岗位信息
招聘岗位
学习顾问实习生大学生助教一对一教师高中二讲老师高中学习顾问行政前台实习生素养顾问实习市场销售实习生招聘实习生
工作城市
北京、广州、成都、杭州、武汉、石家庄、西安、郑州
📍 主要办公地点
北京郑州武汉成都西安太原上海深圳广州苏州
投递方式
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📋 岗位说明书(多岗位)
本招聘含多个岗位,以下分别介绍;薪资数据来自站内真实爆料,仅供参考。
咨询顾问
这个岗位做什么
咨询顾问一般归在咨询/专业服务这条职能线里。说白了,就是帮企业发现问题、想清楚怎么解决。典型工作包括:梳理客户的业务现状,做行业和研究资料搜集,搭分析框架,写汇报材料,跟着项目去访谈和驻场,最后把建议讲给客户听。平时不是在写PPT,就是在去写PPT的路上,也会和各层级的人沟通。活儿比较杂,但能快速看不同行业,眼界打开得很快。
适合谁
专业上其实没那么死,商科、经济学常见,但理工、文科背景也能投,关键看思维和表达。有优势的人通常是这几类:
- 逻辑清楚,能把乱问题拆成结构
- 爱琢磨事儿,对商业世界有好奇心
- 坐得住也讲得出,写和说都还行
- 能扛节奏,临时改需求不崩
如果你社团里组织过活动、做过调研或案例比赛,简历上写清楚,会比空说“能力强”靠谱得多。
薪资水平
站内真实数据里,2019届咨询顾问的月薪参考是 6-10k(千元/月)。这是早几届的情况,现在市场会变,但能让你有个底:入门阶段不算夸张高薪,胜在能力和人脉积累快。其他届或城市的薪资爆料目前暂无,建议投递时多看看具体JD里的区间,别光听传言。
怎么投
目前校招宝上在招的咨询顾问岗位有 215 条,数量不算少,可以好好淘。具体怎么准备:
- 渠道:以校招宝这类聚合平台为主,也刷刷公司官网和公众号,别只守一个地方。
- 节奏:招聘季早投比晚投香,岗位多了选择也多,后面容易卷。
- 准备:简历写清项目和分析经历;面试前练过case、看点行业新闻;群面别抢话但得有产出。
头部企业、行业、城市这些细分数据暂无,你就按上面方法多搜多比对,别被“未知信息”吓住,先投起来再说。
展开全文教师教研
这个岗位做什么
教师教研,说白了就是不直接站讲台,但在背后决定「课怎么上、题怎么出、教材怎么编」的一群人。典型工作内容一般包括:梳理学科知识点、写教案和课件、设计考试题和练习册、听一线老师讲课然后给反馈、做教学数据分析看哪块学生总丢分。所属职能上,它归在教研/教学支持这条线,是企业里连接「内容生产」和「一线教学」的枢纽。校招宝目前挂了 275 条 在招岗位,说明需求真的不小,很多教育类公司都在招。
适合谁
- 专业上:学科语文/数学/英语等师范相关,或者对应理科文科专业出身都行;
- 背景上:有过家教、机构兼职、学校实习讲课经验的,简历会更有料;
- 能力特质:坐得住冷板凳写文档、逻辑清楚、对「怎么把难东西讲简单」有瘾的人,投这个岗有优势。
如果你本来就讨厌写材料、只想跟人聊天,那可能还是直接做讲师更舒服。
薪资水平
这块得跟你说实话:校招宝站内目前的薪资参考和薪资爆料都还是「暂无」,头部招聘企业、主要行业、企业性质、主要城市也都没录入。所以具体数额我真不敢编。按普遍情况看,教研岗起薪通常比同公司纯教学岗略稳一点,但爆发性弱些;你面试时记得反问对方「薪资结构+调薪节奏」,比盯着一个数字更有用。
怎么投
- 渠道:校招宝搜「教师教研」就能看到那 275 条 在招岗,按城市筛一遍;
- 时间节奏:秋招为主,部分公司春招补录,别等毕业前一个月才动;
- 准备建议:带一份自己写的教案或选题样例,比空口说「我擅长教研」强十倍。
整体就是:早看岗、备作品、面试问清楚钱和成长,稳稳的。
展开全文行政职能
这个岗位做什么
行政职能属于公司里的支撑型职能,通俗讲就是让公司日常转起来的那拨人。典型工作内容包括:办会排期、文书归档、资产采购、访客接待、制度宣发、跨部门协调,有的还会兼做部分HR或财务辅助。在招岗位数目前站内有 718 条,说明需求面挺广,几乎各行业公司都要有人干这个活。它不属于业务前线,但离老板近、懂全盘流程,是新人快速看明白一家公司怎么运转的好位置。
适合谁
- 专业上:行政管理、工商管理、中文、法学、公关类都算对口,但其实不限专业,很多转行的也能投。
- 背景上:有学生会、社团统筹、活动执行经历的,写进简历很加分。
- 能力特质:细心、靠谱、脾气稳、能多线程处理琐事的人投更有优势。如果你天然讨厌不确定和乱糟糟,反而可能不适合。
- 方法上:面试前先想清楚自己“帮别人省过多少麻烦”,比空谈沟通能力强有用得多。
薪资水平
站内目前薪资参考和薪资爆料都暂无,所以没法给你具体数。按行业普遍情况说,行政职能在应届岗里通常不算高薪赛道,起薪偏中等,涨幅慢但波动小。建议你去谈offer时,重点看城市生活成本、五险一金基数和涨薪机制,比死磕月薪数字更实际。
怎么投
- 投递渠道:校招宝这类聚合平台先刷一遍,再把目标公司官网招聘页和公众号都关注上,别只守一个入口。
- 时间节奏:秋招行政岗开放不算晚,但好人选消化快,建议网申别拖到截止日,先投先面。
- 准备建议:简历用“动作+结果”写经历,比如“统筹xx人活动,零差错”;面试带一份你做的日程表或清单模板,比嘴说有条理更有说服力。整体投法就是广撒网、精跟进,别觉得行政门槛低就裸投。
展开全文市场营销
这个岗位做什么
市场营销属于典型的商业支持职能,核心就是帮公司把产品/服务卖出去、让更多人知道并愿意掏钱。日常活儿一般是这几块:
- 写文案、做海报、搞公众号或短视频内容
- 盯投放渠道,比如信息流、社群、渠道合作
- 做活动策划,从线下沙龙到线上裂变拉新
- 跟销售、产品撕需求,把用户反馈往回带
说白了,只要跟“让人知道、让人买”沾边的,基本都归市场管。
适合谁
这岗不卡死专业,但有几类同学投了更吃香:
- 市场营销、广告、传播、商科相关专业的,课上练过 Campaign 逻辑
- 有过社团宣传、自媒体运营、实习带货经历的,简历能直接讲故事
- 特质上:网感好、爱琢磨热梗、抗压强、写东西不头秃的
如果你社恐但笔头猛,做内容向市场也行;要是又社牛又细心,活动/渠道岗更合适。
薪资水平
校招宝站内真实数据摆这儿:2019 届市场营销岗月薪参考是 1-16k(千元/月)。这个范围跨度不小,说明城市和公司差异挺大。现在具体爆料暂无,但选城市、选行业时,建议拿这个区间当锚点,别被“薪资面议”忽悠。
怎么投
目前站内在招市场营销岗有 1439 条,量是真不小。怎么投更稳:
- 渠道:校招宝搜“市场营销”直接刷,再加目标公司官网/公众号备用
- 节奏:秋招为主,春招补录也有,看到匹配的别拖,先投再说
- 准备:简历里塞 1-2 个拿得出手的项目,哪怕校园活动也行;面试前把对方产品逛一遍,能聊用户痛点就赢一半
头部企业、行业、城市数据暂缺,那就靠自己多横向比,别光看一家。
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🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
- 注重学习与读书文化:多位前员工提到高途是一家"特别注重学习和文化的公司"。有员工表示"来公司的这一年是我读书最多的一年",公司有强制性读书机制,CEO陈向东本人非常喜欢读书、自己写书发给伙伴。适合热爱学习、愿意持续输入的人。
- 伙伴文化,氛围年轻化:多位前员工评价工作氛围为"伙伴文化",同事之间会热情分享零食、一起约饭团建,工作职责划分清楚,有困难时同事会热心帮助。公司整体年轻化,周围伙伴多为同龄人甚至更小,Leader年纪也不大,"没有非常严格的上下级关系",氛围像在学校一样,能交到很多好朋友。
- 开放沟通、 CEO直接对话:有员工提到公司定期举办"总裁面对面"活动,CEO会到成都等城市直接与员工面对面聊天、答疑解惑,也会听取建议并对业务进行调整。
- 强调"文化基因"匹配:公司创始人陈向东提出"组织发展的关键命题,是如何选对人上车",校招强调锁定"能力与文化基因双重匹配"的优秀毕业生,推行结构化面试。
- AI与教育融合的新工作场景:公司全面践行"All with AI, Always AI"战略,将人工智能融入教学、教研、服务与运营全流程。业务模式从双师升级为"名师主讲+二讲老师+AI伴学"的三师模式,体现了技术与教师协同的工作氛围。
⏰ 加班情况与工作强度
- 存在较严重的加班文化(分岗位/分城市差异显著) :2025年3月,有网传消息称郑州高途教育一员工因长期高强度工作引发健康问题。据媒体报道,网传死者妹妹称,该员工(1999年出生)生前系郑州高途课程顾问,公司"经常施压并强制要求延长劳动时间,经常在休息时间要求加班",还要求随身携带工作手机、24小时待命,休息时间也要回复客户。该员工备忘录中曾写道"做这个工作那么晚下班,我觉得好辛酸,真的想哭",事发两天前写道"感觉到一种节奏较快感和极致的孤独"。值得注意的是:该事件以"网传"形式呈现,高途集团已向全体员工说明事件始末,但具体回应内容中未完整呈现。该信息主要指向郑州课程顾问(销售导向)岗位,不能代表所有岗位、所有城市的情况。
- 行业性加班背景:教育行业普遍存在"高强度工作"讨论,"工作节奏较快"现象与行业竞争节奏、企业管理方式相关。该材料为行业通用分析,并非高途专属信息,但可作为求职时的行业背景参考。
- 岗位差异需自行确认:中另有前员工(成都,工作5个月)评价整体工作氛围"轻松愉快",与上述课程顾问岗位的加班描述形成对比。建议求职者在面试时主动询问具体岗位的加班频率、休息日工作安排、是否需24小时待命等,不同城市不同岗位差异较大。
- 公司层面未在中给出官方加班政策说明。
💰 薪资待遇与年终奖
- 公司为已上市公司(纽交所上市),员工规模10000人以上,属于大型上市教育公司,业务增长良好(2026财年第一季度收入16.9亿元,同比增长13.2%),具备相应的薪酬支付能力。
- 根据2027届校招信息,招聘覆盖八大职类、24座城市,岗位类型不同(主讲、教研、顾问、运营、职能、主播等),薪资结构大概率存在职位差异和城市差异,建议以面试中HR沟通为准。
- 有前员工提到公司有"平均3-6个月就可以参与一次晋升"的机制和空间,晋升与薪资调整直接相关,但具体调整幅度
🎁 福利体系
- 下午茶:每周有下午茶,包含水果、炸鸡、奶茶、冰粉等(据成都员工反馈)。
- 节日礼品:女生节送花、端午节送粽子、中秋节送月饼、春节有大礼包。
- 生日福利:公司会举办"社死"风格的生日庆祝活动,大家围在一起庆祝生日,氛围热闹。
- CEO赠书:CEO陈向东会自己写书发给员工,公司有读书文化。
- 总裁面对面:CEO定期到各城市与员工面对面交流,答疑解惑。
- 办公地点福利:据成都员工反馈,公司位于成都市锦江区二环以内,交通便利,周围娱乐设施完善。
- 晋升通道:公司搭建了专业路线与管理路线并行的双轨成长通道,每年春季与秋季定期开放晋升通道,平均3-6个月可参与一次晋升(据前员工反馈)。
📋 校招流程经验
- 2026年8月7日,2027届全球校园招聘网申通道正式开启
- 面向海内外应届毕业生,释放超过5000个岗位
- 覆盖北京、郑州、武汉、成都、上海、深圳、广州等全国24座核心城市
- 覆盖线上和线下主讲、国际教育、顾问二讲老师、运营、职能、主播等八大职类
- 扫码投递(具体二维码见官方渠道)
- 校招QQ群:715029345(2024届群号,供参考)
- 强调"能力与文化基因双重匹配"
🚀 投递建议与避坑指南
- 认清岗位性质:课程顾问/二讲老师等岗位带有较强的销售和服务属性。的加班争议事件主要发生在课程顾问岗位,投递前务必了解清楚该岗位的业绩指标、工作时长、休息日安排,以及与收入挂钩的考核方式。
- 文化匹配是双向选择:高途在招聘中非常看重"文化基因"匹配度,公司明确表示"不接受把我们当备胎还心安理得的候选人"。如果你只是把高途当保底offer,可能会在面试中被识别出来。建议认真了解公司文化和业务后再投递。
- 读书文化需要适应:公司有强制读书机制,如果你不爱读书、排斥持续学习,入职体验可能会不太好。
- 面试准备要扎实:结构化面试+业务负责人深度参与,意味着面试官会对项目经历进行非常细节的追问(参考面经部分),简历上写的每个项目都要经得起深挖。特别是对于运营类岗位,要对项目的具体分工、数据结果、困难与解决方案有清晰的复盘。
- 关注岗位的城市差异:不同城市的业务规模和团队氛围可能有差异,不同员工反馈的加班感受差异明显,可在面试中主动询问所在城市的团队情况。
- 务必确认加班情况和休息日工作安排:尤其是销售/顾问类岗位,"24小时待命""休息时间也要回复客服"的描述值得警惕。建议在面试中直接、明确地询问加班频率和休息日安排。
- 不要被"规模大"冲昏头脑:2027届释放超5000个岗位,但岗位数量大不代表每个岗位都适合你,建议根据自身职业规划选择赛道。
- 不要忽视AI转型带来的能力要求:高途全面推行"All with AI",新入职教师被期待"能够驾驭技术、与AI协同工作",如果对AI工具持排斥态度,需要慎重考虑。
👥 员工口碑与离职率评价
- 学习成长型组织:多位前员工给予正面评价,认为公司"特别注重学习和文化",有员工表示"来公司的这一年是我读书最多的一年"。
- 招聘坦诚:有前员工(2年,招聘岗位)称赞公司的招聘文化:"我要把你可能遇到的问题实打实的跟你讲清楚,甚至可能还要更严重的跟你讲清楚",认为这种坦诚文化让人感到被尊重。
- 氛围好、晋升快:有前员工(5个月,成都)评价"整体工作氛围会觉得轻松愉快",每周有下午茶、生日会热闹、Leader年轻好沟通,"平均3-6个月就可以参与一次晋升,给年轻人非常多的机会"。
- "双减"影响小:有员工提到公司已通过国家教培机构审核,正式成立非营利性学校,合法合规,"全国只有6家经常施压并强制要求延长劳动时间",要求"随身携带工作手机,24小时待命,休息时间也要回复客服"。
- 但可以观察到,员工口碑呈现两极分化:认可公司文化和成长空间的员工给予了较高评价,而对加班强度不满的员工则给出不同评价。离职率可能因岗位和城市差异较大。
建议求职者结合多方信息综合判断。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
1. 线上和线下主讲
2. 国际教育
3. 顾问二讲老师
4. 运营
5. 职能
6. 主播
- 教研
- 产研/设计(据2024届校招信息)
- 主讲教师(线上/线下)始终是核心岗位,公司核心价值主张是"高途好老师"。
- 国际教育被单独列为一个职类,反映公司在该方向的扩张意图。
- 顾问二讲老师是"名师主讲+二讲老师+AI伴学"三师模式的重要组成,岗位需求量大。
- 主播被列为八大职类之一,反映公司在直播教学/直播带货领域的布局。
- 规模创近年新高:2027届释放超5000个岗位,岗位规模、城市覆盖范围(24城)、岗位丰富度均创近年新高。
- AI能力成为新要求:公司全面践行"All with AI, Always AI"战略,要求每位伙伴掌握与AI协同进化的能力,AI素养正在成为新的选拔维度。
- 线下布局加速:2026年4月武汉高途梦中心落成开业,线下业务扩张带来人才需求。
- 业务增长驱动招聘:2026财年第一季度收入16.9亿元(同比增长13.2%),大学生学习业务现金收入和收入均实现超20%同比增长,业务增长为大规模招聘提供支撑。
- 吸引顶尖人才:称公司吸引了剑桥、哈佛、耶鲁、清华、北大等高校的青年人才汇聚,"以95后、00后为主力军"。
# 高途面经
===面试流程===
- 产研/设计岗位:笔试/测试题 → 初试 → 复试 → 终试
- 主讲/教研岗位:试讲/笔试 → 初试 → 复试 → 终试
- 注:不同岗位面试流程略有差异,详情可咨询招聘官
- 2026年8月7日网申通道开启,面向海内外应届毕业生释放超过5000个岗位,覆盖24座城市。
- 网申方式:扫码投递(具体二维码见官方渠道)或加入校招QQ群。
- 后续流程未完整说明,根据公司"结构化面试+业务负责人深度参与"的描述,预计面试轮次在3-4轮左右(该推断基于2024届流程,非2027届官方说明)。
- 仅给出了流程框架(网申 → 笔试/测试题或试讲 → 初试 → 复试 → 终试),各环节之间的等待时间、offer发放周期等细节
===面试轮次===
- 产研/设计岗位:共4轮(笔试/测试题 + 初试 + 复试 + 终试)
- 主讲/教研岗位:共4轮(试讲/笔试 + 初试 + 复试 + 终试)
- 2027届校招强调业务负责人及核心干部深度参与面试,意味着业务负责人可能出现在其中一轮或多轮面试中。
- 具体每轮面试的面试官身份(HR面/业务面/高管面)
===常见面试题===
1. 自我介绍
2. 动机类:"为什么应聘高途线上运营实习?对这份运营工作有什么期待?" - "a项目从0-1搭建私域社群完整落地工作、用户分层怎么做?" - "线索转化率提升的落地动作、项目遇到什么困难+解决办法?" - "项目培训由专业团队负责还是运营自主产出课程内容?" - "你在该项目具体分工:内容产出/私域维护/数据分析?"
===通过率===
- 中
ℹ️ 信息来源
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