该岗位是万辰集团总部2027校园招聘管培生项目（辰星计划），今年是集团总部首次启动大规模管培生招聘，9月-10月已启动各大院校宣讲，请以现场宣讲为准，请各位同学保持自己的独立判断。 这是集团总部岗位，不是门店岗位，也不是好想来等子品牌岗位，当前网络上流出的薪资、offer情况跟本次集团总部校园招聘无关。 辰星计划会有集团内独立的薪资体系，薪资在行业内有竞争力，offer模版、offer主体会有“万辰”字样，请注意识别。 1、一线业务轮岗深耕：阶段性入驻子公司及线下门店，全面学习终端运营全流程业务，熟悉门店实操、经营逻辑、终端痛点，夯实一线业务基础，为总部职能工作落地提供实操支撑。 2、集团职能模块轮岗：围绕集团运营中心各部门轮岗历练，覆盖运营标准、训练、运营支持、经营分析、线上稽核等全职能板块，搭建全域运营体系认知。 3、运营标准搭建与迭代（运营标准部方向）：参与集团门店运营SOP、服务规范、管理制度的搭建、优化与落地推广，统一全国终端运营标准，保障体系化、标准化运营。 4、终端训练与赋能落地（训练部方向）：协助搭建门店新人培训、在岗赋能体系，梳理培训课件、落地培训督导、跟进培训效果，提升全国门店人员专业能力与服务水平。 5、终端运营帮扶与支持（运营支持部方向）：对接全国子公司及门店，解答终端运营问题，落地总部运营政策，跟进门店优化整改，统筹终端运营保障工作。 6、经营数据分析与提效（经营支持部方向）：拆解全国门店经营数据、客流转化、营收毛利等核心指标，分析经营短板，输出经营优化方案，赋能终端业绩增长与效率提升。 7、线上合规稽核管控（线上稽核部方向）：参与终端线上运营合规核查、标准落地巡检，排查运营风险、规范终端线上运营动作，保障全国门店合规高效运营。

1、学历：统招本科及以上应届毕业生，专业不限，零售、工商管理、市场营销、数据分析相关专业优先； 2、认知：认可零售行业，对集团总部运营体系、终端管控、经营赋能类工作有浓厚兴趣，愿意长期深耕零售运营赛道； 3、能力：具备良好的逻辑思维、数据分析、文案撰写及统筹落地能力，善于总结复盘、提炼标准化体系； 4、特质：抗压能力强、主动性高，能接受阶段性一线下沉轮岗，踏实好学、敢于试错、责任心强，具备总部职能岗位必备的统筹与协作思维； 5、无硬性行业经验要求，优秀应届生、学生干部、有相关实习经历者优先。