第一阶段：门店轮岗期（3-12个月，全面打基础） 一线实战：深入门店一线，轮岗学习店员、收银、收货、健康顾问等岗位工作，掌握门店日常运营全流程； 药学服务：为顾客提供专业的用药咨询和健康指导，学习常见疾病的联合用药方案，提升专业服务能力； 销售参与：参与门店销售工作，了解顾客需求，协助完成门店销售指标，积累一线销售经验； GSP学习：熟悉GSP要求在日常工作中的应用，掌握药品验收、储存、养护、近效期管理等规范。 第二阶段：店长带教期（6-24个月，培养管理能力） 店长协助：协助店长进行门店日常管理，包括人员排班、考勤统计、晨会组织、现场督导等； 数据分析：学习分析门店销售数据（客单价、毛利率、品类占比、会员复购率等），发现提升机会点； 商品管理：参与门店商品优化、库存周转控制、近效期处理、促销陈列调整等工作； 顾客管理：协助处理顾客投诉及突发情况，参与会员开发与维护，提升顾客满意度； 团队带教：协助新员工带教培训，分享销售技巧和产品知识，初步锻炼带团队能力。 第三阶段：区域管理储备期（定岗培养） 区域巡视：在区域经理指导下，参与辖区内多家门店的巡店检查，评估门店运营规范和执行质量； 运营督导：检查门店GSP合规、服务质量、陈列标准、促销执行等，发现问题并督导整改； 经营分析：协助区域经理收集和分析辖区门店经营数据，提出运营优化建议； 活动跟进：参与区域级促销活动的策划、宣导、执行跟进和效果评估； 店长赋能：协助组织店长会议，传递公司政策，收集门店反馈，支持店长解决管理难题； 储备上岗：经过系统培养和考核后，逐步独立承担区域主管/区域经理职责，管理多店运营。

教育背景：大学专科及以上学历，药学、中药学、药品经营与管理、市场营销、工商管理、连锁经营管理等相关专业（医药相关专业优先）。 专业知识： 了解药品基础知识，熟悉常见疾病的用药原则； 了解GSP基本要求及药品零售相关法规； 对零售行业有基本认知，有志于在医药连锁长期发展。 技能要求： 熟练使用Office办公软件（Excel数据分析必备，如透视表、基础函数）； 具备良好的沟通表达能力和亲和力，有演讲/主持/培训经验者优先； 有学生干部、社团负责人、兼职店长/班组长经验者优先。 综合素质： 抗压能力：能适应快节奏工作，接受门店轮岗、周末排班及区域内出差； 学习能力：具备快速学习意愿，能主动钻研药品知识和门店管理技能； 领导潜质：有初步的团队意识和组织协调能力，愿意从一线做起带团队； 结果导向：目标感强，对销售指标有敬畏心，能主动思考达成路径； 区域灵活性：能接受工作地点在区域内调动或跨区支援。