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岗位信息

招聘岗位
半导体器件研发工程师
工作城市
江苏省·苏州
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-04

📋 岗位职责 / 任职要求

岗位职责

1、负责新型光电半导体探测器件、成像像素器件的结构方案设计,结合半导体材料特性完成器件叠层、电极、钝化层等结构仿真与方案迭代。 2、主导器件薄膜制备工艺开发:旋涂、蒸镀、光刻、钝化、封装等全流程工艺实验,优化成膜均匀性、界面接触、漏电流、暗电流等关键器件指标。 3、搭建光电器件测试平台,完成器件光电响应、探测率、噪声、响应速度、成像均匀性等电学 / 光学性能测试,完成器件失效、缺陷溯源分析。 4、联动材料研发工程师,针对器件暗电流高、响应度不足、稳定性差等痛点,反向优化材料包覆、薄膜界面改性方案,完成材料 - 器件联合验证。 5、完成器件预研样品制备、小批量试流片,输出器件工艺 SOP、测试规范、失效分析报告,支撑器件工程化、量产落地。 6、跟踪国内外红外成像、量子点器件、新型光电传感器前沿技术,撰写技术预研报告,参与器件发明专利撰写、研发项目申报。 7、配合系统、测试团队完成成像整机联调,解决器件与驱动电路、光学镜头匹配问题,迭代优化成像画质。

任职要求

学历专业 1、2027 届全日制硕士 / 博士,微电子、半导体物理、光电工程、光学工程、凝聚态物理、器件工程等相关专业;双一流院校优先。 2、有量子点器件、红外探测器、钙钛矿光电器件、CMOS 图像传感器、薄膜晶体管 TFT 相关课题项目经验优先。 专业能力 3、掌握半导体物理、光电器件基础理论,熟悉 PN 结、光电二极管、薄膜光电器件工作机理;了解半导体薄膜、微纳加工基础工艺。 4、有薄膜制备(旋涂、溅射、蒸镀)、光刻、器件电学测试实操经验,熟悉半导体参数分析仪、光源、光谱仪等测试设备使用。 5、能使用 Origin、Matlab、Python 完成光电测试数据拟合、噪声、成像数据处理;熟悉 Sentaurus、COMSOL 等器件仿真软件加分。 6、具备英文文献阅读能力,可独立检索光电成像、红外探测器件前沿专利与论文。 综合素质 1、热爱光电成像、红外传感赛道,愿意长期深耕器件工艺与成像系统研发; 逻辑分析能力强,擅长从器件测试数据定位工艺、材料、结构缺陷问题; 2、动手实操能力优秀,能独立完成器件样品制备、测试实验,具备良好实验复盘总结习惯; 3、具备跨团队协同意识,沟通高效,能同步对接材料、工艺、测试多团队推进项目; 4、严谨细致,遵守洁净间、实验室安全管理规范,具备知识产权保密意识。

🏢 企业简介

性质国家级高新技术企业股票代码688002总部山东烟台
📍 主要办公地点
烟台无锡苏州合肥重庆成都西安武汉上海杭州

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)

🏢 公司文化与工作氛围
根据,睿创微纳是"全国首批、山东首家科创板上市公司","非制冷红外芯片领军者",技术实力全球领先,2021年发布全球首款8μm红外芯片。公司整体文化偏向"务实、结果导向的工程师文化",同事和领导多为理工科背景,沟通相对直接。公司领导"大部分是理工科博士,极其低调"。团队氛围方面,有员工反馈"大部分团队氛围都较轻松,人际关系简单"。公司有健身文化(健身房、篮球场、羽毛球乒乓球等场地)和宠物文化(园区内养有阿拉斯加、哈士奇、拉布拉多、萨摩耶、金毛、边牧等多种狗狗和猫)。各部门独立组织团建活动。公司有完善的培训体系和"导师带教"制度,试用期一般三个月,极其优秀的可提前转正。
⏰ 加班情况与工作强度
- 公司"名义上双休但实则一周上5.5甚至6天" - 周末加班费30元/小时,节假日加班费40元/小时,每月封顶按24小时给加班费 - 平日加班无加班费,可用作调休(具体能否休需自行感受)
💰 薪资待遇与年终奖
- 嵌入式工程师岗位:薪酬区间3K-50K,90%岗位在3K-30K,最多岗位在20-30K;按学历统计,实习3.8K,本科18.8K,硕士32.5K;按经验统计,应届生25.0K - 全公司整体薪酬区间:6K-50K,其中84.9%的岗位拿10-50K;按学历统计,本科21.7K,硕士31.0K,博士38.8K;按城市统计,烟台19.0K,杭州29.9K - 2026年薪资较上年-1%
🎁 福利体系
- 五险一金:公积金比例8%。工作第一年按试用期工资基数缴纳五险一金,试用期3个月按80%发放工资 - 餐补:周中上班午餐补贴8元;晚上加班到8点之后晚餐补贴10元;周末加班无餐补 - 住宿:外市员工可提供宿舍,单身宿舍有两人间和四人间,费用约100-200元 - 交通:五区内有班车 - 其他:三餐、健身房、篮球场、羽毛球乒乓球场地、团建活动
📋 校招流程经验
中的面试流程为:技术面+HR面+总经理面。技术面主要问之前工作情况+应聘职位工作内容;HR面为正常面试话题。后续流程包括职业性格测试。 - "面试结果会发,会做职业性格测试,但是流程全是他们说了算,不清楚不透明" - "HR对所有流程讳莫如深,极不情愿对后续作出安排" - "他们就是拖,反正有很多客观原因,流程推不下去,候选人只能等,发消息回的慢" - 有候选人完整经历:与负责人面谈(被改期)→总监面(当天有事改到下周)→HR沟通→线上测试→定薪资环节被告知"有更合适的人选了,岗位不推进了",前后耗时一个多周 - 公司会多次口头录用但不推进流程,甚至"教唆候选人先拿另外公司的offer然后后面可以再鸽那些公司" - "不到offer发到邮箱里,该公司随时都可能变卦,推翻之前的全部结果" - 有候选人建议:与该公司沟通时尽量留痕
🚀 投递建议与避坑指南
- 面试前先确认是集团直签还是外包劳务,有匿名用户提醒"应聘的朋友建议在面试前先了解一下是否是集团直签
👥 员工口碑与离职率评价
- 正面:智联招聘122位员工点评综合4.0分,环境好、同事nice;知乎老员工称赞"不卷、比互联网舒服"。 - 负面:2022年知乎(苏州)有人直言"看看离职率就知道了,公司超过两年的员工极少,好不好自己品",反映部分部门人员流动大、留任率低。 - 综合评价:口碑两极分化明显——研发/烟台总部反馈相对舒适,苏州及部分部门存在人员流动率较高、加班看项目的情况。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 技术主赛道:红外、微波、激光三大感知技术;AI融合(AI-ISP、AI算法、多维融合感知算法);特种/感知芯片(IC设计、模拟IC、MEMS、半导体研发&工艺)。 - 各城市岗位侧重(官方27届公告):烟台——半导体研发&工艺、嵌入式软件;苏州——IC设计、半导体研发&工艺;无锡——半导体器件研发、半导体工艺;杭州/西安——AI算法、多维融合感知算法;成都——激光镀膜、IC设计;重庆——模拟IC设计、模拟版图;武汉——嵌入式软件、产品;深圳——品牌市场、销售;上海/北京——IC设计、光学、嵌入式软件。 - 招聘趋势:芯片研发/硬件电路、AI算法、嵌入式软件为最大量类别;公司发布"卫星架构4D成像雷达"等新技术,向特种芯片、低空经济、AI智能整机方向扩张。

ℹ️ 信息来源

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