欣旺达
岗位信息
招聘岗位
成本专员-总部职能-印度&越南
工作城市
印度、越南
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-10
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
1、负责报价、费用报销及各类业务流程审核，依据公司制度与海外合规要求把控业务真实性、合理性与合规性，有效规避经营风险与不合理费用支出，支撑业务规范运营；
2、熟练掌握Oracle系统成本核算全流程，按时输出报表，确保核算精准、闭环可控；
3、深耕海外生产与业务一线，吃透采购、生产、制造、交付全链条成本逻辑，形成改善课题，独立输出月度经营分析与专项分析报告，牵头月度成本复盘，识别成本异动与管理短板；
4、统筹负责海外基地年度预算，常态化跟踪各模块预算执行进度，深度剖析预算差异成因，区分经营性、管理性及外部波动差异，输出预算差异分析及优化建议，推动预算精细化、前置化管控；
5、承接上级安排的财经专项、体系优化、流程迭代及其他相关工作，配合海外财务团队完成梯队建设与属地化管理落地。
任职要求
1、本科及以上学历，会计学、财务管理等财会相关专业，扎实掌握企业会计准则、国内财税法规，优先熟悉印度、越南海外财税、进出口税相关规则者；
2、熟练使用Office办公套件，精通Excel各类函数、建模分析，具备数据可视化输出能力；
3、具备优秀数字敏感度与经营数据分析思维，擅长跨部门协同推动问题整改落地；
4、职业操守端正，正直诚信、原则性强，做事严谨细致、责任心突出；学习能力突出，兼具良好跨职能沟通协调能力，可适应海外高强度工作节奏；
5、接受海外工作调配，每年可常驻印度/越南基地6-8个月，能长期驻外开展业财一线工作。
🏢 企业简介
总部深圳
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属，登录 / 注册 后查看（注册送 15 天免费试用）🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
- 有多名招聘HR和主管提到"同事们都相处得很愉快""工作氛围好""同事领导nice，有晋升空间""欣家庭的工作氛围非常nice"
- 有员工描述公司环境时提到："每天吃完晚饭漫步在公司的停车场看看夕阳，是件很惬意的事"，并提到有篮球场、羽毛球场等设施
- 有员工评价称公司"管理人性化""非流水线"
- 招聘主管描述公司文化时提到："扁平化的温度：没有'领导'与'下属'的隔阂，只有并肩作战的战友；CEO的办公室门永远敞开""公司相信'工作以目标为导向'，拒绝无效加班，拒绝人际关系较为复杂""鼓励创新，包容失败"
- 公司为每位新入职员工配备专属导师，制定个性化发展路径
- 公司培训体系较完善："每年专项培训预算，内外部课程、行业峰会、跨界工作坊任你选"
需注意：以上评价主要来自公司HR和招聘人员的表述，可能存在美化倾向。同时也指出欣旺达"旗下的子公司和事业部各自独立运营，所以不同业务和岗位会有所区别"。
⏰ 加班情况与工作强度
3- 欣旺达"明面双休，但是制造相关岗位单休居多"
- 整体工作节奏约为"8-9-6"（即早8点到晚9点、每周工作6天）
- "离产品远的部门可以双休"
- "周末不加班会被认定加班少"，公司严抓考勤，每月会进行加班情况较多排名
- 工作日加班为义务加班，无加班费；周末加班普遍没有加班费，只有调休（部分部门提供加班费，但不超过40小时）
- 业务忙时加班多，业务不繁忙时公司会进行人员优化
总体来看，欣旺达的加班情况在不同业务板块和岗位之间存在明显差异：制造相关岗位加班强度大，多为单休；职能部门和离产品较远的部门相对轻松，可双休。
💰 薪资待遇与年终奖
- 月薪结构为"基本工资+绩效×绩效系数"
- 绩效约为基本工资的20%
- 绩效系数范围在0.4-1.2之间，"普遍＜1，正常绩效0.8"
- 按学历和学校等级定薪
- 研发岗base（按绩效拿满的情况）普遍在14-20k/月
- 职能岗base在8-15k/月
- 校招生"可能会被丢到产线上'历练'一番"
- 标称1-3个月年终奖
- 2025年实际发放情况："今年0.5-1个月居多"，"业绩不好年终奖打骨折"
- 社保公积金基数低于基本工资（4-8k居多）
- 公司公积金比例为5%
- 每年调薪范围及比例低
- 相较前两年动力电池热时开出的薪酬，目前社招薪酬"缩水明显"
🎁 福利体系
- 公司提供五险一金（多位置业员工确认）
- 公积金比例为5%（较低水平），缴纳基数低于实际工资（4-8k居多）
- 总部石龙仔园区免费提供一日四餐
- 光明园区"预计明年可能也免费了"
- 员工食堂价格低，有员工评价"吃的种类很多"
- 提供员工宿舍，四人间100元/月
- "宿舍离公司也很近，洗簌完很快就可以到岗位"
- 提供免费班车
- 提供岗位补贴、外宿补贴、工龄奖、绩效奖（HR表述）
- 节日礼品、各种员工活动
- 每月7号准时发工资（多位置业员工提到）
- 试用期3个月
- 设有博士后科研工作站，与多所高校有联合实验室
📋 校招流程经验
- 面向2027届本硕博应届生（2026年秋季启动）
- 招聘宣传最早见于2026年8月20日发布
- 移动端："欣旺达招聘"微信公众号-网申投递-应届生招聘/博士生招聘
- 可通过内推链接投递（内推码EZ1P20，简历优先被筛选，加速流程推进）
- 研发类、制造类、职能类、营销类四大类
- 另有专门的博士生招聘通道
👥 员工口碑与离职率评价
- 员工福利待遇不错、发薪准时
- 工作氛围好、同事关系融洽
- 食堂和宿舍条件好、班车免费
- 有培训体系和完善的成长路径
- "第一份工作在职最好满两年以上"（一位招聘专员提到，侧面反映公司不欢迎频繁跳槽者）
- 整体性价比一般：义务加班、绩效工资打折、年终奖缩水、调薪范围低
- 制造岗单休且存在加班排名压力
- 公司会进行周期性人员优化
- "启明星"项目员工跑路率高
离职率： 。
整体推荐度： 呈现两极分化的评价。HR群体普遍给出正面评价，外部媒体报道则揭示加班文化、薪酬打折等现实问题。作为对比，员工评价中"发薪准时""吃住方便"等表述反复出现，说明公司基础保障尚可，但薪资成长性和工作强度是明显短板。是否推荐加入，很大程度上取决于具体岗位所在的业务板块和部门。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 公司构建了消费类电池、动力电池、储能电池、能源服务、智能硬件、创新与生态六大业务板块
- 欣旺达动力科技（子公司）主营动力电池、储能电芯、汽车电子（BMS/域控/中央超算）
1. 研发类：材料类/化学类/化工类/新能源类/物理类/机械类/电气类/电子类/自动化类/计算机类/通信类等
2. 制造类：机械类/电气类/电子类/自动化类/材料类/化学类等
3. 职能类：经管类/财会类/语言类/法学类/数学类等
4. 营销类：语言类/经管类/新能源类等
- 公司全球布局11大生产基地（广东、江苏、浙江、山东、江西、四川、湖北及匈牙利、摩洛哥、泰国等），招聘需求覆盖面广
- 每年研发投入近30亿元（动力科技板块），研发人员超3000人
- 动力电池方向为业务重点：HEV电池装机量2021-2024年全国NO.1，2024年全球动力电池装机量TOP 10
- 但同时"业务不繁忙时会进行人员优化"，说明校招规模并不完全等于业务扩张，也可能包含人员更替需求
- 薪酬趋势方面，相较前两年动力电池热时，目前薪酬水平"缩水明显"，行业整体降温
- 手机电池全球出货量NO.1
- 笔记本电脑及平板电脑电池全球出货量NO.2
- 动力电池全球装机量TOP 10
- 储能电池全球出货量TOP 10
- 全球新能源企业500强（第11位）
- 国企业500强（第439位）
- 全球动力电池一级制造商、全球一级储能厂商
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 智联招聘（企业校招官网），版权归原发布方所有，校招宝仅作信息聚合与导航。
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