巨鲨医疗成立于1工作节奏较快年，是一家全球性医疗高科技企业，行政总部位于南京市鼓楼区，在南京江北国家级高新区建有科技产业园。公司业务覆盖AI智能诊疗、智能手术机器人、医学图像处理、智能高压注射系统以及院内感染控制解决方案等领域，拥有南京、上海、深圳及英国利兹四大研发中心。公司秉承"要让员工装满脑袋、装满口袋"的理念，打通技术晋升、管理晋升双职业发展通道，90%以上的核心技术骨干及管理人员均来自公司自主培养。公司为不同岗位的新员工提供为期18-120天的带薪培训，并通过内外培训相结合的形式为所有在职员工提供每年不少于1个月的带薪培训。在员工评价方面，有在职员工反馈公司"从上到下好面子，对外表现得很专业"，日常工作中"白天上班全是各种会议"，实际体验与对外展示的形象存在一定落差。

根据在职员工在贴吧的反馈，公司研发岗位实行大小周工作制，每天需写日报。白天上班时间被各种会议占据，工作只能靠加班情况较多完成，且加班没有加班费。不加班会被领导约谈，存在明显的加班文化。公司内部管理较为严格，工作场所不允许携带手机。

根据2027届校园招聘信息： - 管理培训生（本科，南京）：月薪20000-29999元 - 研发工程师（硕士及以上，南京）：月薪50000元及以上（公司宣传口径为"薪资高于行业20%"） 有在职员工在社交平台反馈，公司实际薪资为"中等水平"，与校招宣传中"高于行业20%"的说法存在差距。

- 保险保障：六险一金、员工重疾互助基金 - 餐饮：免费三餐、精致工作茶歇 - 假期：半月春节长假、带薪休假 - 礼金：婚庆礼金、生育礼金、入司纪念礼物 - 生活福利：亲子计划 - 员工活动：丰富文娱活动 - 培训体系：15天新人培训+30天岗位技能培训+成长进阶培训+双导师全面辅导 关于五险一金具体缴纳比例、房补、交通补、体检等具体内容，参考材料中未提供。

无网申→笔试→面试→offer全流程的详细描述，仅有求职者在贴吧提到"我今天刚接到offer"的只言片语。公司招聘流程中的环节设置、各轮面试内容、通过率及节奏快慢均无具体信息。公司设有系统化的新人培训体系，包括15天新人培训+30天岗位技能培训，培训期间带薪。

- 研发类岗位对学历要求较高：AI架构师要求博士及以上，AI算法工程师、AI模型工程师、软件开发工程师、运动控制算法工程师、机械开发工程师、硬件工程师均要求硕士及以上 - 管理培训生岗位不限专业，本科可投，薪资在20000-29999元/月，工作地点为南京 - 研发工程师薪酬标准高（50000元/月及以上），但对应的工作强度也较大，需做好接受大小周和加班情况较多模式的心理准备 - 有在职员工在贴吧直接给出建议提前了解建议，核心问题集中在：研发大小周、加班情况较多无加班费、白天会议过多挤占工作时间、每天写日报、不让带手机、不加班会被约谈、实际薪资处于中等水平 - 若无法接受加班文化、高强度会议节奏和严格的现场管理，建议慎重考虑研发岗位 - 投递前建议提前了解所在部门的具体作息和管理风格

缺乏员工满意度调查数据、离职率统计及常见离职原因的系统性信息。仅有一条在职员工在贴吧的匿名反馈，指出公司存在加班情况较多、无加班费、会议过多、管理刻板等问题，并明确表示"有需要的人建议提前了解吧"。该反馈同时提到"这个公司从上到下好面子，所以对外表现得很专业一样"，提示公司对外形象与内部实际体验可能存在差异。官方宣传强调"超舒适办公氛围体验"，包括免费三餐、半月春节长假、双导师辅导等。是否推荐加入需结合个人对工作强度和工作氛围的接受度来判断。

2027届校园招聘显示公司正在大规模扩张AI与研发方向人才团队： - 核心方向一：AI医疗方向，包括AI架构师（博士）、AI算法工程师（硕士）、AI模型工程师（硕士） - 核心方向二：智能手术机器人方向，包括运动控制算法工程师、机械开发工程师 - 核心方向三：医学影像技术方向，包括软件开发工程师、硬件工程师 - 管理培训生：本科可投，不限专业 - 工作地点主要分布在南京、上海、深圳 研发人员占公司总人数30%，研发投入占年营业额12%-16%，目前已申请国内外专有技术1000余项（前期资料显示为800余项，后更新为1000余项），表明公司处于研发投入扩张期。医疗专业显示系统在中国大陆地区市场份额达64.2%（2022年数据），是国内该领域龙头企业。从岗位设置和招聘规模来看，AI医疗、手术机器人等方向是未来重点投入领域，招聘趋势呈扩张态势。