海柔创新
校招民企

岗位信息

招聘岗位
算法工程师(AI算法/强化学习)(J12539)
工作城市
广东省·深圳
学历要求
硕士
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2025-09-12

📋 岗位职责 / 任职要求

岗位职责

【岗位介绍】 我们是业内领先的仓储机器人软件系统开发团队,致力于构建高效、灵活、智能的仓储控制系统。你将加入一个由算法专家、系统工程师与业务产品共同驱动的核心团队,围绕复杂决策问题开展AI算法研究与系统化落地。我们希望通过强化学习、图神经网络等先进方法,打造具备自学习、自适应能力的下一代智能调度系统。 【岗位职责】 1、针对仓储机器人系统中的调度、布局、路径规划等核心任务,构建数据驱动的AI解法; 2、设计并实现强化学习、图学习等模型,用于优化任务分配、行为预测、资源调度等; 3、负责模型训练与评估流程的搭建和优化,管理从数据到模型再到部署的闭环; 4、构建仿真训练环境或离线评估框架,实现策略的快速迭代与可靠性验证; 5、与工程平台团队协作,推动算法在生产系统中的部署与持续优化; 6、持续关注算法与AI领域前沿进展,推动研究成果在业务场景中落地。

任职要求

【任职要求】 1、计算机、人工智能、机器学习、运筹学等相关专业,硕士及以上学历; 2、扎实的机器学习与算法基础,具备机器学习、强化学习、图神经网络等领域经验; 3、具备完整的模型训练与验证经验,了解训练pipeline、调参、评估等关键环节;熟悉主流AI框架(如 PyTorch / TensorFlow),具备良好的代码实现能力; 4、具备良好的问题建模、实验设计与分析能力,较强的学习能力和好奇心,在以往的成果中创新能力有所证明(paper record或相关工作成果); 5、心态开放,有激情,具备良好的跨团队沟通协作能力,较强的责任心和owner意识; 6、有AI/ML相关论文在主流会议(如 NeurIPS, ICML, ICLR, AAAI, IJCAI 等)发表者优先; 【加分项】 1、强化学习在调度优化、多智能体系统中的实际应用经验; 2、熟悉路径规划、调度算法、图优化等传统方法,并能与AI方法融合; 3、有构建仿真平台经验(如 Gym、Isaac Sim、Unity ML 等); 4、有大模型相关应用开发经验(如 GPT/LLM 结合业务调度、智能体系统等); 【我们能提供】 1、高复杂度、高价值的真实业务场景,具备算法突破与价值落地的广阔空间; 2、技术与产品融合的文化,算法能力是公司核心竞争力之一; 3、从“规则系统”向“AI-native系统”的长期演进机会,参与未来智能系统框架的设计; 4、与产品、架构、平台深度协作,获得算法+工程+系统设计多维成长路径。

🏢 企业简介

总部深圳

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)

🏢 公司文化与工作氛围
员工评价普遍积极正面。多位员工提到“工作氛围和团队都非常不错”、“在这里可以畅所欲言,做得好的和不好的地方都可以积极探讨,相互学习”。公司三位创始人被描述为“比较年轻和有实力”、“有活力的一群人,相处很愉快”。团队成员以年轻人为主,员工称“公司员工各个都身怀绝技,颜值都还很高哦,全部为年轻人,老板可爱,员工有爱”。有员工形容团队氛围“开心、快乐、随性”。公司内部有较多来自大厂的员工加入,被认为是“和优秀的人一起共事,获益匪浅”。HR介绍称公司文化是“大家都是奋斗者,可以安心做事”。
⏰ 加班情况与工作强度
暂无相关信息。
💰 薪资待遇与年终奖
根据招聘平台数据,该公司73.9%的岗位薪资在20-50K之间,2026年薪资较2025年增长5%。硕士学历平均工资约为41.9K/月,博士学历平均工资约为40.0K/月。具体岗位薪资参考如下: - Java开发工程师(深圳,5-10年经验,本科):3-4万·13薪 - 中级软件测试工程师(深圳,3-5年经验,本科):2-3万·15薪 - 软件顾问岗(韩文/英文,深圳,3-5年经验,本科):2.2-3万·15薪 - 计算机硬件维护工程师(深圳,1名员工反馈):7千/月(个例,代表性有限) - EHS岗位(本科):平均约27.5K/月,薪资区间15K-50K,其中66.6%的岗位在15-30K区间 年终奖及薪资结构方面,多个岗位采用13薪或15薪制,15薪岗位覆盖面较广。
🎁 福利体系
公司提供五险一金,有节庆日福利、生日会、生日礼物、不定期下午茶和团建活动。公司提供员工宿舍;不住宿的员工每月有250元住宿补贴。带薪年假和额外福利假期均有提供。公司内部有“团宠浪浪”(宠物)可互动。周末文体活动丰富,设有羽毛球、登山、游泳、桌球等兴趣小分队。员工生日有餐会,公司定期组织各类团建,包括轰趴、爬山、游艇、海岛等活动。
📋 校招流程经验
校招流程为:简历网申→笔试(仅研发岗)→业务初试→业务复试→HR面试→OFFER→签约。网申渠道包括官网(hairobotics.zhiye.com/campus)和微信公众号“海柔创新招聘”。 笔试及面试风格参考:研发类岗位的笔试题为情景式算法题,要求用笔记本电脑现场敲代码完成,时间较宽松且无严格限制。面试过程中需要讲解笔试题思路。技术面试重点围绕简历中的项目经历展开,会追问项目中最难的点、实际场景问题解决思路等,例如“用户在短时间内提交了两次订单,代码如何防止这种现象出现”,同时会考察JVM内存结构、MySQL索引及项目优化实践等基础知识。有面试者反馈二面总耗时约70多分钟,其中笔试占一定时间。社招面试整体上更看重项目深度和解决实际问题的能力,而非单纯的基础知识背诵。 面试结果反馈速度方面,有候选人反馈面试后约2天收到结果,整体流程节奏属于较快水平。面试问题被评价为“常规”。
🚀 投递建议与避坑指南
研发类岗位招聘需求占比最高,其中计算机/网络/技术类占38.9%,其他研发和技术类占14.8%,机械/仪器仪表类占8.8%。后端开发语言以Java和Go为主。面试准备应把重点放在简历项目的深度梳理上,尤其是项目中遇到的难点、解决方案和实际业务场景下的系统设计问题(如并发下单防重等)。面试官在技术面中问到的Java基础知识相对较常规,主力考察点是项目实战能力和逻辑思维。笔试算法题为开放场景式,完成后需向面试官清晰讲解解题思路。 HR角度较为看重的候选能力包括:沟通能力、协调能力、规划能力和执行力。公司员工多为年轻人,团队氛围随性开放,求职者可在面试中适当展现自己的协作与沟通素养。公司海外业务占比超过一半,有外语能力(尤其英文或韩文)的候选人在软件顾问等岗位上会有优势。
👥 员工口碑与离职率评价
多名员工在匿名职场社区给出正面评价。一位在职7个月的员工表示“很荣幸加入海柔这个大家庭,公司快速发展中,工作氛围和团队都非常不错”,最吸引他的是过硬的产品和技术、创始团队年轻有实力、薪酬待遇和发展空间。另一位在职3年的前员工评价“大家都是奋斗者,可以安心做事”、“努力做事就会有收获”。也有员工称赞公司“产品和技术过硬”、“有很多大厂的小伙伴加入”。HR视角的描述为“可以和志同道合的小伙伴一起进步,共同奋斗,更有技术大牛为你指点迷津”。未发现明显不同评价,无离职率相关公开数据。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
公司成立于2016年,总部位于深圳,D轮融资2亿美元,2026年2月已向港交所提交上市申请书。2024年收入二十多亿元,海外业务占比超过一半。2026年招聘总量较2025年下降11%,但薪资水平较2025年增长5%,属于缩招但薪资上涨的态势。 岗位需求方向上,研发类占绝对主导:计算机/网络/技术类占38.9%,其他研发和技术类占14.8%,机械/仪器仪表类占8.8%,电子/通信类也有一定需求。公司聚焦智能仓储机器人系统,覆盖底层定位算法、控制系统、机器人调度、智能仓储管理系统等核心环节,相关算法、机器人控制、Java/Go后端开发、机械设计等方向机会较多。招聘岗位学历要求以本科为主(占86.3%),经验上侧重5-10年资深人员(占48.7%)。工作地点集中在深圳(占80.5%),其余分布在东莞、上海、盐城等地。

ℹ️ 信息来源

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