天加
岗位信息
招聘岗位
研发管培生（AI控制方向）（2027届校园招聘）(J12441)
工作城市
江苏省·南京
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-20
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
1、AI 控制核心算法研发：围绕强化学习、深度学习、模型预测控制（MPC）、数字孪生等方向，开展暖通空调系统的智能控制算法研究与技术攻关。 2、产品线工程化落地：将 AI 控制算法从仿真 / 原型推进至中央空调、暖通产品线，完成工程化验证与量产导入，真正实现"研究走向产品"。 3、行业标杆技术对标：持续跟踪头部企业的 AI 控制技术路线，形成技术洞察与赶超方案，支撑公司技术决策。 4、跨团队协同：联动控制、硬件、软件与产品线团队推动技术落地；作为管培生参与轮岗与技术路线规划，建立全局视野。
任职要求
1、控制科学与工程/人工智能/智能科学与技术等相关专业；强化学习/深度学习/MPC/数字孪生相关博士方向；Python/C++/MATLAB；SCI≥2 篇（顶会优先）；中央空调/暖通落地经验优先 2. 能力素质：强烈的责任心、主动性和抗压能力；良好的沟通协调能力和团队合作精神；创新能力，对新技术有洞察力和学习热情。 3. 语言要求：良好的英语听说读写能力，能够阅读和理解英文技术文献和标准。
🏢 企业简介
总部南京
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属，登录 / 注册 后查看（注册送 15 天免费试用）🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
- （前生产总监）评价：“工作气氛高昂，员工有积极向上团队精神。全体成员参与共同完成任务，有着高昂的斗志和凝聚力。”团队氛围总体偏积极。
- （匿名员工）则反映：领导更换快，被领导提拔的干部容易在领导更换后被调走甚至降级；生产线上有严格作息时间，请假麻烦、调休难。上下级关系和稳定性存在争议。
⏰ 加班情况与工作强度
- 显示：生产线“忙，加班熬夜，定产量休息少”；办公室人员“只有基本工资无加班费，月休4-6天，除领导之外基本都是7.30下班”。据此可推断办公室平均下班时间约为19:30，每月休4-6天。 - 周末加班情况未单独说明；加班无加班费是明确反馈。
🎁 福利体系
- （企业宣传）列举：六险一金、免费班车、商业医疗保险、员工食堂、员工宿舍、额外福利年假、生日祝福礼、高频次团建、高品质员工福利内购、节日大礼包等。
- （员工评价）则称：福利中等、伙食尚可；生产线上几乎没有人享受过带薪休假；请假麻烦、调休难、绩效扣款很严。宣传与实际体验存在明显差异。
📋 校招流程经验
- 已知信息：天加已启动2027届校园招聘，接受人力资源管理、计算机类等专业投递；招聘岗位40+，但具体流程需以官方通知为准。
🚀 投递建议与避坑指南
- 岗位方向：2024届校招含研发技术类（技术应用工程师、解决方案工程师）、质量技术类（质量工程师、测试工程师）、制造技术类（供应链专员）等；2027届宣传称“40+岗位”，并提到人力资源管理、计算机类可投。 - 提示：生产线（尤其钣金线、发泡组）工作强度大、工伤事故案例多、人员流动率较高；办公室加班无加班费、休息少。投递生产制造类岗位需谨慎。
👥 员工口碑与离职率评价
- 口碑呈现两极： - 负面：人员流动率较高（“就我手下辞职的徒弟没有500也得有400”）；生产线工伤致残案例；办公室无加班费且月休少；请假难；领导更换快。 - 正面：前生产总监认为团队有高昂斗志和凝聚力，“承受了很多也成长了很多”，并感谢同事、领导的支持培养。
生产线岗位风险较高，办公室岗位强度大；但团队氛围和成长性有被认可的一面。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 天加2027届校招已启动，宣传称“40+岗位”，工作地点包括南京、合肥、天津、成都、广州、马来西亚等海内外多地。
- 2025年全系统营收172.6亿元，总增长率14.8%，业务覆盖空调、微电子、数据中心、生物制药、医疗卫生等行业。
- 热门岗位方向：研发技术类、质量技术类、制造技术类，以及人力资源、计算机类；暖通、建环、能动、机械、电气、自动化等专业匹配度较高。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 智联招聘（企业校招官网），版权归原发布方所有，校招宝仅作信息聚合与导航。
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