⛔ 该岗位已停止接收申请
本页为历史招聘存档页，岗位信息已完整保留供参考；下方推荐同行业名企的最新在招岗位。
岗位信息
招聘岗位
营销运营类产品创新类设计策划类IT类品质管理类职能类实习
📋 岗位职责 / 任职要求
该岗位暂未附详细职责说明，完整岗位信息请通过下方投递入口查看原站发布内容。
🏢 企业简介
成立2004 年性质国家级高新技术企业总部深圳
韶音科技成立于深圳，是专注于开放式声学与骨传导音频技术的民营高科技企业。作为国内领先的声学品牌，公司以自主核心技术驱动研发，产品覆盖专业运动、日常通勤及助听辅听等多元场景，业务网络延伸至全球多个国家和地区。依托深圳总部的研发与制造体系，韶音持续投入声学器件、算法、产品设计等关键技术领域，构建了从基础研究到终端落地的完整能力链。面向应届生，公司提供声学、硬件、算法、软件、工业设计及全球营销等多方向职业平台，注重技术深度与工程实践相结合，为有志于音频与消费电子行业的年轻人才提供快速成长空间
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📋 岗位说明书（多岗位）
本招聘含多个岗位，以下分别介绍；薪资数据来自站内真实爆料，仅供参考。
运营
这个岗位做什么
运营这个词听起来挺虚，但拆开看其实很实在。在咱们校招宝站里，现在挂着 1453 条 运营方向的在招岗位，说明需求是真的大。
典型工作内容一般离不开这几块：
- 拉新和留存：想办法把人引来，再让人愿意留下来；
- 内容或活动执行：写文案、做海报、办线上线下的小活动；
- 数据盯盘：看后台数字，哪不对劲就调一调；
- 用户沟通：在群里、评论区跟人聊，收集反馈。
它属于业务支持类职能，不写代码但得懂点逻辑，不拍板战略但得把小事落地。
适合谁
运营不挑专业，但有几类同学投了更有优势：
- 脑子活、爱琢磨人为啥点这个不点那个的；
- 写东西不头疼，微信推文、简短复盘能憋出来；
- 社团、公众号、小卖部兼职干过的，算沾过“操盘”的边；
- 情绪稳，被用户怼了能接着聊不炸毛。
专业背景不是硬门槛，很多岗更看你能不能快速学、肯不肯沉下去做细事。
薪资水平
站里能扒到的真实参考是：2019 届运营岗月薪大概在 5-16k 这个区间。注意这是前几届的数据，现在行情会有浮动，但能给你个底——起步不会太低，上限看城市和业务线。
其他届、其他城市的爆料暂时没有，所以别信群里瞎传的“运营随便拿二十k”，以实际 JD 写的为准。
怎么投
- 渠道：校招宝这类聚合平台先刷一遍，再把心仪公司的官网招聘页收藏了定时看；
- 节奏：秋招为主，春招补位，别等截止前一周才动笔；
- 准备：简历别写“熟悉办公软件”这种废话，写清楚你搞过啥、带来啥结果；面试前把对方产品用三天，能说出一两个小建议，比背面经管用。
运营是个能练综合能力的地方，肯干的话成长不慢，放心冲。
设计
这个岗位做什么
设计岗在咱们校招宝上现在有 580 条 在招岗位，量真的不小。典型来说，它属于创意和视觉表达这一职能线，日常可能是做界面视觉、品牌物料、交互原型或者运营图之类。具体干啥，得看公司把你塞进哪个业务池——但核心都离不开把需求翻译成好看、好用的东西。
适合谁
说实话，专业名头不是铁门槛。视觉传达、数媒、工业设、环艺这些对口专业的同学自然顺手；但如果你是本科学的别的，作品集能打，也完全有一战之力。
有优势的人一般是这几种：
- 手上有完整项目，能讲清楚“为啥这么设计”的
- 审美在线，且愿意反复改稿不崩心态的
- 懂点用户心理或者数据，不只凭感觉干活儿的
如果你平时就爱捣鼓排版、配色，或者看到烂界面就手痒想重做，那这岗挺适合你。
薪资水平
说到钱，咱们站内目前的薪资参考和薪资爆料都还是 暂无 状态，所以没法给你报具体数。按通常校招逻辑，设计岗起步和同司其他非技术岗差不多，重点看城市、公司体量和你的作品集硬度。建议你去聊 offer 时，多瞄几家同类型岗位，用范围而不是死数字去谈，别被空口白话忽悠了。
怎么投
渠道上，校招宝这 580 条 岗位就是现成入口，筛“设计”直接开投；同时盯紧目标公司官网和官方公众号，很多设计岗不走大平台。
时间节奏：秋招是主战场，春招补录也有，但坑少竞争狠。别等截止前两天才传作品集。
准备建议：
- 作品集压缩到加载快、结构清，别整花里胡哨的翻页
- 简历写清楚你每个项目扮演的角色和产出
- 面试前把公司现有产品瞅一遍，改稿建议比空谈理念更加分
总之，设计岗机会不少，缺的是准备到位的人。加油。
质量管理
这个岗位做什么
质量管理属于企业里保障产品/服务不出幺蛾子的职能线，典型活儿就是盯生产或流程里的标准执行、做检验抽检、写异常报告、推整改闭环。说白了，就是帮公司少返工、少客诉、别让不合格的东西流出去。在咱们校招宝上，现在质量管理在招岗位有 347 条，说明需求还真不算少，各行各业只要出货或交付，基本都得有这号人把关。
适合谁
专业上，工科类像机械、化工、食品、电子这些背景的同学挺对口，经管或统计方向的也能靠数据能力切进来。能力特质方面，你最好有点较真劲儿，看到偏差就想搞清楚原因；细心、能沉下心看流程文档也很加分。如果你实习里干过产线巡检、体系审核助理，或者毕设搞过质量控制相关，投这类岗优势明显。没强相关经历也别慌，把逻辑清楚、踏实靠谱的人设通过简历讲明白就行。
薪资水平
按站里真实爆料，2019届做质量管理的月薪参考是 6-11k（千元/月）。其他届或当下的具体数咱没拿到，就不瞎编了。一般这类岗起薪看城市和企业，方法上建议投递前多翻翻同岗位爆料和offer对比，别只盯 base，也看看绩效和补贴结构。
怎么投
- 渠道：校招宝这类聚合平台先刷一遍（347条在招就是从这看的），再补盯目标公司官网和校内就业网。
- 节奏：秋招是大头，春招补录也别漏；质量岗不一定最靠前开，但持续有释放，建议每月固定搜一轮。
- 准备：简历里写清你跟标准、检验、数据相关的经历；面试常问“怎么处理不合格品”“怎么推动责任部门改”，用真实小例子练熟。有余力考个内审员证更好，没有也不卡人。
🎯 AI校招画像 （来源：公开信息智能整理）
🏢 公司文化与工作氛围
- 韶音科技创立于2004年，是一家专注于电声产品研发、设计、生产和营销的专精特新重点“小巨人”企业，员工约1900人，研发总部位于深圳市南山区。
- 企业文化倡导“健康、学习、奋斗、创新”，提倡全员终身运动、终身学习、终身可持续奋斗。
- 知乎用户评价称其在深圳“非常不内卷”，口号是“拒绝工作节奏较快”，工作生活平衡（wlb）较好；老总被描述为“学术派、有点佛系、有点理想主义”，且“非常女性友好”。
- 公司有独特文化要求：每年要求员工跑步百公里、读书一百本。
- 上下级关系、团队氛围的具体细节，
⏰ 加班情况与工作强度
- 明确：公司“拒绝工作节奏较快”，整体加班强度不大，被评价为“非常不内卷”。
- 有2021届offer分享提到“加班强度不大，义务加班”，即存在加班情况较多但强度低。
- 是否弹性工作制、平均下班时间、周末加班情况，
💰 薪资待遇与年终奖
- 2027届秋招宣传：薪酬总包22-40万，16薪（含年终2个月）；强调应届生薪资无上限，匹配技术能力与项目价值；贡献突出者享安居计划、TUP分红、股权激励。
- 往届数据（2020-2021届offer分享，供参考）：普通硕士研发岗税前22-28万/年（14-16薪），非SP绝大多数落在22-25万区间；音频算法、声学研究员SP岗位总包更高。 - 具体案例：2020届985硕士开发部税前总包20W+；海归硕士国际市场销售管培12K×(16+n)，n为奖金；2020届985硕士开发岗20K×16；2021届985硕士自动化16K×14；2021届985硕士培训生税前总包30W；2021届211硕士运营16K×14。
- 年终奖与个人、公司绩效挂钩。
- 安家费：普通校招硕士无统一普发安家费，仅SP/SSP专项优秀人才有分期安家补贴。
🎁 福利体系
- 五险一金：公积金缴纳比例5%；社保按深圳规定基数缴纳，不全部按全额税前工资作为基数；另有商业补充医疗保险。
- 住房：校招生公寓；应届生二选一：每月600-1000元住房补贴，或公司公寓6折租住，房源有限，短期过渡使用，不保证全部可申请到。
- 餐补：园区配套食堂，工作日餐补。
- 交通补贴：无。
- 带薪年假：有。
- 节日福利、年度体检：有。
- 运动福利：21个运动俱乐部（公司报销2/3场地费及聘请教练费用）、免费健身房和茶歇供应；另有说法为12个体育俱乐部。
- 学习福利：学习培训补贴、公费升学提升（在职硕士、博士、MBA）；公司每年举行全球游学活动。
- 其他：团建经费、节日贺礼。
📋 校招流程经验
- 招聘流程：简历筛选（部分岗位含笔试）——HR初面——专业技术面——综合面试——Offer
🚀 投递建议与避坑指南
学历门槛高：韶音是出了名的“学历厂”。校招基本卡985/211，硕士生要求硕士985/211且本科最好是一本。博士更看重本科背景和项目匹配度。
岗位选择：研发、产品、海外市场、供应链等核心岗位机会多且待遇好。强烈建议避开助理岗，助理岗属于基职，没有年终奖和晋升空间，薪资待遇和发展受限。
运动习惯加分：如果你有跑步、健身等运动习惯，面试时主动提及会非常加分；如果完全不爱运动，要慎重考虑“双百计划”的考核压力。
简历加分项：提前了解韶音的产品（如OpenFit系列）和《骨导耳机工效学标准》，面试时展现对公司的真实了解。
👥 员工口碑与离职率评价
口碑两极分化：爱运动、追求WLB（工作生活平衡）的人觉得这里是“神仙公司”；但讨厌形式主义考核、追求管理成熟度和高薪爆发力的人会觉得这里“管理粗糙”、“像服从性测试”。
离职率情况：整体人员流动性不大，核心研发和职能岗稳定性较高。但国际业务部因内部支持不足、破事多，离职率极高；财务等加班多的部门流动性也较大。
校招保护：公司对校招嫡系比较倾斜，加薪晋升资源优于社招。但校招生在试用期如果表现不佳，也存在被解约的风险。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
招聘趋势：2027届秋招已启动，岗位全量开放（研究类、产品类、开发类共34个条目）。作为硬科技独角兽，整体HC（名额）相对稳定，但更看重方向匹配度。
热门方向：声学算法、嵌入式、结构与人因工程、海外市场/营销、CMF工程师、生物医学工程（大健康方向）。
薪资趋势：整体在消费电子领域属于中上水平，对标一线大厂。随着公司筹备IPO，核心岗位的中长期激励（如TUP）会更有吸引力，但产品线相对单一，需警惕行业技术路线变更的风险。
你目前主要是想投哪个方向的岗位？如果是研发或产品岗，我可以帮你再梳理一下针对性的面试准备重点。
🧭 职业性格测试（校招版）
3 分钟，看看你更偏哪类岗位方向。交卷无需登录即可看到主兴趣型。
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ℹ️ 信息来源
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