（轮岗培养期及定岗方向） 第一阶段：轮岗学习期（6-12个月） 在人力资源部各模块进行轮岗，全面了解医药企业HR运作体系： 招聘方向：协助简历筛选、面试安排、校园招聘活动组织，学习人才寻访技巧； 员工关系方向：协助办理入转调离手续，维护E-HR系统数据，参与员工活动策划； 培训方向：协助组织新员工培训、GMP/GSP合规培训，整理培训档案； 薪酬绩效方向：协助薪酬核算基础数据整理、绩效考核表收集与汇总； HRBP方向：深入业务部门（如研发中心、营销中心）跟岗学习，了解业务需求与HR支持模式。 第二阶段：定岗培养期（6个月后�� 根据个人特长、职业倾向及公司需求，确定1-2个重点发展方向，在导师带教下深入承担模块工作。 定岗方向参考（任选其一或组合）： 招聘方向：协助用人部门沟通，独立负责基础岗位招聘全流程，参与校招项目； HRBP/员工关系方向：协助BP进行业务部门人力数据统计、员工沟通、试用期跟进； 培训方向：协助培训需求调研、课程开发、培训组织实施及效果评估； 薪酬绩效方向：协助薪酬核算基础工作、绩效数据统计、社保公积金办理； 企业文化方向：协助企业文化活动策划、宣传文案撰写、内部沟通渠道运营。

教育背景 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业； 专业知识 了解人力资源管理基础知识（六大模块框架）； 了解国家劳动法律法规基本常识（劳动合同法、社保法等）； 对医药行业有基本认知或浓厚兴趣（可通过实习、课程项目、自学等体现）。 技能要求 熟练使用Office办公软件（Word排版、Excel数据处理、PPT制作）； 具备良好的文字功底，能撰写通知、简报、活动文案等； 英语CET-4及以上，能阅读基础英文资料（CET-6或更高者优先）； 有学生干部、社团负责人、活动策划经验者优先； 有HR相关实习经验者优先（非必须，但加分）。 综合素质 学习能力：能快速吸收新知识，适应医药行业的知识门槛； 沟通能力：具备良好的表达和倾听能力，能与不同背景的人有效交流； 亲和力：待人真诚友善，能成为员工信赖的伙伴； 执行力：结果导向，认真负责，能高效完成交办任务； 保密意识：对薪酬、人事档案等敏感信息有敬畏心，严守保密纪律； 抗压能力：能适应招聘旺季、培训项目期的快节奏工作； 团队协作：乐于助人，善于在团队中发挥作用。