岗位定位 面向公司全球化经营和长期管理人才梯队建设，选拔具有领导力潜质、战略思维和卓越综合素质的优秀应届毕业生。通过CEO直接带教、战略项目历练、跨事业部轮岗和经营管理实践，培养具有全球视野、业务洞察和组织领导能力的未来企业管理者。 重点培养方向 1. 战略与运营：战略规划、经营分析、组织变革、重点项目督办及运营管理等方向。 2. 研发战略管理：产品方向管理、技术方案管理、研发战略研讨、研发方案等方向。 3. 人力资源：组织发展、人才管理、招聘配置、绩效、薪酬和干部管理等方向。 4. 财务与金融：财务管理、经营分析、成本管控、资金管理、融资、证券及国际财务等方向。 5. 法务与合规：合同管理、诉讼仲裁、法律风险、国内外合规及知识产权等方向。 6. 商务与供应链：采购、品类管理、供应链计划、交付、物流及商务运营等方向。 7. 投资与审计：投资分析、项目评估、风险管理、内部审计及经营监督等方向。 8. 其他与公司经营决策、全球化发展和组织管理相关的核心职能方向。 岗位职责 1. 参与事业部战略规划、年度经营计划和重点任务分解，协助开展行业研究、经营分析和管理决策支持。 2. 参与公司或事业部级战略项目，承担项目调研、方案设计、资源协调、进度跟踪、风险识别和成果复盘等工作。 3. 根据培养安排在人力资源、财务、法务、商务、金融、战略运营、投资审计等方向承担实际业务任务。 4. 参与事业部经营会议、战略会议和重要管理活动，了解企业经营逻辑、业务模式和重大决策过程。 5. 在不同事业部或职能模块轮岗，识别业务问题，推动跨部门协同、流程优化和重点事项闭环。 6. 完成培养期内的经营课题、轮岗任务和阶段评估，逐步形成战略思维、经营意识、组织能力和领导力。

1. 面向2027届应届硕士毕业生，不限专业。 2. 对企业经营、组织管理和工程机械行业具有浓厚兴趣，有志于成长为企业管理者。 3. 具备较强的逻辑分析、战略思考和商业洞察能力，能够从全局视角理解问题并形成清晰判断。 4. 具备较强的沟通表达、组织协调和影响推动能力，能够整合资源并推动复杂任务落地。 5. 具有学生组织、社会实践、创新创业、商业竞赛、项目管理或相关实习经历者优先。 6. 学习能力和适应能力强，能够在不同业务、职能及组织环境中快速理解情况并创造价值。 7. 愿意接受跨事业部轮岗及必要的异地工作安排。