睿创微纳
岗位信息
招聘岗位
集团品质-认证工程师
工作城市
山东省·烟台
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-20
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
1、产品认证执行 1）主导产品认证项目，包括但不限于CE、FCC、SRRC、公安检测等，根据产品需求，负责产品检测认证策略、方案制定，执行检测认证按期交付，维护证书有效性。 2）分析认证需求，制定合规方案，解决及促进认证过程中的技术问题。 2、合规与技术支持 1）解读行业标准（如IEC61326、IEC62368、UL4200A等），了解产品认证适用的标准、评定及实施细则，进行行业和友商分析，优化完善公司产品认证策略及方案。 2）制定认证流程，跟踪法规更新（如RoHS、CE、CB等）及国际形势，确保产品符合国内外标准。 3）为市场、研发、项目等部门提供认证规则建议，优化认证策略，组织法规研讨会及培训。 4）参与产品设计合规评审，对认证、测试、审核过程中出现的问题，提出改进建议与措施，并跟踪落实。 3、公司其他需支持的业务
任职要求
1、学历专业： 本科及以上学历 电子电气、计算机、化学、材料等相关专业 2、技能知识： OFFICE办公软件应用、英文文献阅读、项目管理、文案及报告编写 3、内在素养： （1）性格开朗，良好的人际交往能力和团队协作意识 （2）良好的主动学习能力以及主管能动性 （3）一定的抗压能力，有较强的工作责任心和工作热情 （4）具备报告、文案编写能力
🏢 企业简介
性质国家级高新技术企业股票代码688002总部山东烟台
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属，登录 / 注册 后查看（注册送 15 天免费试用）🎯 AI校招画像 （来源：DeepSeek AI搜索）
🏢 公司文化与工作氛围
根据，睿创微纳是"全国首批、山东首家科创板上市公司"，"非制冷红外芯片领军者"，技术实力全球领先，2021年发布全球首款8μm红外芯片。公司整体文化偏向"务实、结果导向的工程师文化"，同事和领导多为理工科背景，沟通相对直接。公司领导"大部分是理工科博士，极其低调"。团队氛围方面，有员工反馈"大部分团队氛围都较轻松，人际关系简单"。公司有健身文化（健身房、篮球场、羽毛球乒乓球等场地）和宠物文化（园区内养有阿拉斯加、哈士奇、拉布拉多、萨摩耶、金毛、边牧等多种狗狗和猫）。各部门独立组织团建活动。公司有完善的培训体系和"导师带教"制度，试用期一般三个月，极其优秀的可提前转正。
⏰ 加班情况与工作强度
- 公司"名义上双休但实则一周上5.5甚至6天"
- 周末加班费30元/小时，节假日加班费40元/小时，每月封顶按24小时给加班费
- 平日加班无加班费，可用作调休（具体能否休需自行感受）
💰 薪资待遇与年终奖
- 嵌入式工程师岗位：薪酬区间3K-50K，90%岗位在3K-30K，最多岗位在20-30K；按学历统计，实习3.8K，本科18.8K，硕士32.5K；按经验统计，应届生25.0K
- 全公司整体薪酬区间：6K-50K，其中84.9%的岗位拿10-50K；按学历统计，本科21.7K，硕士31.0K，博士38.8K；按城市统计，烟台19.0K，杭州29.9K
- 2026年薪资较上年-1%
🎁 福利体系
- 五险一金：公积金比例8%。工作第一年按试用期工资基数缴纳五险一金，试用期3个月按80%发放工资
- 餐补：周中上班午餐补贴8元；晚上加班到8点之后晚餐补贴10元；周末加班无餐补
- 住宿：外市员工可提供宿舍，单身宿舍有两人间和四人间，费用约100-200元
- 交通：五区内有班车
- 其他：三餐、健身房、篮球场、羽毛球乒乓球场地、团建活动
📋 校招流程经验
中的面试流程为：技术面+HR面+总经理面。技术面主要问之前工作情况+应聘职位工作内容；HR面为正常面试话题。后续流程包括职业性格测试。
- "面试结果会发，会做职业性格测试，但是流程全是他们说了算，不清楚不透明"
- "HR对所有流程讳莫如深，极不情愿对后续作出安排"
- "他们就是拖，反正有很多客观原因，流程推不下去，候选人只能等，发消息回的慢"
- 有候选人完整经历：与负责人面谈（被改期）→总监面（当天有事改到下周）→HR沟通→线上测试→定薪资环节被告知"有更合适的人选了，岗位不推进了"，前后耗时一个多周
- 公司会多次口头录用但不推进流程，甚至"教唆候选人先拿另外公司的offer然后后面可以再鸽那些公司"
- "不到offer发到邮箱里，该公司随时都可能变卦，推翻之前的全部结果"
- 有候选人建议：与该公司沟通时尽量留痕
🚀 投递建议与避坑指南
- 面试前先确认是集团直签还是外包劳务，有匿名用户提醒"应聘的朋友建议在面试前先了解一下是否是集团直签
👥 员工口碑与离职率评价
- 正面：智联招聘122位员工点评综合4.0分，环境好、同事nice；知乎老员工称赞"不卷、比互联网舒服"。
- 负面：2022年知乎（苏州）有人直言"看看离职率就知道了，公司超过两年的员工极少，好不好自己品"，反映部分部门人员流动大、留任率低。
- 综合评价：口碑两极分化明显——研发/烟台总部反馈相对舒适，苏州及部分部门存在人员流动率较高、加班看项目的情况。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 技术主赛道：红外、微波、激光三大感知技术；AI融合（AI-ISP、AI算法、多维融合感知算法）；特种/感知芯片（IC设计、模拟IC、MEMS、半导体研发&工艺）。
- 各城市岗位侧重（官方27届公告）：烟台——半导体研发&工艺、嵌入式软件；苏州——IC设计、半导体研发&工艺；无锡——半导体器件研发、半导体工艺；杭州/西安——AI算法、多维融合感知算法；成都——激光镀膜、IC设计；重庆——模拟IC设计、模拟版图；武汉——嵌入式软件、产品；深圳——品牌市场、销售；上海/北京——IC设计、光学、嵌入式软件。
- 招聘趋势：芯片研发/硬件电路、AI算法、嵌入式软件为最大量类别；公司发布"卫星架构4D成像雷达"等新技术，向特种芯片、低空经济、AI智能整机方向扩张。
ℹ️ 信息来源
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