蒙牛乳业
校招民企

岗位信息

招聘岗位
销售未来星(国际化)(J67652)
工作城市
北京
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-27

📋 岗位职责 / 任职要求

岗位职责

1. 海外零售渠道日常对接与客户运维支持 负责海外各区域零售渠道、海外采购客户及内部事业部的日常对接与沟通维护,维护稳定的海内外双向沟通机制。及时同步海外市场销售政策、渠道合作规则、品牌出海相关要求,精准收集、梳理海外零售客户的产品需求、合作诉求及市场反馈,全程跟进问题落地处理,高效衔接海内外业务链路,保障海外零售合作稳定、顺畅推进。 2. 事业部客户经理协同与业务落地对接 联动事业部客户经理建立常态化业务沟通机制,聚焦海外目标零售市场及终端渠道,定期摸排、归集海外产品铺货规划、区域促销布局、海外营销资源、渠道拓展需求、本土化运营适配方案等核心业务信息,同步协助业务落地节奏,确保内部业务规划贴合海外零售终端市场需求。 3. 海外零售业务数据采集、整理与初步分析 负责采集海外零售全链路业务数据,从业务系统、各海外事业部及海外终端渠道归集海外销售额、终端动销数据、海外仓库存水平、区域市场占有率、渠道铺货率等核心经营指标。完成数据清洗、分类归集、复盘整理及可视化汇总呈现,搭建并动态更新海外零售客户合作台账、海外合作档案、跨境合同条款、海外促销执行记录、渠道合作台账等核心资料,为海外零售业务经营分析、策略调整、市场决策提供精准、可靠的数据支撑。 4. 海外零售促销活动跟进与落地管控 协助推进海外零售年度联合生意计划(JBP)落地执行,统筹跟进海外各类节庆大促、区域专场促销、渠道专属营销活动的全流程落地。同步追踪各事业部海外零售端活动上线进度、终端执行情况、铺货落地效果,及时协调解决活动落地中的跨境衔接、渠道适配、资源滞后等问题,保障海外促销活动按方案高效落地,提升海外终端零售转化。 5. 海外营销资源整合与费用管控复盘 汇总梳理海外零售渠道的营销费用及资源投入计划,涵盖海外终端陈列费用、海外市场推广费、跨境渠道折扣补贴、终端物料投入等各类资源。协助核查海外营销资源投放的合理性、合规性,排查资源重复投入、区域投放失衡、合作权益未兑现等问题,规范海外费用使用流程,提升海外营销资源投放透明度与投入产出效率。 6. 海外零售标准化运营体系搭建与信息沉淀 参与搭建并持续优化海外零售渠道标准化运营管理体系,统筹维护海外业务核心资料库,包含海外零售客户信息数据库、跨境合作历史台账、海外市场营销案例库、海外渠道常见问题应对指南、跨境业务操作规范等。协助迭代优化海外零售数据看板、海外区域经营分析报告模板,沉淀海外业务运营经验,标准化跨境对接流程,全面提升团队海外零售业务运营效率与市场响应速度。 7. 海外市场风险预警与异常问题处置 在日常海外渠道对接、市场跟进工作中,精准识别海外零售业务潜在风险,重点排查海外区域价格乱象、海外仓断货缺货、海外竞品抢占终端资源位、海外市场负面舆情、渠道合作违约、跨境政策变动等各类风险隐患。及时梳理风险信息并同步对应事业部,协助推进风险研判、制定针对性应对方案,跟踪问题闭环,最大限度降低各类异常情况对海外零售业务的冲击。 8. 跨境跨部门协同与商务会议支撑 统筹配合海外零售业务跨部门协同工作,协助开展跨境业务协调会议、业务复盘会议。负责会前整理海外业务数据、对接资料、市场信息等会议素材,会中记录核心决议、分工事项及落地时限,会后跟进各项工作的落地闭环。协助上级开展海外零售客户商务谈判、渠道合作洽谈等前期资料汇编、市场调研、信息梳理工作,精准输出会议纪要、业务复盘报告,保障海外零售业务各项决策高效落地执行。

任职要求

1、教育程度:本科及以上学历,海外留学经验,英语能作为工作语言进行商务沟通; 2、专业要求:市场营销、销售管理、品牌营销、工商管理类专业优先; 3、技能水平:沟通谈判技能,销售运营技能,协作执行技能、基础办公技能; 4、实习经验:海外/境外实习经验或国际项目经验; 5、可接受外派至海外工作,英语可作为工作语言。

🏢 企业简介

总部内蒙古呼和浩特

投递方式

投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)

🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)

🏢 公司文化与工作氛围
- 价值观与合规文化:蒙牛强调诚信合规文化,2022年累计32,970人完成合规制度确认与合规履职承诺签署;开展22场线上线下合规赋能培训,累计学习量达55万人次。对中高层关键岗位管理人员开展廉洁教育20场,覆盖1,177人次;对基层员工开展廉洁警示教育120场,覆盖43,000余人次,人员覆盖率达100%。 - 治理架构:蒙牛建立以董事会为最高决策层的三级可持续发展管治体系,并将ESG KPI指标纳入管理层年度绩效考核合同,根据相关ESG职责制定差异化考核权重。 - 员工关系案例:2022年一起劳动争议案件中,员工因工致十级伤残,认为公司未妥善处理工伤事宜、未足额支付工资和加班费、在未协商一致的情况下降低工资、变更工作场所、降低工作条件。法院判决蒙牛赔偿伤残补助金、加班费、未休年休假工资及经济补偿等共计14.7万元。该事件与企业宣传的"社会责任感"存在落差。 - 培养氛围:校招项目(未来星计划)提供1-2年跨部门轮岗+专属导师+双带教+双通道晋升,定岗后进入核心骨干序列,体现了对校招生的培养投入。
⏰ 加班情况与工作强度
- 可侧面参考的信息:上述劳动争议案件中,员工主张"未足额支付加班费",并经法院判决获得加班费赔偿,说明该员工在职期间存在加班事实且加班费未足额支付的情况。但该案例为个例,无法据此判断整体加班强度。
💰 薪资待遇与年终奖
- 岗位:微信销售(无责底薪);月薪:8-13K;年终奖:13薪 - 生产类岗位(蒙牛乳业泰安,本科,经验不限):月薪5-6K - 校招销售岗:底薪8000元/月起,提成上不封顶,优秀者年薪30万+。 - 校招本科岗:本科年薪15万起,绩效奖金约30%。即年总包预计约15万起(含绩效)
🎁 福利体系
- 餐补:长春悠瑞乳业人力资源岗提供"豪华午餐",属于免费午餐,非餐补形式。 - 带薪年假:校招岗位提及有"年假";劳动争议案件中涉及"未休年休假工资"赔偿,侧面印证蒙牛有年休假制度。 - 其他福利:校招项目承诺"有竞争力的薪酬、完善培养与清晰晋升通道"。
📋 校招流程经验
1. 网申(3月10日-6月20日,部分岗位招满后提前关闭) 2. 商业能力测评(简历初筛通过后发送线上测评链接) 3. AI面试(测评通过后邮件邀请) 4. HR面试 5. 业务面试 6. Offer发放(4月下旬起,HR通过电话或邮件反馈结果) - 节奏特点:网申窗口期长(约3个月),从网申到offer发放最快约1.5个月(3月10日网申启动→4月下旬起发放offer)。 - 岗位差异:部分国际化未来星岗位招聘流程略有区别,以邮件通知为准。 - 测评环节:先有"商业能力测评"(线上),通过后再进入AI面试环节,之后才进入人工面试。 - 面试轮次:共4轮(AI面试、HR面试、业务面试,其中AI面试替代了传统的初面环节)。
🚀 投递建议与避坑指南
- 销售岗:底薪8000元/月起,提成上不封顶,优秀者年薪30万+,业绩导向,收入上限高。 - 未来星管培生:核心校招项目,1-2年跨部门轮岗+专属导师+双带教+双通道晋升,定岗后进入核心骨干序列,适合希望快速成长的应届生。 - 博士专项(星PLUS计划):面向全球顶尖院校博士,研究方向包括乳品开发、生信分析、微生态、乳成分研究等前沿科研,走科研领军人才培养路线。 - 关注劳动权益:劳动争议案例显示,存在员工主张"未足额支付加班费""未协商一致降低工资"等情况。入职后建议保留工资条、考勤记录等证据,关注加班费是否足额发放。 - 销售岗位注意薪资结构:无责底薪 vs 绩效/提成比例需在入职前确认清楚。 - 生产类岗位(如泰安)薪资为5-6K/月(本科),相比销售岗收入天花板较低,投递前需明确自身职业预期。 - 简历加分项:校招公告显示"专业不限(食品、经管、营销优先)",相关专业背景可能加分
👥 员工口碑与离职率评价
- 离职原因案例: 1. 工伤事宜未妥善处理 2. 未足额支付工资和加班费 3. 在未协商一致的情况下降低工资 4. 变更工作场所、降低工作条件 - 口碑评价:该案件引发了关于企业"社会责任感"的负面讨论。但蒙牛2021年可持续发展报告获"五星佳"级评级,蝉联国内及行业ESG报告最高评级,在企业社会责任和ESG治理层面也有较好的外部评价。整体口碑呈现两面性。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 招聘规模:2026春季校园招聘面向全球2026届毕业生开放三大人才项目、十二大职类,覆盖国内30+城市及海外(印尼、泰国、菲律宾),招聘范围较广。 - 销售类(底薪高、提成上不封顶) - 生产类(泰安等生产基地有需求) - 供应链类 - 市场/研发/数智化/财务/战略/安全质量/技术工程(未来星计划覆盖) - 博士科研方向:乳品开发、生信分析、微生态、乳成分研究 - 星PLUS计划(博士专项)——全年开放投递 - 未来星计划(管培生)——核心项目 - 星动力计划(业务岗) - 薪资趋势:本科年薪15万起(含30%绩效),销售岗优秀者年薪30万+,整体薪资在乳制品行业中具有一定竞争力。

ℹ️ 信息来源

本条招聘信息由校招宝转载自 智联招聘(企业校招官网),版权归原发布方所有,校招宝仅作信息聚合与导航。
招聘信息以官方原文为准,投递前请核实截止日期与要求。如涉侵权或信息有误,请邮件联系 kknee@qq.com,我们将在 24 小时内处理。