天加
岗位信息
招聘岗位
品牌运营管培生(2027届校园招聘)(J12427)
工作城市
江苏省·南京市·栖霞区
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-20
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
1. 品牌视觉体系维护与落地:负责公司品牌VI视觉规范的执行、更新与延展,统一全平台品牌视觉调性,保障LOGO、色彩、字体、版式等视觉元素的标准化输出,杜绝视觉混乱。 2. 全场景物料设计输出:独立完成品牌各类平面视觉物料设计,包括品牌海报、宣传画册、线下物料、包装设计、新媒体配图、长图、短视频封面等,适配品牌日常宣传及营销场景。 3. 营销活动视觉支持:参与品牌线上线下活动的创意脑暴,独立输出活动主KV及全套延展视觉方案,贴合活动主题与品牌调性。 4. BUV MRT视觉设计:包括但不限于产品样册、推广活动视觉设计等 5. 物料落地跟进:对接印刷、制作、拍摄等合作方,跟进设计物料的落地打样、制作与交付,把控材质、工艺、色彩效果,确保设计方案精准落地。 6. 素材沉淀与迭代:整理归档设计素材、源文件及案例,定期复盘视觉设计效果,结合行业审美趋势与品牌发展需求,优化视觉呈现方案。
任职要求
1. 本科及以上学历,视觉传达、平面设计等相关专业。 2. 熟练掌握设计软件与AI软件,具备基础版式设计、色彩搭配、字体设计能力,审美在线,拥有扎实的美术功底,掌握三维设计软件为加分项。 3. 熟悉品牌VI体系搭建与延展逻辑,了解线下物料印刷工艺、材质规范及线上各平台视觉规则,能独立完成全场景设计工作。 4. 具备良好的需求理解能力与创意表达能力,能精准对接策划、运营需求,高效输出贴合品牌定位与商业目标的视觉方案。 5. 工作认真细致、执行力强,抗压能力良好,具备良好的沟通协作能力与团队意识,能适配项目节点高效交付工作。
🏢 企业简介
总部南京
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
- (前生产总监)评价:“工作气氛高昂,员工有积极向上团队精神。全体成员参与共同完成任务,有着高昂的斗志和凝聚力。”团队氛围总体偏积极。
- (匿名员工)则反映:领导更换快,被领导提拔的干部容易在领导更换后被调走甚至降级;生产线上有严格作息时间,请假麻烦、调休难。上下级关系和稳定性存在争议。
⏰ 加班情况与工作强度
- 显示:生产线“忙,加班熬夜,定产量休息少”;办公室人员“只有基本工资无加班费,月休4-6天,除领导之外基本都是7.30下班”。据此可推断办公室平均下班时间约为19:30,每月休4-6天。 - 周末加班情况未单独说明;加班无加班费是明确反馈。
🎁 福利体系
- (企业宣传)列举:六险一金、免费班车、商业医疗保险、员工食堂、员工宿舍、额外福利年假、生日祝福礼、高频次团建、高品质员工福利内购、节日大礼包等。
- (员工评价)则称:福利中等、伙食尚可;生产线上几乎没有人享受过带薪休假;请假麻烦、调休难、绩效扣款很严。宣传与实际体验存在明显差异。
📋 校招流程经验
- 已知信息:天加已启动2027届校园招聘,接受人力资源管理、计算机类等专业投递;招聘岗位40+,但具体流程需以官方通知为准。
🚀 投递建议与避坑指南
- 岗位方向:2024届校招含研发技术类(技术应用工程师、解决方案工程师)、质量技术类(质量工程师、测试工程师)、制造技术类(供应链专员)等;2027届宣传称“40+岗位”,并提到人力资源管理、计算机类可投。 - 提示:生产线(尤其钣金线、发泡组)工作强度大、工伤事故案例多、人员流动率较高;办公室加班无加班费、休息少。投递生产制造类岗位需谨慎。
👥 员工口碑与离职率评价
- 口碑呈现两极: - 负面:人员流动率较高(“就我手下辞职的徒弟没有500也得有400”);生产线工伤致残案例;办公室无加班费且月休少;请假难;领导更换快。 - 正面:前生产总监认为团队有高昂斗志和凝聚力,“承受了很多也成长了很多”,并感谢同事、领导的支持培养。
生产线岗位风险较高,办公室岗位强度大;但团队氛围和成长性有被认可的一面。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 天加2027届校招已启动,宣传称“40+岗位”,工作地点包括南京、合肥、天津、成都、广州、马来西亚等海内外多地。
- 2025年全系统营收172.6亿元,总增长率14.8%,业务覆盖空调、微电子、数据中心、生物制药、医疗卫生等行业。
- 热门岗位方向:研发技术类、质量技术类、制造技术类,以及人力资源、计算机类;暖通、建环、能动、机械、电气、自动化等专业匹配度较高。
ℹ️ 信息来源
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