虹科
岗位信息
招聘岗位
AI预测性维护系统开发工程师
工作城市
上海、广东省·广州、江苏省·苏州
学历要求
博士
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-14
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
【岗位概述】 我们正在寻找一位兼具前沿技术视野与产业落地能力的博士人才,作为AI预测性维护系统的核心架构师与技术领导者,推动公司在该领域的战略布局与产品创新。您将超越传统开发角色,承担“技术定义者”与“系统构建者”的双重使命,通过AI与工业场景的深度融合,重新定义设备健康管理的行业标准。 您的核心价值将体现在:主导PHM系统全链路架构设计与系统级创新,实现跨域协同与产业化推动。这是一个为既痴迷于复杂技术挑战,又渴望通过技术创新驱动产业变革的博士人才设计的角色。如果您希望将学术积累转化为定义行业未来的产品,并享受技术领先带来的战略成就感,我们将为您提供前所未有的舞台。 【工作职责】 1.PHM系统架构设计与开发:负责从0到1自主研发具备AI功能的预测性维护与健康管理(PHM)系统。系统需涵盖设备状态采集、故障告警诊断、健康状态评估与剩余寿命预测、维护决策支持等全流程功能。通过集成多源传感器数据和业务数据,实现设备状态感知和故障预警,目标是降低运维成本、减少停机时间、提高效率并保障设备安全可靠运行。 2.AI算法研发与集成:应用机器学习、深度学习、时序预测和异常检测等技术,对设备传感器数据和运行数据进行分析与建模。设计并优化故障诊断、故障预测和剩余寿命(RUL)评估算法,将历史数据与实时数据结合,通过模型识别故障模式并预测未来故障,以便提前制定维护方案。 3.端到端系统部署:负责完整算法流程的工程化实施,包括数据预处理、模型训练与验证、算法上线与持续优化;设计系统技术架构并明确所需技术团队(数据工程师、算法工程师、软件开发等)和资源配置,组织跨职能团队协同开发,保障项目按计划推进。 4.跨部门协作与落地实施:深入了解客户行业需求(制造、交通、能源等),与销售、产品、实施、客户等团队紧密合作,参与需求调研、方案演示和试点部署,确保PHM系统满足实际应用场景要求并成功在现场环境中交付使用。 5.技术跟踪与创新:持续关注PHM、人工智能和工业互联网等领域的前沿技术和案例,提出创新方案并推动落地。撰写技术文档和报告,参与专利或论文申报,推动团队不断提升技术能力和竞争力。
任职要求
1.学历背景:博士学位,专业不限,但需具有预测性维护、故障诊断、可靠性工程、人工智能或工业智能等相关背景或研究经验。具备深厚的数学、统计学、计算机或工程学科基础。 2.PHM系统知识:深刻理解预测性维护与健康管理系统的技术架构和关键功能模块(包括状态监测、故障告警与诊断、健康评估与寿命预测、维修决策支持等)。拥有完整PHM系统研发经验或参与大型运维系统建设经历者优先。 3.AI与算法能力:精通机器学习和深度学习算法,熟练掌握Python等编程语言,熟练使用主流深度学习框架(TensorFlow、PyTorch等)。具备时间序列预测和异常检测经验,能基于历史和实时数据构建设备故障预测模型。对故障诊断、剩余寿命估计(RUL)等领域有深入研究并能落地实施。 4.系统开发与工程能力:具备大型软件系统设计与开发经验,熟悉云计算、大数据、边缘计算等技术栈,了解数据采集、数据仓库、数据流水线设计,对系统可靠性、安全性和可扩展性有整体把控能力。能够将AI模型集成到生产环境并进行版本管理、监控和迭代更新。 5.沟通与协调能力:具备优秀的跨部门沟通和项目管理能力,能与客户、产品、销售、实施等多方协作推动项目进展。具备团队领导力和协调能力,能够指导和培养团队成员,共同完成目标。 6.其他要求:具有较强的学习能力和创新精神,责任心强,工作主动,高度敬业。具备良好的英语读写能力者优先。 【加分项】 1.拥有相关领域(如制造业、能源、交通运输等)工作经历或项目经验,熟悉行业痛点及应用场景。 2.在预测性维护、机器学习、故障诊断等领域有论文发表或专利成果,或在知名高校和研究机构参与相关项目研究。 3.精通物联网(IIoT)、传感器网络、SCADA/PLC系统或工业总线等工业自动化技术。 4.熟悉容器化(Docker/Kubernetes)、微服务架构以及持续集成/持续部署(CI/CD)流程,具备DevOps经验。 5.有团队管理或技术leader经验,具备领导多学科团队的成功案例。 6.具有较强的商业意识和客户导向能力,善于发掘场景价值并制定实施方案。
🏢 企业简介
性质专精特新小巨人总部广州
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
具体表现为: - 团队氛围:员工评价中多次提及“同事很nice”“团队执行强”“人际关系好”“氛围活跃”;公司定期组织下午茶、月末party、团建聚餐、员工生日会、羽毛球俱乐部等活动以增进团队感情。
- 上下级关系:员工评价指出“扁平化管理,领导与员工的沟通轻松顺畅,领导也非常重视我们的想法”;公司强调“无惧年轻,不畏经验少”“广开言路,尊重不同意见”。
- 价值观:官方宣称“拒绝内耗,反对形式主义加班;拒绝躺平,强调个人能力提升;坚持可持续发展思维,积极履行社会责任”;强调“长期主义、健康守信”。
- 员工案例:员工评价中直接提到“蛮不错的,没有加班文化,offer里说的各种福利也都实现了……基本是扁平化管理”。
⏰ 加班情况与工作强度
明确指出不提倡加班文化,具体信息如下: - 周末双休:2023年校招简章中明确列出“拒绝工作节奏较快,周末双休、不加班”。
- 准时下班:2026年员工评价中提到“准时下班”是其优点之一。
- 官方立场:2026届校招简章中强调“拒绝内耗,反对形式主义加班”,Boss直聘员工评价也称“公司注重劳逸结合,不提倡加班文化”。
💰 薪资待遇与年终奖
明确给出了2023年校招的薪资范围,具体如下: - 本科:综合年薪9-20w,月薪100%固定满额发放 + 浮动年终奖。
- 硕士:综合年薪12-30w,月薪100%固定满额发放 + 浮动年终奖。
- 定薪规则:根据岗位、面试表现等综合定薪,特别优秀者薪资可面议;入职后根据个人能力灵活涨薪。
🎁 福利体系
福利信息较为详细,具体包括: - 五险一金:缴纳五险一金。
- 补充保险:补充医疗保险。
- 体检:免费体检。
- 假期:带薪年假、10天春节假、奖励带薪假(20个工作日)、周末双休。
- 补贴:学习补贴、着装补贴、通讯补贴、食宿补贴、出差补贴。
- 办公配置:双屏办公、工作手机。
- 生活福利:节日津贴、不定期旅游、下午茶、月末party、团建聚餐、员工生日会、羽毛球俱乐部、周年纪念奖。
📋 校招流程经验
目前仅能确认: - 招聘面向应届生和实习生,全国多地有岗位,工作地点含广州(总部)。
- 官方宣称带教周期覆盖整个试用期,由部门主管及资深骨干“一对一”带教。
- 2027届秋招简章已于2026年8月发布,建议关注具体招聘流程发布。
🚀 投递建议与避坑指南
可提供的参考信息有限: - 值得关注的业务方向:虹科2027届简章中列出9大高潜力业务赛道,包括:康谋(智驾与机器人数据闭环)、德思特(测试与测量解决方案)、智能互联业务(车载及工业通讯测试)、汽车售后业务(车辆检测诊断方案)、友思特(AI+机器视觉与光学检测)、宏集(工业物联网与工业测量)、安宝特(工业数据利用与AR解决方案)、艾体宝(企业IT、网络与数据安全)、点成(生物医药科学实验设备)。
- 企业定位参考:员工评价中提及“不是做自己的技术,完全是代理商来的”——投递前建议结合自身职业规划评估该业务模式是否与个人预期匹配。
👥 员工口碑与离职率评价
可见部分员工真实评价,整理如下: - 正面评价(2026年5月,职场社区):“氛围活跃、同事很nice、团队执行强、人际关系好、准时下班”“蛮不错的,没有加班文化,offer里说的各种福利也都实现了,同事也都很nice,基本是扁平化管理”。
- 中性/不同评价(同条评价中提及):“但不是做自己的技术,完全是代理商来的”。
- 另一评价(2026年5月,Boss直聘):“扁平化管理,领导与员工的沟通轻松顺畅,领导也非常重视我们的想法。公司注重劳逸结合,不提倡加班文化!!”
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 公司发展态势:近五年依托孵化式创新实现高速发展,已形成2大核心业务线+7家独立业务公司,员工人数规模在扩大(2027届招聘50人,2026届/2027届持续开放秋招)。
- 重点方向:2027届简章聚焦9大业务赛道,主要分为三大板块——自动驾驶与智能测试(康谋、德思特、智能互联、汽车售后)、工业智能化与先进制造(友思特、宏集、安宝特)、IT基础设施与新兴科技(艾体宝、点成)。
- 人才结构:团队硕博比例超60%,技术团队高精尖人才占比达90%,成员来自海内外知名高校。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 智联招聘(企业校招官网),版权归原发布方所有,校招宝仅作信息聚合与导航。
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