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岗位信息

招聘岗位
技术预研工程师
工作城市
江苏省·苏州
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-05

📋 岗位职责 / 任职要求

岗位职责

1. 负责红外传感器及红外模组相关的应用技术预研,围绕产品痛点、客户场景和技术趋势,识别有价值的技术研究方向,形成预研课题定义、技术路线和验证计划。 2. 负责传感器应用标定方案研究,包括但不限于红外模组标定、测温标定、非均匀性校正、光学/成像相关标定、环境适应性补偿等方向,完成方案设计、实验验证和工程可行性评估。 3. 负责红外图像处理算法相关预研,包括图像增强、降噪、非均匀性校正、条纹/坏点/异常结构抑制、图像质量评价、场景适应性处理等方向的算法分析、原型开发和效果评估。 4. 负责红外测温算法相关预研,包括测温误差来源分析、热学与辐射建模、温漂补偿、环境补偿、标定策略优化、测温稳定性提升等方向的技术研究与验证。 5. 负责围绕红外成像链路开展建模分析,包括热学、辐射、光学成像、探测器响应、信号处理和算法输出之间的关系建模,支撑技术问题定位、方案比较和设计前置评估。 6. 负责设计和执行技术验证实验,明确测试条件、样机配置、数据采集方法、评价指标和判定标准,基于实验数据完成技术结论分析。 7. 负责算法原型和分析工具开发,能够使用 Python、MATLAB、C/C++ 等工具完成数据处理、算法验证、仿真分析和可视化评估。 8. 负责输出技术预研成果,包括技术报告、方案文档、实验报告、测试规范、算法原型、参数设计原则、专利交底材料及可复用技术模块等。 9. 跟踪红外成像、传感器应用、图像处理、测温算法、人工智能算法等相关技术发展,结合公司产品方向进行技术判断和应用转化。 10. 与产品、研发、测试、工程、质量等团队协同,推动预研成果向产品开发、平台能力、工程规范或技术资产转化。

任职要求

1. 本科及以上学历,光学工程、电子信息、自动化、仪器科学、测控技术、物理、数学、计算机、图像处理、人工智能等相关专业。 2. 具备良好的数学基础,熟悉线性代数、概率统计、信号处理、数值分析、曲线拟合、优化方法等基础知识,能够将工程问题抽象为可分析的数学模型。 3. 具备一定物理基础,理解热学、红外辐射、电磁波传播、光学成像、点扩散、传感器响应等基本概念,能够结合物理机制分析成像或测量问题。 4. 熟悉图像处理基础方法,了解滤波、增强、降噪、配准、分割、边缘/纹理分析、图像质量评价等常用算法。 5. 具备较强的数据分析与实验验证能力,能够独立设计实验方案、处理测试数据、构建评价指标,并基于数据得出清晰的技术结论。 6. 熟练掌握 Python、MATLAB、C/C++ 中至少一种开发语言,能够完成算法原型开发、数据处理、仿真分析和工程验证。 7. 具备较强的问题定义能力和逻辑分析能力,能够从复杂现象中拆解关键因素,识别主要矛盾,并提出可验证的技术方案。 8. 具备工程落地意识,能够关注算法效果、计算复杂度、资源消耗、测试可行性、量产一致性和产品适配边界。 9. 具备良好的技术文档能力,能够输出结构清晰、结论明确、可供评审和复用的技术报告、方案文档和实验总结。 10. 具备较强学习能力,能够快速理解新领域、新传感器、新算法或新应用场景中的关键技术问题,并开展有效研究。

🏢 企业简介

性质国家级高新技术企业股票代码688002总部山东烟台
📍 主要办公地点
烟台无锡苏州合肥重庆成都西安武汉上海杭州

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)

🏢 公司文化与工作氛围
根据,睿创微纳是"全国首批、山东首家科创板上市公司","非制冷红外芯片领军者",技术实力全球领先,2021年发布全球首款8μm红外芯片。公司整体文化偏向"务实、结果导向的工程师文化",同事和领导多为理工科背景,沟通相对直接。公司领导"大部分是理工科博士,极其低调"。团队氛围方面,有员工反馈"大部分团队氛围都较轻松,人际关系简单"。公司有健身文化(健身房、篮球场、羽毛球乒乓球等场地)和宠物文化(园区内养有阿拉斯加、哈士奇、拉布拉多、萨摩耶、金毛、边牧等多种狗狗和猫)。各部门独立组织团建活动。公司有完善的培训体系和"导师带教"制度,试用期一般三个月,极其优秀的可提前转正。
⏰ 加班情况与工作强度
- 公司"名义上双休但实则一周上5.5甚至6天" - 周末加班费30元/小时,节假日加班费40元/小时,每月封顶按24小时给加班费 - 平日加班无加班费,可用作调休(具体能否休需自行感受)
💰 薪资待遇与年终奖
- 嵌入式工程师岗位:薪酬区间3K-50K,90%岗位在3K-30K,最多岗位在20-30K;按学历统计,实习3.8K,本科18.8K,硕士32.5K;按经验统计,应届生25.0K - 全公司整体薪酬区间:6K-50K,其中84.9%的岗位拿10-50K;按学历统计,本科21.7K,硕士31.0K,博士38.8K;按城市统计,烟台19.0K,杭州29.9K - 2026年薪资较上年-1%
🎁 福利体系
- 五险一金:公积金比例8%。工作第一年按试用期工资基数缴纳五险一金,试用期3个月按80%发放工资 - 餐补:周中上班午餐补贴8元;晚上加班到8点之后晚餐补贴10元;周末加班无餐补 - 住宿:外市员工可提供宿舍,单身宿舍有两人间和四人间,费用约100-200元 - 交通:五区内有班车 - 其他:三餐、健身房、篮球场、羽毛球乒乓球场地、团建活动
📋 校招流程经验
中的面试流程为:技术面+HR面+总经理面。技术面主要问之前工作情况+应聘职位工作内容;HR面为正常面试话题。后续流程包括职业性格测试。 - "面试结果会发,会做职业性格测试,但是流程全是他们说了算,不清楚不透明" - "HR对所有流程讳莫如深,极不情愿对后续作出安排" - "他们就是拖,反正有很多客观原因,流程推不下去,候选人只能等,发消息回的慢" - 有候选人完整经历:与负责人面谈(被改期)→总监面(当天有事改到下周)→HR沟通→线上测试→定薪资环节被告知"有更合适的人选了,岗位不推进了",前后耗时一个多周 - 公司会多次口头录用但不推进流程,甚至"教唆候选人先拿另外公司的offer然后后面可以再鸽那些公司" - "不到offer发到邮箱里,该公司随时都可能变卦,推翻之前的全部结果" - 有候选人建议:与该公司沟通时尽量留痕
🚀 投递建议与避坑指南
- 面试前先确认是集团直签还是外包劳务,有匿名用户提醒"应聘的朋友建议在面试前先了解一下是否是集团直签
👥 员工口碑与离职率评价
- 正面:智联招聘122位员工点评综合4.0分,环境好、同事nice;知乎老员工称赞"不卷、比互联网舒服"。 - 负面:2022年知乎(苏州)有人直言"看看离职率就知道了,公司超过两年的员工极少,好不好自己品",反映部分部门人员流动大、留任率低。 - 综合评价:口碑两极分化明显——研发/烟台总部反馈相对舒适,苏州及部分部门存在人员流动率较高、加班看项目的情况。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 技术主赛道:红外、微波、激光三大感知技术;AI融合(AI-ISP、AI算法、多维融合感知算法);特种/感知芯片(IC设计、模拟IC、MEMS、半导体研发&工艺)。 - 各城市岗位侧重(官方27届公告):烟台——半导体研发&工艺、嵌入式软件;苏州——IC设计、半导体研发&工艺;无锡——半导体器件研发、半导体工艺;杭州/西安——AI算法、多维融合感知算法;成都——激光镀膜、IC设计;重庆——模拟IC设计、模拟版图;武汉——嵌入式软件、产品;深圳——品牌市场、销售;上海/北京——IC设计、光学、嵌入式软件。 - 招聘趋势:芯片研发/硬件电路、AI算法、嵌入式软件为最大量类别;公司发布"卫星架构4D成像雷达"等新技术,向特种芯片、低空经济、AI智能整机方向扩张。

ℹ️ 信息来源

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