天加
岗位信息
招聘岗位
质量管培生（供应商管理方向）（2027届校园招聘）(J12450)
工作城市
江苏省·南京
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-20
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
1、管理海外供应商质量，负责新供方导入、样品确认、现场/远程审核，供方绩效评估； 2、处理海外零部件来料质量异常，主导 8D 整改，跟踪海外供应商改善闭环； 3、跨时区对接海外供方，传递图纸、质量标准，对齐检验规范，解决跨国质量分歧； 4、监控供方 PPM 指标，识别供应链质量风险，推动供方能力提升； 5、参与 4M 变更管理，管控海外工厂工艺、物料、设备变更风险；输出质量周报月报； 6、配合采购进行供应商质量约谈，对低绩效供方提出质量要求。
任职要求
1、专业技能：熟练掌握8D、5Why、PDCA等基础质量分析工具，了解ISO9001、IATF16949、APQP/PPAP基础概念；精通Excel数据处理与报表制作，具备基础图纸、质量标准研读能力，有供应链、质量相关实习或项目经验者优先； 2、英语能力：CET-6优先，英语可作为工作语言，具备熟练的英文读写能力，可独立处理英文邮件、报告及技术资料；拥有基础口语沟通能力，能适配跨时区英文会议、对接海外供应商； 3、能力素质：逻辑思维清晰，具备问题溯源、复盘整改及跨部门协作能力；工作严谨负责、执行力强、拥有闭环思维；抗压能力优异，可适配跨时区工作节奏与阶段性海外出差，学习能力强，愿意深耕海外供应链质量领域。
🏢 企业简介
总部南京
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属，登录 / 注册 后查看（注册送 15 天免费试用）🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
- （前生产总监）评价：“工作气氛高昂，员工有积极向上团队精神。全体成员参与共同完成任务，有着高昂的斗志和凝聚力。”团队氛围总体偏积极。
- （匿名员工）则反映：领导更换快，被领导提拔的干部容易在领导更换后被调走甚至降级；生产线上有严格作息时间，请假麻烦、调休难。上下级关系和稳定性存在争议。
⏰ 加班情况与工作强度
- 显示：生产线“忙，加班熬夜，定产量休息少”；办公室人员“只有基本工资无加班费，月休4-6天，除领导之外基本都是7.30下班”。据此可推断办公室平均下班时间约为19:30，每月休4-6天。 - 周末加班情况未单独说明；加班无加班费是明确反馈。
🎁 福利体系
- （企业宣传）列举：六险一金、免费班车、商业医疗保险、员工食堂、员工宿舍、额外福利年假、生日祝福礼、高频次团建、高品质员工福利内购、节日大礼包等。
- （员工评价）则称：福利中等、伙食尚可；生产线上几乎没有人享受过带薪休假；请假麻烦、调休难、绩效扣款很严。宣传与实际体验存在明显差异。
📋 校招流程经验
- 已知信息：天加已启动2027届校园招聘，接受人力资源管理、计算机类等专业投递；招聘岗位40+，但具体流程需以官方通知为准。
🚀 投递建议与避坑指南
- 岗位方向：2024届校招含研发技术类（技术应用工程师、解决方案工程师）、质量技术类（质量工程师、测试工程师）、制造技术类（供应链专员）等；2027届宣传称“40+岗位”，并提到人力资源管理、计算机类可投。 - 提示：生产线（尤其钣金线、发泡组）工作强度大、工伤事故案例多、人员流动率较高；办公室加班无加班费、休息少。投递生产制造类岗位需谨慎。
👥 员工口碑与离职率评价
- 口碑呈现两极： - 负面：人员流动率较高（“就我手下辞职的徒弟没有500也得有400”）；生产线工伤致残案例；办公室无加班费且月休少；请假难；领导更换快。 - 正面：前生产总监认为团队有高昂斗志和凝聚力，“承受了很多也成长了很多”，并感谢同事、领导的支持培养。
生产线岗位风险较高，办公室岗位强度大；但团队氛围和成长性有被认可的一面。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 天加2027届校招已启动，宣传称“40+岗位”，工作地点包括南京、合肥、天津、成都、广州、马来西亚等海内外多地。
- 2025年全系统营收172.6亿元，总增长率14.8%，业务覆盖空调、微电子、数据中心、生物制药、医疗卫生等行业。
- 热门岗位方向：研发技术类、质量技术类、制造技术类，以及人力资源、计算机类；暖通、建环、能动、机械、电气、自动化等专业匹配度较高。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 智联招聘（企业校招官网），版权归原发布方所有，校招宝仅作信息聚合与导航。
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