天加
岗位信息
招聘岗位
研发管培生(工业设计方向)(2027届校园招聘)(J12444)
工作城市
江苏省·南京
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-20
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
1. 负责产品外观造型、CMF方案设计,输出具备市场差异化的原创设计成果; 2. 参与产品前期调研、竞品分析与用户需求梳理,完成概念创意、草图方案与设计报告; 3. 独立完成三维建模、效果图渲染及文档输出,对接结构、工程与供应链团队推进设计落地; 4. 跟进打样、试产及量产环节,解决工艺适配、外观优化等问题,保障方案可落地、可量产; 5. 根据市场与用户反馈迭代优化产品设计,协助完成外观专利、设计成果归档与申报工作; 6. 熟练运用AI设计工具辅助创意发散、方案迭代、渲染出图与趋势研究,沉淀AI+工业设计工作方法,持续提升设计创新效率与产出质量。
任职要求
1. 具备扎实的工业设计专业功底,精通人机工程、材质工艺与色彩造型知识,审美优秀、创意能力突出; 2. 熟练使用工业设计相关专业软件,掌握基础结构软件优先;熟练运用AI设计工具,可通过AI完成创意推演、方案优化、渲染出图,掌握Prompt优化技巧,具备AI成果落地转化能力; 3. 具备良好的市场调研与方案落地思维,能平衡设计美感、成本与量产可行性; 4. 自备完整个人设计作品集,拥有相关产品设计经验、AI辅助设计项目、竞赛获奖及专利经历者优先; 5. 逻辑清晰、善于沟通,可清晰输出设计思路,高效配合跨部门协作; 6. 态度踏实负责,学习能力、抗压性与团队协作意识良好,适配应届生培养节奏; 7. 热爱工业设计与AI创新设计,主动探索AI工具与设计全流程的融合应用,具备持续迭代优化思维。
🏢 企业简介
总部南京
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
- (前生产总监)评价:“工作气氛高昂,员工有积极向上团队精神。全体成员参与共同完成任务,有着高昂的斗志和凝聚力。”团队氛围总体偏积极。
- (匿名员工)则反映:领导更换快,被领导提拔的干部容易在领导更换后被调走甚至降级;生产线上有严格作息时间,请假麻烦、调休难。上下级关系和稳定性存在争议。
⏰ 加班情况与工作强度
- 显示:生产线“忙,加班熬夜,定产量休息少”;办公室人员“只有基本工资无加班费,月休4-6天,除领导之外基本都是7.30下班”。据此可推断办公室平均下班时间约为19:30,每月休4-6天。 - 周末加班情况未单独说明;加班无加班费是明确反馈。
🎁 福利体系
- (企业宣传)列举:六险一金、免费班车、商业医疗保险、员工食堂、员工宿舍、额外福利年假、生日祝福礼、高频次团建、高品质员工福利内购、节日大礼包等。
- (员工评价)则称:福利中等、伙食尚可;生产线上几乎没有人享受过带薪休假;请假麻烦、调休难、绩效扣款很严。宣传与实际体验存在明显差异。
📋 校招流程经验
- 已知信息:天加已启动2027届校园招聘,接受人力资源管理、计算机类等专业投递;招聘岗位40+,但具体流程需以官方通知为准。
🚀 投递建议与避坑指南
- 岗位方向:2024届校招含研发技术类(技术应用工程师、解决方案工程师)、质量技术类(质量工程师、测试工程师)、制造技术类(供应链专员)等;2027届宣传称“40+岗位”,并提到人力资源管理、计算机类可投。 - 提示:生产线(尤其钣金线、发泡组)工作强度大、工伤事故案例多、人员流动率较高;办公室加班无加班费、休息少。投递生产制造类岗位需谨慎。
👥 员工口碑与离职率评价
- 口碑呈现两极: - 负面:人员流动率较高(“就我手下辞职的徒弟没有500也得有400”);生产线工伤致残案例;办公室无加班费且月休少;请假难;领导更换快。 - 正面:前生产总监认为团队有高昂斗志和凝聚力,“承受了很多也成长了很多”,并感谢同事、领导的支持培养。
生产线岗位风险较高,办公室岗位强度大;但团队氛围和成长性有被认可的一面。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 天加2027届校招已启动,宣传称“40+岗位”,工作地点包括南京、合肥、天津、成都、广州、马来西亚等海内外多地。
- 2025年全系统营收172.6亿元,总增长率14.8%,业务覆盖空调、微电子、数据中心、生物制药、医疗卫生等行业。
- 热门岗位方向:研发技术类、质量技术类、制造技术类,以及人力资源、计算机类;暖通、建环、能动、机械、电气、自动化等专业匹配度较高。
ℹ️ 信息来源
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