- 体现的企业文化：员工评价“企业文化也很好，但是有点过，每月都要讨论小故事通过企业文化解读，解读最终就是要体现你有多么高的觉悟，大家聚在一起说些违心的话，月月如此，挺没必要的。”。说明豪迈注重文化宣导，但存在形式化倾向，员工需要表达“高觉悟”。 - 面试氛围：有面试者反馈“当时的主管面试的，人很好，后来离职了”“主管人很好，很友好”，面试官态度友好。 - 团队与上下级关系：提到“在豪迈工作五年，三年销售两年生产”，未具体描述上下级关系；主管友好，但 - 公司价值观：材料未系统提及价值观表述，仅从文化解读活动中可感知强调“觉悟”“奉献”类导向。

- 。” - 销售岗工作强度大：“每月出差20多天”，出差频率高。

- 校招薪资有明确数字：豪迈集团股份有限公司2026届秋季校园招聘，本科学历，月薪6500-6999元，招聘100人。未区分具体岗位和专业。 - 销售岗薪资结构：员工反馈“底薪很低，提成又少的可怜，只有少数业绩很高的人能挣到钱，大部分人工资都很低”。 - 生产岗薪资：多劳多得，加班多则收入高。

- 深蓝计划（提前批）提供“奖学金、免费住宿、就餐补贴、员工餐厅、俱乐部等贴心配套”，但这是针对暑期训练营/实习期间的福利。 - 员工整体评价：“福利方面比较完善，感觉不错”。

- 第一轮：线上答题 - 第二轮：电话面试 - 第三轮：线上会议面试，整场持续约1小时，除回答问题外还与面试官充分交流 - 面试结束第三天收到offer - 另一面试者经历：一面HR打电话，二面主管面试，问题与专业相关、比较基础；面试后约1天收到结果，整体流程较快。 - 深蓝计划（2027届提前批）：需要经过暑期训练营进行“提前选拔、定向培养”，先到先得、择优入营，项目启动早于秋招，可提前锁定offer。

- 明确避坑建议：有员工明确表示“销售岗真的不建议去，每月出差20多天，但是底薪很低，提成又少的可怜……每年的调岗离职率都在40-50%，就是不断的进人出人”。 - 相对推荐的岗位：同一员工反馈“生产岗就看个人了，加班多就挣得多……只要你肯出力，一定给你相应的报酬”，说明生产岗多劳多得、回报可期。 - 简历准备建议：根据岗位和公司准备差异化简历，让企业感受到“你跟岗位是能够精准匹配的”；面试中专业基础问题很重要

- 离职率具体数据：销售岗“每年的调岗离职率都在40-50%”，不断进人出人 - 员工满意度：整体“福利方面比较完善，感觉不错，企业文化也很好”，但文化解读环节“挺没必要的”，存在一定负面感受。 - 离职原因：未系统说明，仅从销售岗反馈可推测出差多、收入低是主要原因之一。

- 业务方向：轮胎模具、高端数控机床、高端压缩机、高端机械零部件、海工油气装备及高效节能热交换器等，拥有5项制造业单项冠军产品。相关岗位集中在机械、能源、制造等专业领域。 - 招聘规模：2026届秋季校园招聘明确招聘100人，本科学历；2027届推出“深蓝计划”提前批，面向2027届本科应届毕业生，名额有限。 - 招聘趋势：提前批启动时间早于秋招，说明企业重视提前锁定优秀人才，但参考