睿创微纳
岗位信息
招聘岗位
法务管培生
工作城市
山东省·烟台
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-05
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
1、 协助支持公司法律合规工作,重点服务公司产品出海业务场景(包括但不限于跨境销售、海外运营、国际供应链及境外子公司/合作伙伴管理等),参与识别、整理和跟进境内外法律合规要求对业务落地的影响;
2、 围绕贸易合规、数据保护、产品合规、消费者权益保护、平台/电商合规等领域,协助开展法律法规、监管规则、执法案例及行业实践检索,形成基础研究材料、合规提示、问题清单;
3、 协助将外部法律法规及专家意见转化为公司内部可执行的合规要求,支持合规要求在业务端落地;
4、 协助对接产品、研发、市场、销售、供应链等部门,收集和梳理业务事实,初步识别相关合规问题,为进一步法律判断和风险评估提供支持;
5、 协助参与公司合规制度、流程及管理工具建设,支持日常管理工作,推动合规管理从个案支持向流程化、标准化沉淀;
6、 协助对接外部律师及咨询机构,参与问题清单整理、背景材料准备、会议纪要记录、法律意见初步消化、项目进度跟进及交付文件归档,支持公司高效使用外部法律资源;
7、 协助开展合规培训、宣导和知识管理工作,参与制作主题培训材料,整理常见问题、典型案例和业务沟通口径;
8、 完成上级交办的其他工作。
任职要求
1、 2027届全日制本科及以上学历,五院四系或985综合性大学法学/法律专业优先,已通过法律职业资格考试(A证),具有美国、欧盟、英国、澳大利亚等法域法学教育背景者优先;
2、 具备扎实的法律基础和法律分析能力,能够准确理解法律规则、监管文件、合同条款及法律意见,并在指导下将复杂问题拆解为事实、规则、风险和解决方案;
3、 具备良好的涉外法律能力和国际化视野,能够关注并理解美国、欧盟、英国等主要市场的合规监管动态,理解境外法律规则对中国制造业、科技企业出海业务的影响;
4、 具备扎实的非诉工作基本功和法律文书能力,理解通常非诉及合规工作的基本流程、专业要求和交付标准,有知名律所非诉团队、科技企业法务合规部门实习经历者优先;
5、 逻辑清晰,细致严谨,责任心强,执行力好,能够适应多任务并行的工作节奏,在不确定业务事实和复杂监管规则下保持审慎、准确和有条理的工作习惯;
6、 具备良好的团队协作意识,能够在团队内部保持及时、清晰、可靠的信息同步,主动反馈工作进展和问题卡点,同时具备基础业务沟通能力,能够理解业务问题、整理事实背景,并在指导下协助推动事项闭环;
7、 认同制造业及科技企业合规法务工作的价值,具备持续学习复杂监管规则和支持业务落地的职业意愿。
🏢 企业简介
性质国家级高新技术企业股票代码688002总部山东烟台
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)
🏢 公司文化与工作氛围
根据,睿创微纳是"全国首批、山东首家科创板上市公司","非制冷红外芯片领军者",技术实力全球领先,2021年发布全球首款8μm红外芯片。公司整体文化偏向"务实、结果导向的工程师文化",同事和领导多为理工科背景,沟通相对直接。公司领导"大部分是理工科博士,极其低调"。团队氛围方面,有员工反馈"大部分团队氛围都较轻松,人际关系简单"。公司有健身文化(健身房、篮球场、羽毛球乒乓球等场地)和宠物文化(园区内养有阿拉斯加、哈士奇、拉布拉多、萨摩耶、金毛、边牧等多种狗狗和猫)。各部门独立组织团建活动。公司有完善的培训体系和"导师带教"制度,试用期一般三个月,极其优秀的可提前转正。
⏰ 加班情况与工作强度
- 公司"名义上双休但实则一周上5.5甚至6天"
- 周末加班费30元/小时,节假日加班费40元/小时,每月封顶按24小时给加班费
- 平日加班无加班费,可用作调休(具体能否休需自行感受)
💰 薪资待遇与年终奖
- 嵌入式工程师岗位:薪酬区间3K-50K,90%岗位在3K-30K,最多岗位在20-30K;按学历统计,实习3.8K,本科18.8K,硕士32.5K;按经验统计,应届生25.0K
- 全公司整体薪酬区间:6K-50K,其中84.9%的岗位拿10-50K;按学历统计,本科21.7K,硕士31.0K,博士38.8K;按城市统计,烟台19.0K,杭州29.9K
- 2026年薪资较上年-1%
🎁 福利体系
- 五险一金:公积金比例8%。工作第一年按试用期工资基数缴纳五险一金,试用期3个月按80%发放工资
- 餐补:周中上班午餐补贴8元;晚上加班到8点之后晚餐补贴10元;周末加班无餐补
- 住宿:外市员工可提供宿舍,单身宿舍有两人间和四人间,费用约100-200元
- 交通:五区内有班车
- 其他:三餐、健身房、篮球场、羽毛球乒乓球场地、团建活动
📋 校招流程经验
中的面试流程为:技术面+HR面+总经理面。技术面主要问之前工作情况+应聘职位工作内容;HR面为正常面试话题。后续流程包括职业性格测试。
- "面试结果会发,会做职业性格测试,但是流程全是他们说了算,不清楚不透明"
- "HR对所有流程讳莫如深,极不情愿对后续作出安排"
- "他们就是拖,反正有很多客观原因,流程推不下去,候选人只能等,发消息回的慢"
- 有候选人完整经历:与负责人面谈(被改期)→总监面(当天有事改到下周)→HR沟通→线上测试→定薪资环节被告知"有更合适的人选了,岗位不推进了",前后耗时一个多周
- 公司会多次口头录用但不推进流程,甚至"教唆候选人先拿另外公司的offer然后后面可以再鸽那些公司"
- "不到offer发到邮箱里,该公司随时都可能变卦,推翻之前的全部结果"
- 有候选人建议:与该公司沟通时尽量留痕
🚀 投递建议与避坑指南
- 面试前先确认是集团直签还是外包劳务,有匿名用户提醒"应聘的朋友建议在面试前先了解一下是否是集团直签
👥 员工口碑与离职率评价
- 正面:智联招聘122位员工点评综合4.0分,环境好、同事nice;知乎老员工称赞"不卷、比互联网舒服"。
- 负面:2022年知乎(苏州)有人直言"看看离职率就知道了,公司超过两年的员工极少,好不好自己品",反映部分部门人员流动大、留任率低。
- 综合评价:口碑两极分化明显——研发/烟台总部反馈相对舒适,苏州及部分部门存在人员流动率较高、加班看项目的情况。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 技术主赛道:红外、微波、激光三大感知技术;AI融合(AI-ISP、AI算法、多维融合感知算法);特种/感知芯片(IC设计、模拟IC、MEMS、半导体研发&工艺)。
- 各城市岗位侧重(官方27届公告):烟台——半导体研发&工艺、嵌入式软件;苏州——IC设计、半导体研发&工艺;无锡——半导体器件研发、半导体工艺;杭州/西安——AI算法、多维融合感知算法;成都——激光镀膜、IC设计;重庆——模拟IC设计、模拟版图;武汉——嵌入式软件、产品;深圳——品牌市场、销售;上海/北京——IC设计、光学、嵌入式软件。
- 招聘趋势:芯片研发/硬件电路、AI算法、嵌入式软件为最大量类别;公司发布"卫星架构4D成像雷达"等新技术,向特种芯片、低空经济、AI智能整机方向扩张。
ℹ️ 信息来源
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