- （前生产总监）评价：“工作气氛高昂，员工有积极向上团队精神。全体成员参与共同完成任务，有着高昂的斗志和凝聚力。”团队氛围总体偏积极。 - （匿名员工）则反映：领导更换快，被领导提拔的干部容易在领导更换后被调走甚至降级；生产线上有严格作息时间，请假麻烦、调休难。上下级关系和稳定性存在争议。

- 显示：生产线“忙，加班熬夜，定产量休息少”；办公室人员“只有基本工资无加班费，月休4-6天，除领导之外基本都是7.30下班”。据此可推断办公室平均下班时间约为19:30，每月休4-6天。 - 周末加班情况未单独说明；加班无加班费是明确反馈。

- （企业宣传）列举：六险一金、免费班车、商业医疗保险、员工食堂、员工宿舍、额外福利年假、生日祝福礼、高频次团建、高品质员工福利内购、节日大礼包等。 - （员工评价）则称：福利中等、伙食尚可；生产线上几乎没有人享受过带薪休假；请假麻烦、调休难、绩效扣款很严。宣传与实际体验存在明显差异。

- 已知信息：天加已启动2027届校园招聘，接受人力资源管理、计算机类等专业投递；招聘岗位40+，但具体流程需以官方通知为准。

- 岗位方向：2024届校招含研发技术类（技术应用工程师、解决方案工程师）、质量技术类（质量工程师、测试工程师）、制造技术类（供应链专员）等；2027届宣传称“40+岗位”，并提到人力资源管理、计算机类可投。 - 提示：生产线（尤其钣金线、发泡组）工作强度大、工伤事故案例多、人员流动率较高；办公室加班无加班费、休息少。投递生产制造类岗位需谨慎。

- 口碑呈现两极： - 负面：人员流动率较高（“就我手下辞职的徒弟没有500也得有400”）；生产线工伤致残案例；办公室无加班费且月休少；请假难；领导更换快。 - 正面：前生产总监认为团队有高昂斗志和凝聚力，“承受了很多也成长了很多”，并感谢同事、领导的支持培养。 生产线岗位风险较高，办公室岗位强度大；但团队氛围和成长性有被认可的一面。

- 天加2027届校招已启动，宣传称“40+岗位”，工作地点包括南京、合肥、天津、成都、广州、马来西亚等海内外多地。 - 2025年全系统营收172.6亿元，总增长率14.8%，业务覆盖空调、微电子、数据中心、生物制药、医疗卫生等行业。 - 热门岗位方向：研发技术类、质量技术类、制造技术类，以及人力资源、计算机类；暖通、建环、能动、机械、电气、自动化等专业匹配度较高。