月之暗面
岗位信息
招聘岗位
Global Business Intern
学历要求
硕士
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-27
📋 岗位职责 / 任职要求
AI 技术正在重塑商业的底层逻辑,但商业化路径远未定型。今天每一家企业都在面对同一个问题:怎么把 AI 大模型真正用进自己的业务,让它变成真实的生产力。这个问题没有教科书,答案或许在一个个最佳实践里长出来。
对Kimi来说,这道题还有一个更大的版本:走向全球市场。回答这个问题的人可能更少,题目也更新——这件事刚刚开始,你会是最早做这件事的人之一。
希望你做什么
贴近使用我们产品的人。我们的客户分布在不同的行业和市场——他们想用它改变什么,为什么选择了我们,实际用得怎么样,下一步的价值在哪里。你会花时间和客户、和用户在一起,通过访谈和日常的接触,听懂他们怎么说、怎么看、怎么选,把真实的声音带回来,变成团队做判断时的依据。
研究市场,也研究打法。围绕 Kimi 的国际化做扎实的案头研究:看懂一个市场、一类客户,研究标杆和先进经验,抽炼出我们能真正复用的东西。你产出的是“所以我们可以怎么做”。
从选题开始,走完一件事。发现一个值得回答的问题,提出它、验证它——做研究、做访谈、把零散的信息抽炼成结论;然后把它变成落地:一个项目、一套流程、一份材料,甚至一套话术。这件事从头到尾的每个环节,你都会真实经手。
own 属于你的课题。业务在快速生长,方向会随它变化:可能是一段时间里深入研究一件事,可能是长出一个还没有名字的 program。你会拥有一块属于自己的事,从“值得做”到“做成了”,都由你负责。
你可以是谁
专业、年级、背景都不设限,以下只是示例。
在海外生活、学习或工作过的人——你对某个市场有第一手的了解。
MBA在读、gap year、应届都可以,国内外都可以。你受过系统的商业或研究训练(比如完整的 case、行研项目),想找一个能把训练用进真实业务的地方。
做过产品、行业研究、用户研究、咨询、战略或任何扎实分析工作的人。
了解 AI 行业或 ToB 商业化的人——你知道一个产品从被认识、被试用,到被持续用下去,中间到底发生了什么。
对某个垂直行业有真实了解或资源的人——你在某个行业里实习、研究或工作过,懂这类客户在解决什么问题、怎么做决策;聊起他们的世界,你能说到一块儿去。
自己发起并做成过一件事的人——项目、研究、社团、创业,任何形式都可以,你知道把一件事从想法推到结果是什么感觉。
其他我们没想到的组合——只要你能讲清楚自己做成了什么、怎么做成的。
我们的期望
对 Kimi 的国际化有真实的兴趣和想法。为什么是中国 AI 公司出海,为什么是 Kimi,你觉得应该怎么走——投递前请认真想过这个问题。
你能 own 一件事。不需要很细的指令,看到值得做的事会主动靠近;比起被安排好一切,你更希望事情由自己推动。这个岗位也确实会把一整块事交给你。
你讲得清自己做过的事。具体到动作、数字、当时怎么判断的——我们看重真实的经历和清晰的复盘,胜过漂亮的表达。
你适应变化,也从变化里长出来。这个岗位做的事会随业务生长,几个月后的内容可能和今天很不一样。有人把这看作不确定性,有人把它看作空间——我们希望你是后者:方向调了能快速跟上,新的事长出来愿意第一个伸手。
英文能作为工作语言。你能用英文做完一场完整的访谈或商务沟通,聊得出信息,也收得住尾。
对 AI 产品有第一手的判断。你自己就是深度用户,说得出不同产品的差异,对 AI 能成为什么有自己的想象——不是从报告里看来的。
能接近全职投入,持续 3-6 个月以上。own 一件事需要足够的时间密度,这是我们对彼此诚实的约定。
写在最后
Kimi 的国际化会长成什么样,我们在探索的路上。这个岗位没有标准的成长路径,因为路是走出来的。你做的事会被真实地用进业务里——一次访谈可能影响产品的下一步,一份研究可能变成一个真跑起来的项目。
投递时如果能附上一件你自己主动做成的事,或者聊聊你觉得 Kimi 应该怎么走出中国——哪怕还很粗糙——会让我们更快认识你。
如果你对这件事有自己的想象,哪怕还很模糊,欢迎来聊聊。
🏢 企业简介
成立2023 年总部北京
月之暗面是一家专注于通用人工智能(AGI)领域的科技公司,总部位于北京,成立于2023年。公司致力于探索大模型技术的前沿,自主研发了面向C端与B端的智能助手产品,以长文本处理能力与深度推理表现受到行业关注。团队由来自顶尖科研机构与科技企业的工程师、科学家组成,核心业务覆盖模型研发、产品设计与用户运营,目前正处于技术迭代与商业化并行的快速成长阶段。在这里,产品、职能与运营人才将直接参与AGI产品从定义到落地的完整链路,与算法、工程团队紧密协作,共同影响下一代人机交互形态。对于希望投身前沿科技浪潮的应届生而言,这里提供务实的技术文化、扁平的组织协作和充足的成长空间。
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
- 极致扁平化组织:公司仅约300人规模,办公区只有一层楼,内部不设部门架构,摒弃职级与KPI考核,强调“人才密度”和扁平化管理(参考)。
- “硬核极客”风格:办公室为北京普通写字楼的一层,主动放弃装修投入;深夜办公照片中员工穿着随意,有人的头发“像很久没洗过”,场景类似硅谷车库创业,但公司资金充裕,并非因穷而简陋(参考)。
- 价值观:信奉“苦涩的教训”:办公室墙上挂有Richard Sutton《苦涩的教训》(The Bitter Lesson)英文摘录,落款为“Moonshot AI”。该文核心观点认为“能随算力扩展的通用方法长期一定战胜人类精心设计的领域知识”,反映出公司技术路线偏好算力与规模驱动(参考)。
- 成果导向、氛围高压但成果惊人:拍照时看似松散,随后团队发布Kimi K3——2.8万亿参数的全球最大开源权重模型,在前端代码竞技榜以1679分登顶,超越Claude Fable 5和GPT-5.6 Sol;发布后72小时内美股AI板块合计蒸发约4700亿美元(参考)。
⏰ 加班情况与工作强度
- 有高强度工作迹象:广为流传的深夜办公照片显示,晚间仍有四五人在公司围桌工作,照片中员工头发凌乱、衣着随意,被外界解读为长期熬夜攻坚的常态(参考)。
💰 薪资待遇与年终奖
- 公司推出“穿越计划”,针对2027届毕业生(首批16人),实习通过3-6个月考察后,即使尚未毕业,也直接授予期权股数——这在行业中罕见,互联网/AI公司通常只给正式员工授予股权(参考、2-2)。 - 期权增值空间被重点强调:2025年11月公司估值约40亿美元,随后三个月完成多达三轮融资,估值升至180亿美元,期权单价在短时间内提升超过4倍(参考)。 - 该计划面向顶尖人才,不设专业、学历、经验等硬性条件限制(参考)。
🎁 福利体系
- 仅可确认公司为高端人才提供期权激励(详见“薪资待遇”维度),且期权授予节点前置于毕业前,属福利设计的创新之处(参考、2-2)。
📋 校招流程经验
- 未介绍常规校招(网申、笔试、多轮面试、Offer发放节奏),也 1. 申请:面向2027届毕业生,首批名额16人;几乎无硬性条件限制——不限专业、学历、经验,也未局限岗位类型(参考)。 2. 实习考察:通过申请后进入月之暗面实习,考察周期为3-6个月(参考)。 3. 期权授予:实习期内通过考察者,在尚未毕业时即被授予期权股数(参考、2-2)。
- 该计划核心目的是“提前近一年锁定高端AI人才”,被评论视为AI人才争夺战的积极信号(参考)。
🚀 投递建议与避坑指南
- 公司技术信仰偏向“算力规模与通用方法”,研究或工程方向与大规模模型训练、前沿架构相关的候选人可能更容易获得认可(参考)。 - “穿越计划”不限专业学历,更看重实际能力与潜力,申请者需能在3-6个月实习考察中证明自身价值(参考)
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 招聘趋势: - “穿越计划”针对2027届毕业生人才,首批仅16人,属于精英小规模引进策略,凸显“宁缺毋滥”的定向招聘取向(参考)。 - 公司估值在数月内从40亿升至180亿美元,展现出快速扩张与融资能力,为人才引入提供资本支撑(参考)。
- 热门方向:未列出具体岗位名称,但明确“穿越计划”没有局限岗位类型(参考);同时,公司核心产品Kimi K3为2.8万亿参数大模型,对AI基础模型研究、训练、推理优化等方向的人才需求是显性存在(参考)。
ℹ️ 信息来源
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