作为消费金融公司职能支持体系的核心储备力量，复合类菁英培养对象需通过“多模块轮岗+专业培训+业务协同”模式，既掌握人力、财务、法务等职能领域的专业技能，又理解消费金融业务（如信贷审批、贷后管理）与职能支持的联动逻辑。初期协助完成职能基础工作，中期可独立承担细分职能任务（如招聘执行、费用核算、合同初审），最终成长为“懂业务、精职能”的复合型骨干，为公司业务合规运营、组织效率提升、风险防控提供专业支撑，平衡“业务发展”与“职能保障”的协同关系。

（一）2026届、2027届毕业且首次就业，须取得相应的学历学位证书并通过学信网或教留服认证。 （二）经济学、金融学、市场营销、统计学、会计学、中文学、法学、公共关系等相关专业。 （三）诚实守信，品行端正，无违法违纪行为记录；具有较强的学习能力、开拓精神和创新意识，沟通协调能力和团队协作精神；忠诚敬业，具有良好的责任意识和服务意识；身心健康，能承受一定的工作压力。 （四）符合公司关于近亲属回避的相关要求。