1、了解客户业务模式，完成对客户业务流程的调研、诊断、分析，形成需求报告； 2、根据需求设计人才管理系统实施方案，独立完成人才管理系统的配置和开通； 3、为客户提供人才管理系统使用培训，并解决实施和客户应用过程中出现的问题； 4、撰写和制作人才管理系统的使用和常见问题说明；； 5、能够做好项目的风险管理，包括对完成项目可能出现的各种风险的识别和评估、风险防范策略的制定及对风险的有效监控。

1、2026年毕业，本科及以上学历，不限专业，计算机、软件、人力资源管理、信息管理与信息系统相关专业优先； 2、熟悉人力资源业务和管理流程； 3、能快速理解客户业务，有流畅的沟通能力，良好的客户服务精神及团队合作能力； 4、快速学习的能力及较高的灵活性，思维活跃开放，能迅速接受新知识； 5、有一定的文字功底，能够在项目完成后总结提炼项目最佳实践，编写项目案例； 6、可接受短期出差。