月之暗面
岗位信息
招聘岗位
Kimi 金融产品实习生（PM & Harness 方向）
是否笔试
未明确
招聘批次
实习
发布日期
2026-08-18
📋 岗位职责 / 任职要求
如果你相信 Agent 的下一站，是真正走进专业金融投研的日常流水线
如果你已经用 Agent 跑过真实的研究工作，也感受过它离「分析师水平」还差的那一步
—— 我们邀请你带着产品 sense 与动手能力，一起打磨下一代面向专业金融投研的 Harness 与产品。
岗位职责
• 打磨金融场景 Harness：参与设计并落地面向分析师工作流的专业金融工具，把「专家怎么做研究」翻译成 Agent 可执行的能力模块
• 定义金融产物的评测体系（Eval）：搭建研报、图表、数据分析等金融 deliverable 的质量标准与评测 pipeline——用评测驱动迭代
• 用工程化方法让 Agent 产出可信：设计并落地数据溯源、引用链路与审计机制，让每一个数字都能回查到原始来源，把「数字与事实 0 幻觉」变成可验证的工程指标
• 参与产品体验设计（UI / UX）：与产研一起打磨 Kimi Work 与 Finance 的整合体验
任职要求
• 专业背景不限；有金融二级实习经验，对于专业机构分析师日常的工作细节，金融投研有自己深度的理解
• 深度 Agent 搭建者，AI native：亲手搭建过 Agent Harness / 工作流（金融场景优先）；具备工程化思维，清楚 Agent 的能力与执行边界，对 Agent 原理有充分理解——包括 context engineering、tool use / function calling、planning 与 memory 机制、eval 方法与常见失败模式；有自己搭建的金融 Agent 项目加分
• 产品 sense 与好的产品 taste：清晰的表达沟通能力，关心用户体验，能把模糊需求拆成可落地的方案
• 热爱并投入：对 Agent × 金融投研这个方向有真实的热情，愿意长期投入、把手上的模块打磨到极致
• 实习时间至少 4 个月，每周至少 4 天，Base 北京
你将收获
• 从 0 到 1 参与定义 Kimi Work for Finance：经历产品从打磨到放量的完整周期
• 稀缺复合经验：同时积累「金融专业深度 × Agent Harness / Skills 工程 × 产品评测 Eval」的交叉能力
• 高效的 self evolving：有机会独立负责完整模块，与产研、数据团队紧密协作
投递邮箱：dongju@moonshot.ai
投递标题：金融产品实习生-姓名-学校-专业-最早到岗时间
🏢 企业简介
成立2023 年总部北京
月之暗面是一家专注于通用人工智能（AGI）领域的科技公司，总部位于北京，成立于2023年。公司致力于探索大模型技术的前沿，自主研发了面向C端与B端的智能助手产品，以长文本处理能力与深度推理表现受到行业关注。团队由来自顶尖科研机构与科技企业的工程师、科学家组成，核心业务覆盖模型研发、产品设计与用户运营，目前正处于技术迭代与商业化并行的快速成长阶段。在这里，产品、职能与运营人才将直接参与AGI产品从定义到落地的完整链路，与算法、工程团队紧密协作，共同影响下一代人机交互形态。对于希望投身前沿科技浪潮的应届生而言，这里提供务实的技术文化、扁平的组织协作和充足的成长空间。
投递方式
投递入口为会员专属，登录 / 注册 后查看（注册送 15 天免费试用）🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
- 极致扁平化组织：公司仅约300人规模，办公区只有一层楼，内部不设部门架构，摒弃职级与KPI考核，强调“人才密度”和扁平化管理（参考）。
- “硬核极客”风格：办公室为北京普通写字楼的一层，主动放弃装修投入；深夜办公照片中员工穿着随意，有人的头发“像很久没洗过”，场景类似硅谷车库创业，但公司资金充裕，并非因穷而简陋（参考）。
- 价值观：信奉“苦涩的教训”：办公室墙上挂有Richard Sutton《苦涩的教训》（The Bitter Lesson）英文摘录，落款为“Moonshot AI”。该文核心观点认为“能随算力扩展的通用方法长期一定战胜人类精心设计的领域知识”，反映出公司技术路线偏好算力与规模驱动（参考）。
- 成果导向、氛围高压但成果惊人：拍照时看似松散，随后团队发布Kimi K3——2.8万亿参数的全球最大开源权重模型，在前端代码竞技榜以1679分登顶，超越Claude Fable 5和GPT-5.6 Sol；发布后72小时内美股AI板块合计蒸发约4700亿美元（参考）。
⏰ 加班情况与工作强度
- 有高强度工作迹象：广为流传的深夜办公照片显示，晚间仍有四五人在公司围桌工作，照片中员工头发凌乱、衣着随意，被外界解读为长期熬夜攻坚的常态（参考）。
💰 薪资待遇与年终奖
- 公司推出“穿越计划”，针对2027届毕业生（首批16人），实习通过3-6个月考察后，即使尚未毕业，也直接授予期权股数——这在行业中罕见，互联网/AI公司通常只给正式员工授予股权（参考、2-2）。 - 期权增值空间被重点强调：2025年11月公司估值约40亿美元，随后三个月完成多达三轮融资，估值升至180亿美元，期权单价在短时间内提升超过4倍（参考）。 - 该计划面向顶尖人才，不设专业、学历、经验等硬性条件限制（参考）。
🎁 福利体系
- 仅可确认公司为高端人才提供期权激励（详见“薪资待遇”维度），且期权授予节点前置于毕业前，属福利设计的创新之处（参考、2-2）。
📋 校招流程经验
- 未介绍常规校招（网申、笔试、多轮面试、Offer发放节奏），也 1. 申请：面向2027届毕业生，首批名额16人；几乎无硬性条件限制——不限专业、学历、经验，也未局限岗位类型（参考）。 2. 实习考察：通过申请后进入月之暗面实习，考察周期为3-6个月（参考）。 3. 期权授予：实习期内通过考察者，在尚未毕业时即被授予期权股数（参考、2-2）。
- 该计划核心目的是“提前近一年锁定高端AI人才”，被评论视为AI人才争夺战的积极信号（参考）。
🚀 投递建议与避坑指南
- 公司技术信仰偏向“算力规模与通用方法”，研究或工程方向与大规模模型训练、前沿架构相关的候选人可能更容易获得认可（参考）。 - “穿越计划”不限专业学历，更看重实际能力与潜力，申请者需能在3-6个月实习考察中证明自身价值（参考）
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 招聘趋势： - “穿越计划”针对2027届毕业生人才，首批仅16人，属于精英小规模引进策略，凸显“宁缺毋滥”的定向招聘取向（参考）。 - 公司估值在数月内从40亿升至180亿美元，展现出快速扩张与融资能力，为人才引入提供资本支撑（参考）。
- 热门方向：未列出具体岗位名称，但明确“穿越计划”没有局限岗位类型（参考）；同时，公司核心产品Kimi K3为2.8万亿参数大模型，对AI基础模型研究、训练、推理优化等方向的人才需求是显性存在（参考）。
ℹ️ 信息来源
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