1.深度参与人力资源各模块轮岗实践（招聘、培训、绩效、员工关系等），配合推进日常工作落地； 2.参与人力资源体系优化项目，包括制度梳理、流程标准化及数据看板搭建； 3.在轮岗中识别个人优势与发展方向，逐步承担模块专项任务。

1.硕士学历，人力资源管理或心理学专业； 2.具备良好的沟通协调与团队合作能力； 3.亲和力强，善于换位思考，有学生干部经验者优先。