睿创微纳
岗位信息
招聘岗位
半导体材料研发工程师
工作城市
江苏省·苏州
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-04
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
1、负责光电功能半导体材料(胶体量子点、窄带隙红外半导体微晶、光敏半导体纳米材料等)的分子设计、合成路线开发与工艺优化,独立完成材料预研实验设计、数据记录与结果复盘。 2、搭建材料合成、提纯、包覆改性实验体系,优化原料配比、反应温度 / 时间 / 气氛等关键参数,提升材料光学吸收、载流子迁移率、稳定性、均匀性等核心性能指标。 3、开展材料表征测试工作,熟练运用 TEM、XRD、UV-Vis-NIR 吸收光谱、荧光光谱、XPS、粒度分析仪等设备完成材料形貌、组分、光电性能表征,输出完整测试分析报告。 4、对接器件研发团队,根据光电器件成像、探测性能需求反向迭代材料配方,解决材料与器件兼容、界面缺陷、薄膜成膜性等匹配问题。 5、跟进材料从小试、中试到量产放大的工艺转化,识别量产过程中的批次一致性、杂质控制、产能瓶颈问题,输出标准化 SOP 工艺文件。 6、调研国内外前沿光电半导体材料文献、专利与行业技术动态,撰写技术调研报告,参与新材料专利挖掘、技术方案申报。 7、整理研发台账、实验数据、技术文档,配合完成项目节点交付、内部技术评审与跨部门技术沟通。
任职要求
学历专业 1、2027 届全日制硕士 / 博士,材料科学与工程、无机化学、高分子化学、半导体材料、光电材料、纳米科学等相关专业;本科为 985/211 / 双一流院校优先。 2、有胶体量子点、硫化铅 / 硒化铅、钙钛矿、II-VI 族半导体纳米晶、红���光敏材料相关课题研究经历优先。 专业能力 3、掌握无机纳米材料、半导体晶体合成基础理论,具备独立开展有机 / 无机合成实验实操经验,熟悉无水无氧、高温合成、提纯分离等实验操作。 4、了解半导体材料光电基础原理,熟悉吸收、荧光、载流子传输等性能调控逻辑;掌握基础材料表征仪器原理与数据分析方法。 5、具备良好的文献检索、英文论文阅读能力,能独立梳理技术路线、分析实验失败原因,具备严谨的科研逻辑。 熟悉基础 Office、Origin、Python 数据绘图分析工具优先。 综合素质 1、对光电半导体、红外成像、新型传感材料领域有浓厚兴趣,愿意长期深耕材料预研与量产转化; 2、动手能力强,细心严谨,能长期开展重复性实验优化,具备良好抗压能力; 3、具备优秀跨部门沟通协作能力,逻辑清晰,擅长总结沉淀技术经验; 4、诚信踏实,遵守实验室安全规范,具备专利保护、知识产权意识。
🏢 企业简介
性质国家级高新技术企业股票代码688002总部山东烟台
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)
🏢 公司文化与工作氛围
根据,睿创微纳是"全国首批、山东首家科创板上市公司","非制冷红外芯片领军者",技术实力全球领先,2021年发布全球首款8μm红外芯片。公司整体文化偏向"务实、结果导向的工程师文化",同事和领导多为理工科背景,沟通相对直接。公司领导"大部分是理工科博士,极其低调"。团队氛围方面,有员工反馈"大部分团队氛围都较轻松,人际关系简单"。公司有健身文化(健身房、篮球场、羽毛球乒乓球等场地)和宠物文化(园区内养有阿拉斯加、哈士奇、拉布拉多、萨摩耶、金毛、边牧等多种狗狗和猫)。各部门独立组织团建活动。公司有完善的培训体系和"导师带教"制度,试用期一般三个月,极其优秀的可提前转正。
⏰ 加班情况与工作强度
- 公司"名义上双休但实则一周上5.5甚至6天"
- 周末加班费30元/小时,节假日加班费40元/小时,每月封顶按24小时给加班费
- 平日加班无加班费,可用作调休(具体能否休需自行感受)
💰 薪资待遇与年终奖
- 嵌入式工程师岗位:薪酬区间3K-50K,90%岗位在3K-30K,最多岗位在20-30K;按学历统计,实习3.8K,本科18.8K,硕士32.5K;按经验统计,应届生25.0K
- 全公司整体薪酬区间:6K-50K,其中84.9%的岗位拿10-50K;按学历统计,本科21.7K,硕士31.0K,博士38.8K;按城市统计,烟台19.0K,杭州29.9K
- 2026年薪资较上年-1%
🎁 福利体系
- 五险一金:公积金比例8%。工作第一年按试用期工资基数缴纳五险一金,试用期3个月按80%发放工资
- 餐补:周中上班午餐补贴8元;晚上加班到8点之后晚餐补贴10元;周末加班无餐补
- 住宿:外市员工可提供宿舍,单身宿舍有两人间和四人间,费用约100-200元
- 交通:五区内有班车
- 其他:三餐、健身房、篮球场、羽毛球乒乓球场地、团建活动
📋 校招流程经验
中的面试流程为:技术面+HR面+总经理面。技术面主要问之前工作情况+应聘职位工作内容;HR面为正常面试话题。后续流程包括职业性格测试。
- "面试结果会发,会做职业性格测试,但是流程全是他们说了算,不清楚不透明"
- "HR对所有流程讳莫如深,极不情愿对后续作出安排"
- "他们就是拖,反正有很多客观原因,流程推不下去,候选人只能等,发消息回的慢"
- 有候选人完整经历:与负责人面谈(被改期)→总监面(当天有事改到下周)→HR沟通→线上测试→定薪资环节被告知"有更合适的人选了,岗位不推进了",前后耗时一个多周
- 公司会多次口头录用但不推进流程,甚至"教唆候选人先拿另外公司的offer然后后面可以再鸽那些公司"
- "不到offer发到邮箱里,该公司随时都可能变卦,推翻之前的全部结果"
- 有候选人建议:与该公司沟通时尽量留痕
🚀 投递建议与避坑指南
- 面试前先确认是集团直签还是外包劳务,有匿名用户提醒"应聘的朋友建议在面试前先了解一下是否是集团直签
👥 员工口碑与离职率评价
- 正面:智联招聘122位员工点评综合4.0分,环境好、同事nice;知乎老员工称赞"不卷、比互联网舒服"。
- 负面:2022年知乎(苏州)有人直言"看看离职率就知道了,公司超过两年的员工极少,好不好自己品",反映部分部门人员流动大、留任率低。
- 综合评价:口碑两极分化明显——研发/烟台总部反馈相对舒适,苏州及部分部门存在人员流动率较高、加班看项目的情况。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 技术主赛道:红外、微波、激光三大感知技术;AI融合(AI-ISP、AI算法、多维融合感知算法);特种/感知芯片(IC设计、模拟IC、MEMS、半导体研发&工艺)。
- 各城市岗位侧重(官方27届公告):烟台——半导体研发&工艺、嵌入式软件;苏州——IC设计、半导体研发&工艺;无锡——半导体器件研发、半导体工艺;杭州/西安——AI算法、多维融合感知算法;成都——激光镀膜、IC设计;重庆——模拟IC设计、模拟版图;武汉——嵌入式软件、产品;深圳——品牌市场、销售;上海/北京——IC设计、光学、嵌入式软件。
- 招聘趋势:芯片研发/硬件电路、AI算法、嵌入式软件为最大量类别;公司发布"卫星架构4D成像雷达"等新技术,向特种芯片、低空经济、AI智能整机方向扩张。
ℹ️ 信息来源
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