虹科
岗位信息
招聘岗位
汽车通讯测试开发专家
工作城市
上海、广东省·广州
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-14
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
岗位描述: 我们正寻找一位具备深厚汽车通讯技术积淀与前瞻行业洞察力的博士人才,聚焦汽车通讯测试技术突破与业务模式转型,主导从单一通讯测试工具向一体化通讯测试方案的升级以及自研测试平台的搭建,推动通讯测试技术与车载协议、功能安全需求的深度融合。您将不再是传统的测试执行者,而是扮演“技术架构师”“行业趋势研判者”与“自研生态构建者”的核心角色。 此岗位为渴望将通讯技术专长转化为产业影响力、推动汽车电子��能化变革的顶尖人才量身打造,期待您用技术创新重塑行业测试格局。 工作职责: 1、汽车通讯协议测试体系构建 ①主导汽车通讯协议(CAN/LIN/Ethernet/AUTOSAR/DOIP/TSN/DDS等)测试方案设计,突破传统单一协议测试局限,实现多协议兼容的功能测试、可靠性测试、一致性测试、负载测试与故障注入测试,覆盖底盘、座舱、智驾等多域通讯场景。 ②搭建基于数字孪生的通讯虚拟测试环境,整合 HIL(硬件在环)、SIL(软件在环)仿真技术,开发通讯动态场景仿真引擎,支持多域通讯链路的实时测试适配。 2、通讯测试开发规范制定与自研转型落地 ①牵头拆解代理通讯测试工具(如 Vector CANoe、dSPACE 、NI通讯仿真模块)技术壁垒,规划自研通讯测试工具链路线图,完成测试脚本开发框架(CAPL/Python/C++)、自动化测试执行平台、测试数据分析系统的从 0 到 1 构建。 ②制定汽车通讯测试开发全流程规范,覆盖需求分析、用例设计、测试执行、缺陷管理等环节,对齐 V 模型开发流程与 ASPICE 功能安全标准,确保通讯测试开发标准化、可复用。 ③推动 “自研为主、集成赋能” 转型,主导通讯测试集成方案设计,实现示波器、总线分析仪等多工具与多域通讯场景的一体化整合,提升测试效率与定制化能力。 3、客户通讯测试需求洞察与技术方向规划 ①深度挖掘车企客户(主机厂 / Tier1)通讯测试痛点,如功能安全(ISO 26262)下的通讯合规测试、智驾域通讯链路稳定性测试需求,将需求转化为可落地的通讯测试技术方案与产品规划。 ②制定公司通讯测试技术中长期路线图,明确从单一通讯测试工具自研到 “通讯测试仿真 + 数据闭环” 一体化平台的演进路径,支撑业务从工具代理向通讯测试服务、方案集成升级。 ③建立客户通讯测试需求反馈机制,联动研发、销售团队优化测试产品与服务,确保技术方向与市场需求高度匹配,提升客户粘性与行业竞争力。 4、通讯前沿技术预研与行业生态构建 ①跟踪汽车通讯前沿技术(车载以太网进阶协议、整车时间同步、车载光通讯等),探索测试创新方向,如基于 AI 的通讯测试用例自动生成、通讯故障风险预判系统研发。 ②主导汽车通讯测试行业标准(如 ISO、IEC 相关通讯测试标准)的跟踪与参与,联合芯片厂商、车企构建开放式通讯测试生态,推动自研测试技术的行业认可与落地。 ③预研跨领域技术(如云原生通讯测试平台、边缘计算在通讯测试中的应用)与通讯测试的融合路径,布局下一代通讯测试技术,保持公司行业技术领先性。
任职要求
1、教育背景:博士及以上学历,专业方向为汽车电子、电子信息工程、自动化、测控技术与仪器等相关领域,研究或工作方向需聚焦汽车通讯测试、车载协议相关领域。 2、专业技能:精通汽车通讯协议(CAN/LIN/Ethernet/AUTOSAR/DOIP/TSN/DDS等)与测试原理,熟练使用主流通讯测试工具(Vector CANoe/CANalyzer、dSPACE 通讯仿真模块、NI TestStand);具备自研通讯测试工具开发能力,熟练掌握 CAPL/Python/C++ 编程,能独立搭建通讯自动化测试框架;深入理解汽车通讯测试流程与 ISO 26262 功能安全标准,能制定符合合规要求的通讯测试方案。 3、项目经验与创新能力:至少具备1项汽车通讯测试自研项目或测试系统集成经验,曾主导拆解通讯测试工具技术壁垒、搭建自研通讯测试平台;拥有汽车通讯测试相关专利(如测试方法、工具发明)或在行业会议发表技术成果,能突破传统通讯测试技术瓶颈。 4、领导与协作能力:具备带领10人以上团队推动通讯测试技术转型的经验,能统筹跨部门(研发、销售、客户)协作,将转型目标转化为具体执行计划;具备敏锐的通讯测试市场需求洞察能力,能在无成熟参考下独立规划自研技术路线;敢于挑战传统业务局限,具备将创新通讯测试理念转化为产品落地、行业认可的执行力。
🏢 企业简介
性质专精特新小巨人总部广州
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
具体表现为: - 团队氛围:员工评价中多次提及“同事很nice”“团队执行强”“人际关系好”“氛围活跃”;公司定期组织下午茶、月末party、团建聚餐、员工生日会、羽毛球俱乐部等活动以增进团队感情。
- 上下级关系:员工评价指出“扁平化管理,领导与员工的沟通轻松顺畅,领导也非常重视我们的想法”;公司强调“无惧年轻,不畏经验少”“广开言路,尊重不同意见”。
- 价值观:官方宣称“拒绝内耗,反对形式主义加班;拒绝躺平,强调个人能力提升;坚持可持续发展思维,积极履行社会责任”;强调“长期主义、健康守信”。
- 员工案例:员工评价中直接提到“蛮不错的,没有加班文化,offer里说的各种福利也都实现了……基本是扁平化管理”。
⏰ 加班情况与工作强度
明确指出不提倡加班文化,具体信息如下: - 周末双休:2023年校招简章中明确列出“拒绝工作节奏较快,周末双休、不加班”。
- 准时下班:2026年员工评价中提到“准时下班”是其优点之一。
- 官方立场:2026届校招简章中强调“拒绝内耗,反对形式主义加班”,Boss直聘员工评价也称“公司注重劳逸结合,不提倡加班文化”。
💰 薪资待遇与年终奖
明确给出了2023年校招的薪资范围,具体如下: - 本科:综合年薪9-20w,月薪100%固定满额发放 + 浮动年终奖。
- 硕士:综合年薪12-30w,月薪100%固定满额发放 + 浮动年终奖。
- 定薪规则:根据岗位、面试表现等综合定薪,特别优秀者薪资可面议;入职后根据个人能力灵活涨薪。
🎁 福利体系
福利信息较为详细,具体包括: - 五险一金:缴纳五险一金。
- 补充保险:补充医疗保险。
- 体检:免费体检。
- 假期:带薪年假、10天春节假、奖励带薪假(20个工作日)、周末双休。
- 补贴:学习补贴、着装补贴、通讯补贴、食宿补贴、出差补贴。
- 办公配置:双屏办公、工作手机。
- 生活福利:节日津贴、不定期旅游、下午茶、月末party、团建聚餐、员工生日会、羽毛球俱乐部、周年纪念奖。
📋 校招流程经验
目前仅能确认: - 招聘面向应届生和实习生,全国多地有岗位,工作地点含广州(总部)。
- 官方宣称带教周期覆盖整个试用期,由部门主管及资深骨干“一对一”带教。
- 2027届秋招简章已于2026年8月发布,建议关注具体招聘流程发布。
🚀 投递建议与避坑指南
可提供的参考信息有限: - 值得关注的业务方向:虹科2027届简章中列出9大高潜力业务赛道,包括:康谋(智驾与机器人数据闭环)、德思特(测试与测量解决方案)、智能互联业务(车载及工业通讯测试)、汽车售后业务(车辆检测诊断方案)、友思特(AI+机器视觉与光学检测)、宏集(工业物联网与工业测量)、安宝特(工业数据利用与AR解决方案)、艾体宝(企业IT、网络与数据安全)、点成(生物医药科学实验设备)。
- 企业定位参考:员工评价中提及“不是做自己的技术,完全是代理商来的”——投递前建议结合自身职业规划评估该业务模式是否与个人预期匹配。
👥 员工口碑与离职率评价
可见部分员工真实评价,整理如下: - 正面评价(2026年5月,职场社区):“氛围活跃、同事很nice、团队执行强、人际关系好、准时下班”“蛮不错的,没有加班文化,offer里说的各种福利也都实现了,同事也都很nice,基本是扁平化管理”。
- 中性/不同评价(同条评价中提及):“但不是做自己的技术,完全是代理商来的”。
- 另一评价(2026年5月,Boss直聘):“扁平化管理,领导与员工的沟通轻松顺畅,领导也非常重视我们的想法。公司注重劳逸结合,不提倡加班文化!!”
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 公司发展态势:近五年依托孵化式创新实现高速发展,已形成2大核心业务线+7家独立业务公司,员工人数规模在扩大(2027届招聘50人,2026届/2027届持续开放秋招)。
- 重点方向:2027届简章聚焦9大业务赛道,主要分为三大板块——自动驾驶与智能测试(康谋、德思特、智能互联、汽车售后)、工业智能化与先进制造(友思特、宏集、安宝特)、IT基础设施与新兴科技(艾体宝、点成)。
- 人才结构:团队硕博比例超60%,技术团队高精尖人才占比达90%,成员来自海内外知名高校。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 智联招聘(企业校招官网),版权归原发布方所有,校招宝仅作信息聚合与导航。
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