睿创微纳
岗位信息
招聘岗位
项目经理
工作城市
浙江省·杭州
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-08
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
1.项目全生命周期跟进:协助负责研究院内部技术规划类、产线协同合作类项目的整体统筹,参与项目立项、方案落地、进度推进、过程管控及验收复盘等全流程工作,保障项目按目标、按节点落地。 2.进度与过程管控:协助制定详细的项目推进计划,参与拆解项目任务并明确各节点责任人与完成时限;跟进项目执行进度,定期梳理并输出项目进度报表与阶段总结,确保信息同步至部门及相关协作团队。 3.风险把控与问题协调:参与识别项目研发、对接、落地过程中的技术风险、进度风险与协作风险,协助建立风险台账与应对预案;针对推进中的卡点问题,协助统筹协调研���、产线、职能等多方资源,推动问题闭环。 4.跨部门协同对接:作为研究院项目对接的辅助窗口,联动公司产线、研发、运营等相关部门,做好需求对接、方案同步、落地配合等工作,保障内外协作顺畅,确保项目贴合业务与生产实际需求。 5.项目管理体系优化:结合研究院技术类、产线合作类项目的特性,参与摸索适配的项目管理流程、方法论与管控工具;协助梳理项目推进中的痛点、堵点,参与迭代优化项目管理制度与流程规范。 6.项目资料与成果管理:负责项目全流程文档的整理、归档与管理,包含立项材料、方案文件、过程记录、验收报告、复盘总结等,协助沉淀项目经验与成果,形成可复用的项目管理资产。
任职要求
1.2027届应届毕业生,硕士及以上学历,计算机、电子信息、自动化、管理科学与工程等相关专业优先。 2.具备优秀的逻辑思维与沟通表达能力,擅长任务拆解与跨部门沟通;具备较强的执行力、责任心与抗压能力,能高效推进多项目并行管理。 3.在校期间有学生会/社团核心干部经历,或有项目对接、流程推进、跨部门协作等相关实习经验者优先;熟悉研发类、技术改造类、产线协同类项目运作模式者优先。 4.具备主动思考与复盘优化意识,愿意深耕项目管理领域,乐于摸索新的管理方法、优化现有流程;具备一定的文档撰写、数据分析与总结沉淀能力。 5.工作细致严谨、积极主动,有良好的团队协作意识与服务意识,能够快速适配新岗位工作内容;有一定的研发或项目管理相关实习经验者优先。
🏢 企业简介
性质国家级高新技术企业股票代码688002总部山东烟台
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)
🏢 公司文化与工作氛围
根据,睿创微纳是"全国首批、山东首家科创板上市公司","非制冷红外芯片领军者",技术实力全球领先,2021年发布全球首款8μm红外芯片。公司整体文化偏向"务实、结果导向的工程师文化",同事和领导多为理工科背景,沟通相对直接。公司领导"大部分是理工科博士,极其低调"。团队氛围方面,有员工反馈"大部分团队氛围都较轻松,人际关系简单"。公司有健身文化(健身房、篮球场、羽毛球乒乓球等场地)和宠物文化(园区内养有阿拉斯加、哈士奇、拉布拉多、萨摩耶、金毛、边牧等多种狗狗和猫)。各部门独立组织团建活动。公司有完善的培训体系和"导师带教"制度,试用期一般三个月,极其优秀的可提前转正。
⏰ 加班情况与工作强度
- 公司"名义上双休但实则一周上5.5甚至6天"
- 周末加班费30元/小时,节假日加班费40元/小时,每月封顶按24小时给加班费
- 平日加班无加班费,可用作调休(具体能否休需自行感受)
💰 薪资待遇与年终奖
- 嵌入式工程师岗位:薪酬区间3K-50K,90%岗位在3K-30K,最多岗位在20-30K;按学历统计,实习3.8K,本科18.8K,硕士32.5K;按经验统计,应届生25.0K
- 全公司整体薪酬区间:6K-50K,其中84.9%的岗位拿10-50K;按学历统计,本科21.7K,硕士31.0K,博士38.8K;按城市统计,烟台19.0K,杭州29.9K
- 2026年薪资较上年-1%
🎁 福利体系
- 五险一金:公积金比例8%。工作第一年按试用期工资基数缴纳五险一金,试用期3个月按80%发放工资
- 餐补:周中上班午餐补贴8元;晚上加班到8点之后晚餐补贴10元;周末加班无餐补
- 住宿:外市员工可提供宿舍,单身宿舍有两人间和四人间,费用约100-200元
- 交通:五区内有班车
- 其他:三餐、健身房、篮球场、羽毛球乒乓球场地、团建活动
📋 校招流程经验
中的面试流程为:技术面+HR面+总经理面。技术面主要问之前工作情况+应聘职位工作内容;HR面为正常面试话题。后续流程包括职业性格测试。
- "面试结果会发,会做职业性格测试,但是流程全是他们说了算,不清楚不透明"
- "HR对所有流程讳莫如深,极不情愿对后续作出安排"
- "他们就是拖,反正有很多客观原因,流程推不下去,候选人只能等,发消息回的慢"
- 有候选人完整经历:与负责人面谈(被改期)→总监面(当天有事改到下周)→HR沟通→线上测试→定薪资环节被告知"有更合适的人选了,岗位不推进了",前后耗时一个多周
- 公司会多次口头录用但不推进流程,甚至"教唆候选人先拿另外公司的offer然后后面可以再鸽那些公司"
- "不到offer发到邮箱里,该公司随时都可能变卦,推翻之前的全部结果"
- 有候选人建议:与该公司沟通时尽量留痕
🚀 投递建议与避坑指南
- 面试前先确认是集团直签还是外包劳务,有匿名用户提醒"应聘的朋友建议在面试前先了解一下是否是集团直签
👥 员工口碑与离职率评价
- 正面:智联招聘122位员工点评综合4.0分,环境好、同事nice;知乎老员工称赞"不卷、比互联网舒服"。
- 负面:2022年知乎(苏州)有人直言"看看离职率就知道了,公司超过两年的员工极少,好不好自己品",反映部分部门人员流动大、留任率低。
- 综合评价:口碑两极分化明显——研发/烟台总部反馈相对舒适,苏州及部分部门存在人员流动率较高、加班看项目的情况。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 技术主赛道:红外、微波、激光三大感知技术;AI融合(AI-ISP、AI算法、多维融合感知算法);特种/感知芯片(IC设计、模拟IC、MEMS、半导体研发&工艺)。
- 各城市岗位侧重(官方27届公告):烟台——半导体研发&工艺、嵌入式软件;苏州——IC设计、半导体研发&工艺;无锡——半导体器件研发、半导体工艺;杭州/西安——AI算法、多维融合感知算法;成都——激光镀膜、IC设计;重庆——模拟IC设计、模拟版图;武汉——嵌入式软件、产品;深圳——品牌市场、销售;上海/北京——IC设计、光学、嵌入式软件。
- 招聘趋势:芯片研发/硬件电路、AI算法、嵌入式软件为最大量类别;公司发布"卫星架构4D成像雷达"等新技术,向特种芯片、低空经济、AI智能整机方向扩张。
ℹ️ 信息来源
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