- 三一集团成立于1989年，主业是以"工程"为主题的装备制造业，目前为世界500强企业，业务遍及全球180多个国家和地区，海外设有5大研发制造基地。 - 公司荣誉光环较强：混凝土机械稳居世界第一品牌；挖掘机械在国内市场连续11年蝉联销量冠军；大吨位起重机械、履带起重机械、桩工机械、煤炭掘进机械、港口机械稳居中国第一；连续11次上榜财富杂志"最受赞赏的中国公司"，并连续3年高居制造业榜首。 - 企业文化信条方面，HR入职时介绍为"先做人，再做事"，有员工认为这一表述"老气横秋""古早味"。同一来源另一处又称三一的信条是"先做事，再做人"，原文表述存在不一致。 - 三一的合资子公司也完全按三一的管理体系执行，管理风格较为统一、强管控。

- HR在面试时明确表示"这里的工作会比外界辛苦"，且"待遇也会高于平均水平"。 - 有员工反馈"因为加班一般一天不止吃一顿"，说明加班是常态化的。 - 品牌部摄影师岗位约80%的时间在外出差拍摄。

- 三一重能服务工程师岗（本科及以上）：月薪6K-10K元，招聘50人。 - 长沙园区"表面薪酬"在长沙算靠前：研发人员15K起步，行政人员10

- 官方口径（三一重卡公告）：五险一金、员工餐厅、员工宿舍、专业培训、新人培养、轮岗发展、海外历练、公司股票等。 - 员工分享（牛客网）：入职以来被褥床品均由公司发放；每年可申请生日物资（枕头、茶具、玩具等，价值100-300元）；工会定期举办联谊汇演、马拉松活动；每年有1-2次调薪升职机会。 - 星辰计划专属：CEO/高管亲自带教、真实工业场景、跨国协同机会、专属晋升快速通道。 - 有网友在面经评论区询问"公积金交多少"时回复"听说好像不高"（未证实）。

- 时间节点：2027届提前批于2026年4月下旬至6月密集启动（星辰计划管培生2026年4月下旬启动；提前批2026年5月启动空宣；6月公告称"秋招即将开启"）；2027届小语种专项招聘2026年6月启动；面向毕业时间为2026年9月—2027年8月的本硕博。 - 招聘规模：星辰计划2027届管培生官方公布招聘100人；另有20+核心岗位（重能事业部口径）等。 - 岗位类别：①机械与结构设计（机械、液压、仿真、结构设计、塔筒设计、工装设计、气动、复合材料等）；②电气与控制（电气、电气控制、控制软件、控制算法、嵌入式等）；③动力与能源（动力系统、电驱系统、热管理等）；④质量与工艺（机加、焊接、冲压、涂装等）；⑤软件与算法（软件开发、感知、SLAM、规划决策、高精地图、智能控制、AI应用、大数据、BA等）；⑥项目管理与综合（项目管理、产品规划、认证、安全管理、资料管理）；⑦星辰计划管培生（智能感知与控制、机电液系统工程、先进仿真与数字孪生、绿色动力与新能源）；⑧小语种国际岗位（国际营销经理、国际服务工程师、国际财务/人力资源/物流/行政专员等）。 - 工作地点：北京、长沙、上海、昆山、西安、沈阳、珠海、宁乡、湖州、杭州、成都、重庆、常熟、株洲、益阳、邵阳等地。 - 网申通道：电脑端 https://sany.zhiye.com/campus/jobs ，手机端扫描二维码；小语种及重卡等可关注"三一重卡-校园招聘"微信公众号。 - 投递方式：三一重卡支持点击链接或二维码一键投递；重能事业部覆盖北京、长沙、郴州、韶山、巴西、印度、南非等多地。 - （具体面试轮次、面试内容详见下文"面试经验"部分。）

通过公告二维码或文末阅读原文网申；星辰计划需经测评与多轮面试，小语种可快速面试录用。

- 正面：在职员工评价"氛围融洽、领导有耐心、成长快、薪酬行业天花板、每年1-2次调薪机会"；算法岗分享者称面试体验非常好、对应届生宽容、有完整培养体系。 - 负面/中性：多份虎扑与论坛反馈"加班多、工作强度大"；有帖称"工作量可与四大相比但没有加班费"；有动态提到"身边有人刚从三一离职"、存在"裁应届生"的评论；招聘会评论区曾"全在刷工作强度较大"。

- 顺应集团"数字化、电动化、国际化"三大战略，热门方向集中在：软件与算法（AI应用、感知、SLAM、规划决策、智能控制、大数据）、新能源（绿色动力、电驱、电池、热管理）、智能感知与控制（星辰计划）等。 - 国际化趋势明显：2027届单列小语种专项招聘（国际营销、国际服务、国际财务等），海外岗位年薪显著更高（三一职院海外服务岗年薪18-20万）。 - 星辰计划定位为"百亿级CEO亲自带教"的高潜管培生专项，招聘100人，是官方重点打造的人才品牌。 - 三一重卡作为集团数智化、低碳化转型先行者（估值140亿元、胡润全球独角兽榜），其研发岗薪资在集团内属较高梯队（硕士25-40W）。