正浩EcoFlow
岗位信息
招聘岗位
研发类,产品类,营销服务类,采购管理类,供应链管理类
工作城市
深圳、苏州、西安
毕业届别
2027
是否笔试
未明确
招聘批次
27届校招
截止日期
2026-10-13
发布日期
2026-04-13
🏢 企业简介
总部深圳
📍 主要办公地点
官方公告
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投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)📋 岗位说明书(多岗位)
本招聘含多个岗位,以下分别介绍;薪资数据来自站内真实爆料,仅供参考。
市场营销
这个岗位做什么
市场营销属于典型的商业支持职能,核心就是帮公司把产品/服务卖出去、让更多人知道并愿意掏钱。日常活儿一般是这几块:
- 写文案、做海报、搞公众号或短视频内容
- 盯投放渠道,比如信息流、社群、渠道合作
- 做活动策划,从线下沙龙到线上裂变拉新
- 跟销售、产品撕需求,把用户反馈往回带
说白了,只要跟“让人知道、让人买”沾边的,基本都归市场管。
适合谁
这岗不卡死专业,但有几类同学投了更吃香:
- 市场营销、广告、传播、商科相关专业的,课上练过 Campaign 逻辑
- 有过社团宣传、自媒体运营、实习带货经历的,简历能直接讲故事
- 特质上:网感好、爱琢磨热梗、抗压强、写东西不头秃的
如果你社恐但笔头猛,做内容向市场也行;要是又社牛又细心,活动/渠道岗更合适。
薪资水平
校招宝站内真实数据摆这儿:2019 届市场营销岗月薪参考是 1-16k(千元/月)。这个范围跨度不小,说明城市和公司差异挺大。现在具体爆料暂无,但选城市、选行业时,建议拿这个区间当锚点,别被“薪资面议”忽悠。
怎么投
目前站内在招市场营销岗有 1439 条,量是真不小。怎么投更稳:
- 渠道:校招宝搜“市场营销”直接刷,再加目标公司官网/公众号备用
- 节奏:秋招为主,春招补录也有,看到匹配的别拖,先投再说
- 准备:简历里塞 1-2 个拿得出手的项目,哪怕校园活动也行;面试前把对方产品逛一遍,能聊用户痛点就赢一半
头部企业、行业、城市数据暂缺,那就靠自己多横向比,别光看一家。
采购供应链
这个岗位做什么
采购供应链属于企业里管“花钱”和“流动”的职能,典型工作是把公司要用的原材料、设备、服务从外面买进来,并且保证货能按时、按质、按价到位。日常你会碰到:
- 找供应商、比价、谈合同
- 跟生产或运营对齐需求,排采购计划
- 盯物流和库存,处理断货或交期延迟
- 做成本分析和供应链风险排查
简单说,它是连接公司和外部资源的枢纽,归在供应链/采购职能线,不算纯销售也不算纯职能,比较综合。
适合谁
从校招看,这岗对专业卡得不算死,但有几类同学投更有优势:
- 专业背景:供应链、物流、国贸、经管、化工/机械等工科也算对口,懂产品才懂买什么。
- 能力特质:细心、能算账、沟通不虚,跟人谈判不怯场;另外抗压要好,因为断料时全员都找你。
- 差异化优势:会 Excel 和数据透视、学过 ERP 系统、有实习跑过工厂或仓配的,简历更亮。
如果你讨厌不确定性和扯皮,这岗可能有点折磨;但喜欢把乱糟糟的事理顺,它挺有成就感。
薪资水平
站内真实薪资参考(2019届):月薪大概在 6-16k 这个区间。目前站内采购供应链在招岗位有 539 条,说明需求不小。因为现在没有更新的届别爆料和企业薪资明细,大家可以把 6-16k 当早期锚点,实际谈薪时结合城市和生活成本看。行业里普遍逻辑是:起薪看城市和大宗品类,管电子料和海外链的比管文具的高些,但别轻信口头“包你上万”,以书面 offer 为准。
怎么投
- 渠道:校招宝这类聚合平台先刷 539 条在招岗,再补企业官网和校招公众号;猎聘/BOSS 也可看社招做参考。
- 节奏:秋招是主战场,春招补录别放弃;日常实习也能转留用,大二大三就可探路。
- 准备建议:1. 简历写清任何比价、盘点、跟单经历;2. 面试准备一个“怎么降成本”的小案例;3. 了解基础术语如 Lead time、JIT;4. 多问业务场景题,别只背概念。
整体看,采购供应链不是最炫的岗,但是稳、懂业务、越老越吃香,值得踏实人冲。
🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)
🏢 公司文化与工作氛围
- 创始人王雷毕业于香港理工大学/香港大学,曾在DJI大疆创新任职,创立正浩的初衷源于对环保和新能源的理想,公司专注个人与家庭清洁储能,致力于打造“发电+储电+用电”闭环的储能生态产品。
- 公司目前是移动储能领域第一家独角兽企业,拥有500+专利,全球用户超250万,产品覆盖100+国家和地区。
- 显示,公司实行弹性工作制,上班时间为09:00-06:00,周末双休;部分岗位可准点下班,整体工作氛围偏务实、技术导向(面试中面试官会耐心倾听项目经历并深挖细节)。
⏰ 加班情况与工作强度
- 明确:实行弹性工作制,上班时间为09:00 - 06:00,周末双休。
- 工作强度较大,部分研发岗位因项目进度安排紧张,加班到11、12点是常事;不过也有一些岗位可以准点下班
💰 薪资待遇与年终奖
- 、1-2提到:薪酬待遇为“行业TOP薪酬”,部分岗位同学薪酬最高可达50w,特别优秀同学可配股。
- 面试中会聊薪资期望,但无具体谈判数据公开。
🎁 福利体系
- 列出:通讯补贴、补充医疗保险、餐饮补贴(一天30元)、节日福利、定期体检等。
- 公司食堂饭菜半价,还有八折零食柜、免费咖啡。
📋 校招流程经验
线上网申 → 简历初筛 → 笔试(部分岗位设置) → 业务一面(部分岗位采用无领导小组讨论群面形式) → 线上测评(心理&性格) → 业务终面及HRBP面(部分岗位分开进行) → 发放offer → 签订三方协议 → 入职
- 2022届流程为:网申→测评→笔试(部分岗位)→面试→录用→签约,与上述流程基本一致。 - 业务一面:主要围绕简历上的项目经历展开,面试官会耐心听讲,重点深挖细节(你做了什么、具体职责、遇到的难点、怎么解决、学到了什么),并象征性地问一个小技术问题,考察思维逻辑和实践能力。 - 后续面试:问性格特点、如何处理压力、团队合作经历/理解、职业规划、聊薪资期望。
- 提到“投递提前批结果不影响校招正式批”,说明有提前批和正式批之分。
🚀 投递建议与避坑指南
- 重点岗位方向:研发类、营销类为主要招聘岗位方向。研发类重点岗位为电源软/硬件岗位(电力电子“双E”人才);营销类重点岗位是销售(英/西/德/法,德语区需求突出),小语种人才也是HR聚焦重点。此外,职能类、产品类、供应链类也有开放岗位。
- 简历加分项:项目经历非常重要,面试官会深挖项目细节,建议提前做好项目复盘,梳理自己在项目中的具体职责、难点、解决方案和收获。
👥 员工口碑与离职率评价
- 标题中出现“离职率该如何降低”
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 招聘规模:200+岗位全新上线,研发类需求占比85%;覆盖5大职类:研发类、供应链类、职能类、设计类、产品类;开放城市:深圳、西安、苏州。
- 重点方向:研发类、营销类为主要招聘岗位方向;研发类重点为电源软/硬件岗位,营销类重点为小语种销售(英/西/德/法);家庭储能(家储)是新的业务重点。
- 薪资趋势:行业TOP薪酬,部分岗位最高可达50w,特别优秀同学可配股。
ℹ️ 信息来源
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