蒙牛乳业
校招民企

岗位信息

招聘岗位
销售未来星(J67653)
工作城市
北京
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-27

📋 岗位职责 / 任职要求

岗位职责

1. 电商平台渠道日常对接 协助开展主流电商平台(天猫、京东等)官方渠道日常对接,同步联动事业部团队;及时传递电商平台最新规则、活动政策、流量扶持、考核要求等信息,同步收集、汇总平台及终端消费者、店铺用户的各类需求与问题,全程跟进闭环处理。 2. 事业部运营协同与业务落地对接 与各事业部建立常态化沟通机制,定期同步、收集各线上店铺的产品上新规划、品类布局、平台大促/日常促销方案、流量投放需求、直播间运营计划、平台资源位申请需求等核心业务信息,统筹对齐平台节奏与内部业务规划,保障各店铺业务有序推进。 3.业务数据采集、整理与可视化分析 负责从电商平台后台、采集各线上店铺的等核心电商指标;完成数据清洗、归集、分类统计及可视化整理,搭建并动态更新电商渠道合作台账、线上合同、促销记录、投放数据台账,为电商经营复盘、策略调整、业绩研判提供精准的数据支撑。 4. 电商全域促销活动执行跟进与落地监控 协助落地电商年度生意规划、月度品类营销、618、双11、双12、年货节等平台官方大促及店铺自营销活动方案;全程跟进各事业部上线进度,监控活动落地效果,及时排查活动异常,保障线上促销活动高效落地、达成销售目标。 5. 电商营销资源整合与线上费用管控记录 汇总各事业部费用投入计划,协助核查线上资源投放、费用使用的合规性与真实性,杜绝重复投放、资源闲置、权益未兑现等问题,优化线上资源配置,提升电商营销费用的使用效率与透明度。 6. 电商标准化运营资料维护与经验沉淀 参与搭建并完善电商平台标准化运营体系,搭建维护电商店铺信息库、平台合作档案、线上营销活动案例库、平台规则更新台账、电商常见问题应对手册、违规风险处理指南等运营资料;持续优化电商数据看板、店铺经营日报/周报/月报模板、大促复盘报告模板,沉淀���准化运营方法论,提升团队电商运营效率和问题响应速度。 7. 运营风险预警与线上异常问题处理 日常监控电商店铺运营全流程,精准识别各类线上业务风险;第一时间预警并联动各事业部、运营团队制定整改应对方案,快速处理线上问题。 8. 电商跨部门协作与专项会议统筹支持 协调等跨部门协作工作,配合组织电商业务复盘会、大促筹备会、问题整改专项会等各类会议;提前筹备会议数据、运营资料、复盘素材,精准记录会议决议、待办行动项,全程跟进落地闭环;协助上级完成电商平台商务洽谈、资源合作对接的资料筹备、数据汇编,整理会议纪要及工作汇报,保障各项电商业务决策高效落地执行。

任职要求

1、教育程度:本科及以上学历,英语能作为工作语言进行商务沟通; 2、专业要求:市场营销、销售管理、品牌营销、工商管理类专业优先; 3、技能水平:沟通谈判技能,销售运营技能,协作执行技能、基础办公技能; 4、实习经验:海外/境外实习经验或国际项目经验

🏢 企业简介

总部内蒙古呼和浩特

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)

🏢 公司文化与工作氛围
- 价值观与合规文化:蒙牛强调诚信合规文化,2022年累计32,970人完成合规制度确认与合规履职承诺签署;开展22场线上线下合规赋能培训,累计学习量达55万人次。对中高层关键岗位管理人员开展廉洁教育20场,覆盖1,177人次;对基层员工开展廉洁警示教育120场,覆盖43,000余人次,人员覆盖率达100%。 - 治理架构:蒙牛建立以董事会为最高决策层的三级可持续发展管治体系,并将ESG KPI指标纳入管理层年度绩效考核合同,根据相关ESG职责制定差异化考核权重。 - 员工关系案例:2022年一起劳动争议案件中,员工因工致十级伤残,认为公司未妥善处理工伤事宜、未足额支付工资和加班费、在未协商一致的情况下降低工资、变更工作场所、降低工作条件。法院判决蒙牛赔偿伤残补助金、加班费、未休年休假工资及经济补偿等共计14.7万元。该事件与企业宣传的"社会责任感"存在落差。 - 培养氛围:校招项目(未来星计划)提供1-2年跨部门轮岗+专属导师+双带教+双通道晋升,定岗后进入核心骨干序列,体现了对校招生的培养投入。
⏰ 加班情况与工作强度
- 可侧面参考的信息:上述劳动争议案件中,员工主张"未足额支付加班费",并经法院判决获得加班费赔偿,说明该员工在职期间存在加班事实且加班费未足额支付的情况。但该案例为个例,无法据此判断整体加班强度。
💰 薪资待遇与年终奖
- 岗位:微信销售(无责底薪);月薪:8-13K;年终奖:13薪 - 生产类岗位(蒙牛乳业泰安,本科,经验不限):月薪5-6K - 校招销售岗:底薪8000元/月起,提成上不封顶,优秀者年薪30万+。 - 校招本科岗:本科年薪15万起,绩效奖金约30%。即年总包预计约15万起(含绩效)
🎁 福利体系
- 餐补:长春悠瑞乳业人力资源岗提供"豪华午餐",属于免费午餐,非餐补形式。 - 带薪年假:校招岗位提及有"年假";劳动争议案件中涉及"未休年休假工资"赔偿,侧面印证蒙牛有年休假制度。 - 其他福利:校招项目承诺"有竞争力的薪酬、完善培养与清晰晋升通道"。
📋 校招流程经验
1. 网申(3月10日-6月20日,部分岗位招满后提前关闭) 2. 商业能力测评(简历初筛通过后发送线上测评链接) 3. AI面试(测评通过后邮件邀请) 4. HR面试 5. 业务面试 6. Offer发放(4月下旬起,HR通过电话或邮件反馈结果) - 节奏特点:网申窗口期长(约3个月),从网申到offer发放最快约1.5个月(3月10日网申启动→4月下旬起发放offer)。 - 岗位差异:部分国际化未来星岗位招聘流程略有区别,以邮件通知为准。 - 测评环节:先有"商业能力测评"(线上),通过后再进入AI面试环节,之后才进入人工面试。 - 面试轮次:共4轮(AI面试、HR面试、业务面试,其中AI面试替代了传统的初面环节)。
🚀 投递建议与避坑指南
- 销售岗:底薪8000元/月起,提成上不封顶,优秀者年薪30万+,业绩导向,收入上限高。 - 未来星管培生:核心校招项目,1-2年跨部门轮岗+专属导师+双带教+双通道晋升,定岗后进入核心骨干序列,适合希望快速成长的应届生。 - 博士专项(星PLUS计划):面向全球顶尖院校博士,研究方向包括乳品开发、生信分析、微生态、乳成分研究等前沿科研,走科研领军人才培养路线。 - 关注劳动权益:劳动争议案例显示,存在员工主张"未足额支付加班费""未协商一致降低工资"等情况。入职后建议保留工资条、考勤记录等证据,关注加班费是否足额发放。 - 销售岗位注意薪资结构:无责底薪 vs 绩效/提成比例需在入职前确认清楚。 - 生产类岗位(如泰安)薪资为5-6K/月(本科),相比销售岗收入天花板较低,投递前需明确自身职业预期。 - 简历加分项:校招公告显示"专业不限(食品、经管、营销优先)",相关专业背景可能加分
👥 员工口碑与离职率评价
- 离职原因案例: 1. 工伤事宜未妥善处理 2. 未足额支付工资和加班费 3. 在未协商一致的情况下降低工资 4. 变更工作场所、降低工作条件 - 口碑评价:该案件引发了关于企业"社会责任感"的负面讨论。但蒙牛2021年可持续发展报告获"五星佳"级评级,蝉联国内及行业ESG报告最高评级,在企业社会责任和ESG治理层面也有较好的外部评价。整体口碑呈现两面性。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 招聘规模:2026春季校园招聘面向全球2026届毕业生开放三大人才项目、十二大职类,覆盖国内30+城市及海外(印尼、泰国、菲律宾),招聘范围较广。 - 销售类(底薪高、提成上不封顶) - 生产类(泰安等生产基地有需求) - 供应链类 - 市场/研发/数智化/财务/战略/安全质量/技术工程(未来星计划覆盖) - 博士科研方向:乳品开发、生信分析、微生态、乳成分研究 - 星PLUS计划(博士专项)——全年开放投递 - 未来星计划(管培生)——核心项目 - 星动力计划(业务岗) - 薪资趋势:本科年薪15万起(含30%绩效),销售岗优秀者年薪30万+,整体薪资在乳制品行业中具有一定竞争力。

ℹ️ 信息来源

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