巨鲨医疗
岗位信息
招聘岗位
项目实施工程师
工作城市
江苏省·南京
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2025-08-11
🏢 企业简介
总部南京
投递方式
投递入口为会员专属，登录 / 注册 后查看（注册送 15 天免费试用）📋 岗位说明书
技术支持
这个岗位做什么
技术支持一般挂在公司的技术或者客户成功线下面，属于「技术+服务」交叉的职能。日常典型活儿大概是：帮客户排查产品用的毛病、写点操作文档和FAQ、把前线的需求反馈给研发、偶尔出差去现场搞部署。说白了，你既是懂点技术的客服，也是帮研发挡掉无效打扰的缓冲带。在招岗位数目前站内有 230 条，机会不算少，但不同公司叫法可能五花八门，看到「客户工程师」「实施支持」也别错过。
适合谁
- 专业上：计算机、通信、电子、自动化这类理工科比较对口味，但不少公司不卡死专业，只要你能看懂基础报错日志。
- 背景上：有实验室项目、帮同学修过电脑、做过社团系统维护的，都算隐形优势。
- 能力特质：耐心、能把黑话翻成人话、抗压别崩。比起纯写代码，这岗更看你能不能跟人讲清楚「为啥不行、咋办」。社恐但技术还行的小伙伴，可以先拿它练手。
薪资水平
站里能扒到的真实参考：2019届月薪大概是 1-13k 这个区间，跨度挺大，主要看城市和公司体量。头部招聘企业、主要行业那些细分数据暂时空缺，所以没法给你画更细的饼。我的建议是：谈薪时对照上面区间，结合你手里的offer数量往下或往上挪，别被「包吃住」这类模糊话术带偏。
怎么投
- 渠道：校招宝站内直接筛「技术支持」关键词，那230条里挑匹配的；再加几个大厂官网投递入口做备份。
- 时间节奏：秋招核心期别拖，很多支持岗招满就关，春招捡漏要看运气。
- 准备建议：简历里写清「解决过啥具体问题」，别只写「熟悉Office」；面试前把TCP/IP、常见数据库报错这类基础过一遍，现场大概率让你口述排障思路。整体就是：早投、多投、把经历讲明白，这岗真没你想的那么玄。
🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
巨鲨医疗成立于1工作节奏较快年，是一家全球性医疗高科技企业，行政总部位于南京市鼓楼区，在南京江北国家级高新区建有科技产业园。公司业务覆盖AI智能诊疗、智能手术机器人、医学图像处理、智能高压注射系统以及院内感染控制解决方案等领域，拥有南京、上海、深圳及英国利兹四大研发中心。公司秉承"要让员工装满脑袋、装满口袋"的理念，打通技术晋升、管理晋升双职业发展通道，90%以上的核心技术骨干及管理人员均来自公司自主培养。公司为不同岗位的新员工提供为期18-120天的带薪培训，并通过内外培训相结合的形式为所有在职员工提供每年不少于1个月的带薪培训。在员工评价方面，有在职员工反馈公司"从上到下好面子，对外表现得很专业"，日常工作中"白天上班全是各种会议"，实际体验与对外展示的形象存在一定落差。
⏰ 加班情况与工作强度
根据在职员工在贴吧的反馈，公司研发岗位实行大小周工作制，每天需写日报。白天上班时间被各种会议占据，工作只能靠加班情况较多完成，且加班没有加班费。不加班会被领导约谈，存在明显的加班文化。公司内部管理较为严格，工作场所不允许携带手机。
💰 薪资待遇与年终奖
根据2027届校园招聘信息： - 管理培训生（本科，南京）：月薪20000-29999元
- 研发工程师（硕士及以上，南京）：月薪50000元及以上（公司宣传口径为"薪资高于行业20%"） 有在职员工在社交平台反馈，公司实际薪资为"中等水平"，与校招宣传中"高于行业20%"的说法存在差距。
🎁 福利体系
- 保险保障：六险一金、员工重疾互助基金
- 餐饮：免费三餐、精致工作茶歇
- 假期：半月春节长假、带薪休假
- 礼金：婚庆礼金、生育礼金、入司纪念礼物
- 生活福利：亲子计划
- 员工活动：丰富文娱活动
- 培训体系：15天新人培训+30天岗位技能培训+成长进阶培训+双导师全面辅导 关于五险一金具体缴纳比例、房补、交通补、体检等具体内容，参考材料中未提供。
📋 校招流程经验
无网申→笔试→面试→offer全流程的详细描述，仅有求职者在贴吧提到"我今天刚接到offer"的只言片语。公司招聘流程中的环节设置、各轮面试内容、通过率及节奏快慢均无具体信息。公司设有系统化的新人培训体系，包括15天新人培训+30天岗位技能培训，培训期间带薪。
🚀 投递建议与避坑指南
- 研发类岗位对学历要求较高：AI架构师要求博士及以上，AI算法工程师、AI模型工程师、软件开发工程师、运动控制算法工程师、机械开发工程师、硬件工程师均要求硕士及以上
- 管理培训生岗位不限专业，本科可投，薪资在20000-29999元/月，工作地点为南京
- 研发工程师薪酬标准高（50000元/月及以上），但对应的工作强度也较大，需做好接受大小周和加班情况较多模式的心理准备
- 有在职员工在贴吧直接给出建议提前了解建议，核心问题集中在：研发大小周、加班情况较多无加班费、白天会议过多挤占工作时间、每天写日报、不让带手机、不加班会被约谈、实际薪资处于中等水平
- 若无法接受加班文化、高强度会议节奏和严格的现场管理，建议慎重考虑研发岗位
- 投递前建议提前了解所在部门的具体作息和管理风格
👥 员工口碑与离职率评价
缺乏员工满意度调查数据、离职率统计及常见离职原因的系统性信息。仅有一条在职员工在贴吧的匿名反馈，指出公司存在加班情况较多、无加班费、会议过多、管理刻板等问题，并明确表示"有需要的人建议提前了解吧"。该反馈同时提到"这个公司从上到下好面子，所以对外表现得很专业一样"，提示公司对外形象与内部实际体验可能存在差异。官方宣传强调"超舒适办公氛围体验"，包括免费三餐、半月春节长假、双导师辅导等。是否推荐加入需结合个人对工作强度和工作氛围的接受度来判断。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
2027届校园招聘显示公司正在大规模扩张AI与研发方向人才团队： - 核心方向一：AI医疗方向，包括AI架构师（博士）、AI算法工程师（硕士）、AI模型工程师（硕士）
- 核心方向二：智能手术机器人方向，包括运动控制算法工程师、机械开发工程师
- 核心方向三：医学影像技术方向，包括软件开发工程师、硬件工程师
- 管理培训生：本科可投，不限专业
- 工作地点主要分布在南京、上海、深圳 研发人员占公司总人数30%，研发投入占年营业额12%-16%，目前已申请国内外专有技术1000余项（前期资料显示为800余项，后更新为1000余项），表明公司处于研发投入扩张期。医疗专业显示系统在中国大陆地区市场份额达64.2%（2022年数据），是国内该领域龙头企业。从岗位设置和招聘规模来看，AI医疗、手术机器人等方向是未来重点投入领域，招聘趋势呈扩张态势。
ℹ️ 信息来源
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