培养目标： 通过轮岗历练与导师带教，全面掌握医药零售人力资源管理体系核心逻辑。从一线门店起步，深入了解业务、逐步承担人力资源各模块管理职责，成长为具备组织诊断、人才发展和HRBP专业能力的人力资源管理骨干。 岗位职责： 1、业务轮岗：参与一线岗位轮岗，深入理解业务运作模式、各职能工作逻辑及管理痛点，为后续人力资源工作提供坚实的业务基础； 2、政策落地：作为业务伙伴，推动各项人力资源政策在各业务单元的有效落地与执行。为业务部门提供招聘、绩效、员工关系等方面的专业支持与咨询，解决实际管理问题； 3、模块深耕：按照轮岗计划，系统性地在招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系、组织发展等核心模块进行轮岗学习与实践。在各模块中独立承担基础工作，参与人才盘点、企业文化等专项项目，并结合中高管培养目标进行阶段性总结与复盘； 4、体系优化：深入理解公司业务战略与人力资源政策导向，参与人力资源管理体系、制度与流程的优化建设，对现有人力资源制度、流程进行诊断，提出改进建议并协助推动落地。

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、数学等相关专业优先，应届生及毕业3年内的优秀往届生均可投递； 2、系统掌握人力资源管理理论框架，对招聘调配、薪酬绩效、组织发展等核心模块有基本认知与理解，具备相关实习或实践经验者优先；熟练使用办公软件，具备一定的数据分析与处理能力； 3、对医药有浓厚兴趣，具备强烈的事业心与责任感，有清晰的职业规划，认同储备干部培养模式，愿意接受多岗位轮岗历练，有志于在人力资源管理领域长期发展，成长为管理骨干或专业专家； 4、性格开朗，自驱力强，具备出色的逻辑思维、沟通表达与协调组织能力；善于换位思考，具有一定的说服影响力；团队协作意识强，能够高效推动跨部门沟通与协作； 5、有学生干部经历、人力资源相关项目经验或零售行业实习经验者优先。