提及“不是做自己的技术,完全是代理商来的”——投递前建议结合自身职业规划评估该业务模式是否与个人预期匹配。
👥 员工口碑与离职率评价
可见部分员工真实评价,整理如下: - 正面评价(2026年5月,职场社区):“氛围活跃、同事很nice、团队执行强、人际关系好、准时下班”“蛮不错的,没有加班文化,offer里说的各种福利也都实现了,同事也都很nice,基本是扁平化管理”。 - 中性/不同评价(同条评价中提及):“但不是做自己的技术,完全是代理商来的”。 - 另一评价(2026年5月,Boss直聘):“扁平化管理,领导与员工的沟通轻松顺畅,领导也非常重视我们的想法。公司注重劳逸结合,不提倡加班文化!!”
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 公司发展态势:近五年依托孵化式创新实现高速发展,已形成2大核心业务线+7家独立业务公司,员工人数规模在扩大(2027届招聘50人,2026届/2027届持续开放秋招)。 - 重点方向:2027届简章聚焦9大业务赛道,主要分为三大板块——自动驾驶与智能测试(康谋、德思特、智能互联、汽车售后)、工业智能化与先进制造(友思特、宏集、安宝特)、IT基础设施与新兴科技(艾体宝、点成)。 - 人才结构:团队硕博比例超60%,技术团队高精尖人才占比达90%,成员来自海内外知名高校。

ℹ️ 信息来源

本条招聘信息由校招宝转载自 智联招聘(企业校招官网),版权归原发布方所有,校招宝仅作信息聚合与导航。
招聘信息以官方原文为准,投递前请核实截止日期与要求。如涉侵权或信息有误,请邮件联系 kknee@qq.com,我们将在 24 小时内处理。