格见半导体
岗位信息
招聘岗位
模拟测试工程师
工作城市
广东省·深圳
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-04-10
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
1、测试系统构建: 根据芯片模拟模块(如 ADC/DAC, LDO, Temperature Sensor等)的测试需求,设计并开发专用测试板; 独立完成测试板的原理图设计和PCB Layout,重点关注高精度模拟信号的完整性、低噪声电源设计。 2、自动化测试开发: 使用 LabVIEW 作为核心工具,开发高效、稳定的自动化测试程序,控制测试仪器(示波器、频谱分析仪、源表等)并实现测试流程自动化; 负责测试系统的集成、调试与维护,确保测试平台的高可靠性。 3、测试执行与数据分析: 执行芯片的特性测试和量产测试,涵盖DC、AC、功能及可靠性等指标。 对测试数据高度敏感,能够运用统计分析方法处理大量数据,评估芯片性能、良率及分布规律。 撰写详尽的测试报告,清晰呈现测试结果,并能够从数据中发现问题、提炼结论。 4、协同调试与问题定位: 与芯片设计工程师紧密合作,通过硬件测量和软件调试,快速定位并复现芯片缺陷。 参与芯片评估板的嵌入式软件调试,通过I2C/SPI等接口配置芯片寄存器,验证模块功能。
任职要求
1、27届电子工程、微电子、测控技术与仪器等相关专业本科及以上学历。 2、具备PCB Layout能力,能够使用 Altium Designer 或立创eda 等工具; 3、熟练掌握C语言编程基本语法,能够独立编写以及移植单片机程序。 4、对数据敏感,能够使用 Excel、Python、Matlab 等工具进行数据处理和统计分析。
🏢 企业简介
成立2022 年总部上海
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)
🏢 公司文化与工作氛围
- 典型的"小而美"技术型创业公司,无大厂光环,但扁平化程度高,新人有机会直接跟随资深工程师做核心项目,成长速度快于大厂"螺丝钉"式岗位。
- 强调"核心技术全链路自主研发",注重芯片车规级可靠性,已通过功能安全ISO26262 ASIL-D等级管理体系认证,车规产品通过AEC-Q100可靠性测试。
- 提供1v1导师带教、专属个人成长计划,属于成长期企业,培养机制扁平。
- 第三方解读评价其"适合想快速积累流片/设计经验、基本功扎实、渴望快速上手的同学"。
⏰ 加班情况与工作强度
- 仅第三方解读侧面提到小公司"抗风险能力弱于巨头,福利体系可能不如大厂完善",
💰 薪资待遇与年终奖
- 2025年9月校招"研发类"岗位:22K-30K/月(硕士及以上,深圳/上海/成都),职位诱惑含绩效奖金、年度旅游、岗位晋升、带薪年假。
- 2026届校招"芯片开发岗"(硕士,深圳):15000元及以上/月
- 2026届秋招(2027届):多个岗位标注"薪资面议",第三方解读提示需较强议价能力。
- 社招参考薪资(非校招,供行业参考):数字验证工程师 20-25K/月、嵌入式软件开发岗 20-40K/月、FAE工程师 15-30K/月、数字后端工程师 40-80K/月(资深岗)。
🎁 福利体系
- 每月15号发薪
- 五险一金+商业保险(部分社招岗标注"六险一金")
- 带薪年假
- 部门聚餐、节日礼包、下午茶+零食
- 年度体检
- 绩效奖金、团队奖励、年度调薪、期权激励(2026届校招简章口径)
- 1v1导师带教、专属个人成长计划、岗前培训
- 部分职位信息另含"年度旅游""岗位晋升"
📋 校招流程经验
- 时间节点:2027届校招于2026年6月正式启动(主题"格见未来 芯动青春"),空中宣讲会进行中;第三方平台记录网申截止时间为2026年8月27日(另有信息称"无明确截止日期")。
- 招聘对象:2027届海内外高校统招全日制本科、硕士、博士毕业生。
- 岗位类别(9类):系统架构工程师(硕士+,上海)、数字设计工程师(硕士+,上海)、数字验证工程师(硕士+,成都)、模拟设计工程师(硕士+,上海)、模拟测试工程师(本科+,深圳)、硬件开发工程师(本科+,上海)、嵌入式软件开发工程师(本科+,上海/成都)、FAE工程师(本科+,深圳/上海/西安)、管培生(本科+,深圳/上海)。
- 招聘城市:上海、成都、深圳、西安
- 投递方式:PC端官网(gejian-semi.zhiye.com)或移动端校招专题页投递;微信公众号"格见半导体";可加入校招交流群3/4。
- 需求专业:技术岗限微电子、集成电路、电子科学与技术、电子信息、自动化、测控技术与仪器、计算机等;管培生专业不限。
🚀 投递建议与避坑指南
投递渠道为https://gejian-semi.zhiye.com或微信,6月17日有飞书空中宣讲会
👥 员工口碑与离职率评价
- 仅第三方解读给出外部评价:扁平培养、成长快、"能干活的人更受重视",同时指出小厂抗风险能力弱、福利可能不完善——此为第三方观点,非在职员工实证评价。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 核心岗位高度集中在芯片研发端:数字设计、数字验证、模拟设计、系统架构是绝对主力。
- 细分的IO/ESD方向模拟设计岗门槛高、竞争相对较小(第三方解读)。
- 业务赛道:高端实时控制DSP芯片,下游覆盖数字能源、数字电源、工业自动化、智能汽车、机器人、高端家电、电网轨交。
- 趋势:芯片发布系列从2026年春招的11个系列增长到2027届校招的13个系列,服务客户150+家,处于快速扩张期;上海岗位最多(高端设计/架构),成都布局数字验证,深圳偏模拟测试与FAE应用落地。
## 二、
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 智联招聘(企业校招官网),版权归原发布方所有,校招宝仅作信息聚合与导航。
该来源未提供原文链接
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