1. 服务接待：服务和接待顾客，提供专业咨询与卓越服务，传递品牌价值 2. 门店管理：执行门店日常运营工作（商品管理、卖场维护、陈列优化、收银操作等） 3. 营销策划：参与门店营销活动策划与执行，助力业绩提升与品牌推广 4. 团队管理：协助门店人员培训与团队建设工作，提升团队服务水准 5. 市场洞察：收集顾客反馈与市场信息，为运营优化提供数据支持 【零售管培生成长支持】 1. 「春苗」管培生计划，通过1-2年系统化轮岗培养，成为零售门店未来核心管理者； 2. 学习发展路径：店员 → 店长 → 大店长 → 区域经理； 3. 享受定制化培训、导师带教、岗位实践等全方位培养； 4. 跨部门轮岗机会，拓宽业务视野。

1、2027届毕业生（毕业时间在2026年8月-2027年7月），本科及以上学历，学习成绩优秀，在校期间无挂科； 2、良好的沟通协调能力，性格开朗积极，具备出色的服务意识与亲和力，善于团队协作； 3、抗压能力强，能适应零售业工作节奏，具备主动学习和快速适应能力。