虹科
岗位信息
招聘岗位
制造导入工程师-国产化方向
工作城市
广东省·广州
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-18
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
1. 协助工程师完成电子产品组装产线的规划、布局优化及工位设置，参与产线导入的前期筹备工作。 2. 组织产品试产，记录试产过程中的问题，跟进问题整改进度，协助完成试产总结报告。 3. 推进核心配件国产化替代相关工作，跟进供应商打样、验证流程，整理相关技术资料。 4. 编写、完善生产SOP、工艺规范等文件，参与物料清单（BOM）、产品追溯等管理流程的梳理与完善。 5. 学习工装夹具、基础自动化设备的应用与维护，协助优化生产工艺，提升生产效率与产品质量。 6. 配合跨部门协同工作，完成上级交办的其他与制造导入、国产化相关的任务。
任职要求
1. 本科及以上应届生，管理科学与工程、工业工程等专业同学，以及电子工程、自动化、机械电子、测控技术与仪器等工科背景。 2. 对电子制造、产线规划、国产化替代有浓厚兴趣，愿意深耕轻制造领域，有相关实习经验者优先。 3. 具备扎实的专业基础知识，能快速学习新的电子组装工艺、设备与流程。 4. 具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力与执行力，具备一定的问题分析能力，能主动思考并提出合理化建议。 5. 愿意从基础做起，做事认真负责，有团队协作精神；有较强的学习能力与抗压能力，有明确的职业发展规划，认同公司发展理念。 加分项： 1. 在校期间参与过产线相关课题、科创项目，或有电子制造企业相关实习经验。 2. 熟悉办公软件，具备基础的文件编写、数据整理能力，对MES（制造执行系统）或产品追溯体系有概念性了解者加分。 3. 了解电子组装基本工艺（如电路板贴装、焊接、测试等）者优先。
🏢 企业简介
性质专精特新小巨人总部广州
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属，登录 / 注册 后查看（注册送 15 天免费试用）🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
具体表现为： - 团队氛围：员工评价中多次提及“同事很nice”“团队执行强”“人际关系好”“氛围活跃”；公司定期组织下午茶、月末party、团建聚餐、员工生日会、羽毛球俱乐部等活动以增进团队感情。
- 上下级关系：员工评价指出“扁平化管理，领导与员工的沟通轻松顺畅，领导也非常重视我们的想法”；公司强调“无惧年轻，不畏经验少”“广开言路，尊重不同意见”。
- 价值观：官方宣称“拒绝内耗，反对形式主义加班；拒绝躺平，强调个人能力提升；坚持可持续发展思维，积极履行社会责任”；强调“长期主义、健康守信”。
- 员工案例：员工评价中直接提到“蛮不错的，没有加班文化，offer里说的各种福利也都实现了……基本是扁平化管理”。
⏰ 加班情况与工作强度
明确指出不提倡加班文化，具体信息如下： - 周末双休：2023年校招简章中明确列出“拒绝工作节奏较快，周末双休、不加班”。
- 准时下班：2026年员工评价中提到“准时下班”是其优点之一。
- 官方立场：2026届校招简章中强调“拒绝内耗，反对形式主义加班”，Boss直聘员工评价也称“公司注重劳逸结合，不提倡加班文化”。
💰 薪资待遇与年终奖
明确给出了2023年校招的薪资范围，具体如下： - 本科：综合年薪9-20w，月薪100%固定满额发放 + 浮动年终奖。
- 硕士：综合年薪12-30w，月薪100%固定满额发放 + 浮动年终奖。
- 定薪规则：根据岗位、面试表现等综合定薪，特别优秀者薪资可面议；入职后根据个人能力灵活涨薪。
🎁 福利体系
福利信息较为详细，具体包括： - 五险一金：缴纳五险一金。
- 补充保险：补充医疗保险。
- 体检：免费体检。
- 假期：带薪年假、10天春节假、奖励带薪假（20个工作日）、周末双休。
- 补贴：学习补贴、着装补贴、通讯补贴、食宿补贴、出差补贴。
- 办公配置：双屏办公、工作手机。
- 生活福利：节日津贴、不定期旅游、下午茶、月末party、团建聚餐、员工生日会、羽毛球俱乐部、周年纪念奖。
📋 校招流程经验
目前仅能确认： - 招聘面向应届生和实习生，全国多地有岗位，工作地点含广州（总部）。
- 官方宣称带教周期覆盖整个试用期，由部门主管及资深骨干“一对一”带教。
- 2027届秋招简章已于2026年8月发布，建议关注具体招聘流程发布。
🚀 投递建议与避坑指南
可提供的参考信息有限： - 值得关注的业务方向：虹科2027届简章中列出9大高潜力业务赛道，包括：康谋（智驾与机器人数据闭环）、德思特（测试与测量解决方案）、智能互联业务（车载及工业通讯测试）、汽车售后业务（车辆检测诊断方案）、友思特（AI+机器视觉与光学检测）、宏集（工业物联网与工业测量）、安宝特（工业数据利用与AR解决方案）、艾体宝（企业IT、网络与数据安全）、点成（生物医药科学实验设备）。
- 企业定位参考：员工评价中提及“不是做自己的技术，完全是代理商来的”——投递前建议结合自身职业规划评估该业务模式是否与个人预期匹配。
👥 员工口碑与离职率评价
可见部分员工真实评价，整理如下： - 正面评价（2026年5月，职场社区）：“氛围活跃、同事很nice、团队执行强、人际关系好、准时下班”“蛮不错的，没有加班文化，offer里说的各种福利也都实现了，同事也都很nice，基本是扁平化管理”。
- 中性/不同评价（同条评价中提及）：“但不是做自己的技术，完全是代理商来的”。
- 另一评价（2026年5月，Boss直聘）：“扁平化管理，领导与员工的沟通轻松顺畅，领导也非常重视我们的想法。公司注重劳逸结合，不提倡加班文化!!”
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 公司发展态势：近五年依托孵化式创新实现高速发展，已形成2大核心业务线+7家独立业务公司，员工人数规模在扩大（2027届招聘50人，2026届/2027届持续开放秋招）。
- 重点方向：2027届简章聚焦9大业务赛道，主要分为三大板块——自动驾驶与智能测试（康谋、德思特、智能互联、汽车售后）、工业智能化与先进制造（友思特、宏集、安宝特）、IT基础设施与新兴科技（艾体宝、点成）。
- 人才结构：团队硕博比例超60%，技术团队高精尖人才占比达90%，成员来自海内外知名高校。
ℹ️ 信息来源
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