凯辉集团
岗位信息
🏢 企业简介
深耕生活服务业的民营企业凯辉集团，业务聚焦于以零售为核心的居民日常生活相关服务领域（系中国便利店百强及贵州便利店龙头，主营便利店零售与智慧零售服务），在国内生活服务市场保持稳健发展态势，总部设于贵阳并辐射西南重点城市。集团以专业化运营和本地化服务网络为核心，持续完善社区服务、城市生活配套等业务布局，并推进数字化运营与线上平台技术建设，提升服务效率与用户体验。目前已在贵阳、重庆同步开放校园招聘，为应届生提供贴近真实业务场景的锻炼机会与清晰的职业成长通道。依托西南区域消费与服务需求的增长，凯辉集团正处于业务拓展期，青年人才可深度参与区域市场运营、服务产品优化及技术落地，获得兼顾稳定性与发展空间的事业起点。
官方公告
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这个岗位做什么
管培生说白了就是企业提前锁定、重点培养的「未来管理者苗子」。典型工作一般是先在多个部门轮岗，比如去运营、市场、供应链或职能岗实实在在干几个月，熟悉公司是怎么运转的；之后会跟真实业务项目，做数据分析、写报告、盯落地；再往后可能独立带小任务或虚拟团队。它所属职能比较杂，不算纯技术也不算纯销售，更偏向综合管理储备，所以你会看到很多公司在招，目前校招宝上在招的管培生岗位有 505 条，选择面挺广的。
适合谁
- 专业上其实限制不多，经管、工科、文科都能投，关键看公司和业务方向；
- 背景方面，有学生组织、项目实习、竞赛经历的会更有优势，说明你扛过事；
- 能力特质上，靠谱、学东西快、愿意跑一线、能跟人聊明白话的人更适合。如果你只想安稳做一颗螺丝钉，这岗可能有点累；但你想三五年后带团队，管培生是条相对清晰的路。
薪资水平
根据站内的真实数据，2018 届管培生月薪参考是 7-18k（千元/月）。这个区间跨度不小，具体落点在哪，通常跟城市、行业和企业性质有关。目前主要行业、企业性质和城市分布暂无统计，所以没法给你更细的对照。但整体看，管培生起薪在校招里算中上，毕竟企业是把你当储备干部花的钱。后面涨薪大多和转正定级、轮岗表现挂钩，不是死工资。
怎么投
- 渠道：校招宝这类聚合平台可以直接筛「管培生」看到那 505 条在招岗，同时盯紧目标公司官网和校招公众号；
- 时间节奏：秋招是主战场，大三升大四的 8-11 月最密集，春招补录别错过；建议提前一个月改简历；
- 准备建议：简历写清楚轮岗/实习里你解决了啥问题，面试常考商业 case 和抗压题，平时多看看行业新闻、练练结构化表达。投的时候别海投，挑业务你真感兴趣的，不然轮岗枯燥期容易劝退。
这个岗位做什么
市场营销属于典型的商业支持职能，核心就是帮公司把产品/服务卖出去、让更多人知道并愿意掏钱。日常活儿一般是这几块：
- 写文案、做海报、搞公众号或短视频内容
- 盯投放渠道，比如信息流、社群、渠道合作
- 做活动策划，从线下沙龙到线上裂变拉新
- 跟销售、产品撕需求，把用户反馈往回带
说白了，只要跟“让人知道、让人买”沾边的，基本都归市场管。
适合谁
这岗不卡死专业，但有几类同学投了更吃香：
- 市场营销、广告、传播、商科相关专业的，课上练过 Campaign 逻辑
- 有过社团宣传、自媒体运营、实习带货经历的，简历能直接讲故事
- 特质上：网感好、爱琢磨热梗、抗压强、写东西不头秃的
如果你社恐但笔头猛，做内容向市场也行；要是又社牛又细心，活动/渠道岗更合适。
薪资水平
校招宝站内真实数据摆这儿：2019 届市场营销岗月薪参考是 1-16k（千元/月）。这个范围跨度不小，说明城市和公司差异挺大。现在具体爆料暂无，但选城市、选行业时，建议拿这个区间当锚点，别被“薪资面议”忽悠。
怎么投
目前站内在招市场营销岗有 1439 条，量是真不小。怎么投更稳：
- 渠道：校招宝搜“市场营销”直接刷，再加目标公司官网/公众号备用
- 节奏：秋招为主，春招补录也有，看到匹配的别拖，先投再说
- 准备：简历里塞 1-2 个拿得出手的项目，哪怕校园活动也行；面试前把对方产品逛一遍，能聊用户痛点就赢一半
头部企业、行业、城市数据暂缺，那就靠自己多横向比，别光看一家。
这个岗位做什么
财务会计属于公司里的职能支持岗，说白了就是管钱、管账、管报表的那拨人。典型工作大概有几块：一是日常记账和凭证审核，把公司花出去的、收进来的钱都记清楚；二是出月度、季度财务报表，给老板看公司赚没赚；三是税务相关的事，报税、开票、配合审计。在招岗位数现在有 1267 条，说明市面上刚需不小，基本每个正经公司都得有财务坐镇。
适合谁
专业上，财会、金融、经济类同学最对口，但也不绝对。如果你数学还行、做事细心、能坐得住，非科班也能冲。能力特质方面，靠谱比聪明重要——数据不能错， deadline 不能拖。有初级会计证、实习里摸过 ERP 系统（比如用友、金蝶）的同学投起来更有优势。另外，沟通别太社恐，偶尔要和业务部门核对费用，能好好说话会很加分。
薪资水平
根据站内真实数据，2019届的月薪参考是 3-12k 这个范围。不同城市、不同公司差距挺大，但校招起步阶段基本在这个区间内浮动。现在没有更新的爆料数据，建议大家投递时结合自己目标城市的普遍情况心里有个谱，别被虚高宣传带跑。
怎么投
渠道上，校招宝这类聚合平台可以直接刷岗位，也可以盯紧目标公司的官网招聘号。时间节奏方面，大厂秋招早的七八月就开了，春招补录一般三四月，日常实习滚动发。准备建议：1. 简历里把实习做过的账套、报表写具体；2. 笔试常考行测+基础会计，提前刷刷题；3. 面试准备一个「你发现账不对怎么处理」的故事，比空谈严谨管用。总之，1267条岗位在那，先投起来再慢慢筛，别光看不動手。
这个岗位做什么
行政职能属于公司里的支撑型职能，通俗讲就是让公司日常转起来的那拨人。典型工作内容包括：办会排期、文书归档、资产采购、访客接待、制度宣发、跨部门协调，有的还会兼做部分HR或财务辅助。在招岗位数目前站内有 718 条，说明需求面挺广，几乎各行业公司都要有人干这个活。它不属于业务前线，但离老板近、懂全盘流程，是新人快速看明白一家公司怎么运转的好位置。
适合谁
- 专业上：行政管理、工商管理、中文、法学、公关类都算对口，但其实不限专业，很多转行的也能投。
- 背景上：有学生会、社团统筹、活动执行经历的，写进简历很加分。
- 能力特质：细心、靠谱、脾气稳、能多线程处理琐事的人投更有优势。如果你天然讨厌不确定和乱糟糟，反而可能不适合。
- 方法上：面试前先想清楚自己“帮别人省过多少麻烦”，比空谈沟通能力强有用得多。
薪资水平
站内目前薪资参考和薪资爆料都暂无，所以没法给你具体数。按行业普遍情况说，行政职能在应届岗里通常不算高薪赛道，起薪偏中等，涨幅慢但波动小。建议你去谈offer时，重点看城市生活成本、五险一金基数和涨薪机制，比死磕月薪数字更实际。
怎么投
- 投递渠道：校招宝这类聚合平台先刷一遍，再把目标公司官网招聘页和公众号都关注上，别只守一个入口。
- 时间节奏：秋招行政岗开放不算晚，但好人选消化快，建议网申别拖到截止日，先投先面。
- 准备建议：简历用“动作+结果”写经历，比如“统筹xx人活动，零差错”；面试带一份你做的日程表或清单模板，比嘴说有条理更有说服力。整体投法就是广撒网、精跟进，别觉得行政门槛低就裸投。