培养目标： 通过导师带教与轮岗历练，全面掌握医药零售“人、货、场”核心运营逻辑。结合个人特质与组织需求，定向输送至城市营运负责人、总部商品专家序列，成长为一专多能、独当一面的经营管理人才。 岗位职责： 1、营销执行：承接公司营销战略，策划并落地区域/品类专项营销活动，统筹跨部门协作，推动经营目标达成； 2、经营分析：跟踪监测区域/品类核心经营指标，定期编制分析报告，为营运改善及商品策略调整提供数据支撑； 3、商品管理：参与商品全生命周期管理，结合政策导向与消费趋势优化商品结构，提升品类竞争力与盈利能力； 4、营运督导：督导门店SOP执行，发掘流程问题并提出改进建议，促进运营效率与服务品质持续提升； 5、供应链协同：协调采购、配送与门店的供需衔接，处理缺货、滞销、退换货等异常问题，保障供应链通畅，降低运营损耗。

1、本科及以上学历，专业不限，药学、医学、生物、化学、经济与管理类专业优先，应届生及毕业3年内的优秀往届生均可投递； 2、有清晰的职业规划，认同储备干部培养模式，愿意接受多岗位轮岗历练，有志于在营商领域长期发展，成长为管理骨干或业务专家； 3、具备较强的抗压能力、学习能力，有强烈的事业心、进取心与责任感，具有良好的逻辑思维、沟通表达和团队合作精神； 4、对零售营运有初步认知，对人员管理、商品运营、销售动作、利润、市场推广等要素有一定敏感度，了解门店运营的基本逻辑，具备较强的执行力与结果导向思维； 5、有学生干部经历、社会实践和零售相关实习经历者优先。