理想汽车
岗位信息
招聘岗位
世界模型算法实习具身智能算法实习强化学习算法实习跨本体VLA大模型算法实习智能体算法实习大模型后训练实习
工作城市
上海、北京
毕业届别
2026
是否笔试
未明确
招聘批次
26届秋招
截止日期
2026-10-16
发布日期
2026-04-16
🏢 企业简介
成立2015 年总部北京
📍 主要办公地点
官方公告
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投递入口为会员专属，登录 / 注册 后查看（注册送 15 天免费试用）📋 岗位说明书（多岗位）
本招聘含多个岗位，以下分别介绍；薪资数据来自站内真实爆料，仅供参考。
算法工程师
这个岗位做什么
说白了，算法工程师就是帮公司用数据和模型解决实打实的问题。典型工作内容一般是：刷数据、做特征、训模型、上线跑效果，再来回迭代。你可能归属于技术研发里的算法职能，有的偏推荐，有的偏视觉，有的搞自然语言。日常不是只写公式，更多是和工程、产品扯皮，把模型塞进业务里真能用。学长提醒一句，别被名字唬住，这岗核心是用算法撬动业务，不是纯发论文。
适合谁
从上面真实薪资能看到，百度、字节、腾讯、阿里爆的薪资格外偏向硕士，所以硕士背景的同学投起来优势明显。专业上，计算机、统计、数学、自动化这类都算对口。能力特质方面，你最好：
- 代码底子稳，Python/C++ 能干活
- 数学直觉在线，不害怕推导
- 能坐得住冷板凳调参
- 沟通别太崩，能说清“为啥这么干”
如果本科直接冲，也别怂，用实习和比赛补背景就好。
薪资水平
直接上站内真实数据，都是月薪（千元/月）：
- 百度(硕士)：48-70k（2025届）
- 字节跳动(硕士)：55-60k（2025届）
- 腾讯(硕士)：50-60k（2025届）
- 阿里巴巴(硕士)：42-55k（2025届）
- 腾讯(硕士)：40-43k（2025届）
- 字节跳动(硕士)：38-42k（2025届）
- 某数据：13-28k（2019届）
能看到头部厂给2025届硕士开得相当厚道，不同业务线有差距。早期届次基数低些，也正常。其他行业普遍情况就不编了，你按上面区间心里先有个谱。
怎么投
目前站内这岗位在招 1249 条，量不小。渠道上，校招宝这类聚合平台先刷一遍，再去大厂官网投。时间节奏建议：
- 秋招提前批夏天就开，别等九月
- 正式批错峰投，别全堆最后一天
准备建议：简历写清楚项目指标，LeetCode 刷顺手，论文和比赛挑能讲的。面试被问“不知道”就老实说，别装。靠谱准备比海投重要，祝顺利拿到 offer。
🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
- 理想汽车强调“挑战成长的极限”，公司处于从1到10的快速成长期，内部将AI作为最关键长期方向（2022年9月李想将AI定为公司最关键长期方向，2023年初确立“成为全球领先人工智能企业”的愿景）。
- 2026年1月，理想重组研发体系，原本按智能驾驶、智能座舱等汽车功能划分的团队改按基座模型、软件本体和人形机器人分工，智驾降为基座模型下属团队，机器人和基座模型获得更高优先级。
- 员工反馈：内部员工工作比较和谐，责任划分有待明确甩锅不多；但“其他都很卷”，个别领导能力被吐槽，某系（可能指某种管理体系）变革导致疲惫感。
- 上下级关系：官方管培项目设有高管导师和月度交流，强调“与业务一号位共同参与顶级商学院课程”，说明管培生能接触高层；但普通员工反馈中“个别领导拉垮”也出现在吐槽点中。
⏰ 加班情况与工作强度
- 有上海员工分享：工作时间9:00-18:00，午休中午一小时，每月可迟到早退半小时4次。
- 但明确提到“加班多，没有加班费或者调休”，且“卷啊卷”是员工常见反馈
💰 薪资待遇与年终奖
- 2027届“理想ONE管培生”项目：面向硕士及以上学历，应届管培年薪28-40万元，包含14-16薪，另有股票期权，公积金按12%缴纳。
- 管培生具体方向：资本市场、间接采购、法务与风险管理、公共事务、财经。
- 其他普通校招岗位的薪资范围在
- 员工反馈：“工资不错”“薪资可以”是少数正面评价之一，但没有具体数字。
🎁 福利体系
- 五险一金：公积金12%。
- 员工反映“没有任何福利，无论是生日礼物，还是逢年过节关怀礼品，无无无，电子贺卡都要加一句：阳光行动”——即节日福利、生日福利实际缺失。
- 管培生项目额外提供：4个轮岗岗位、2年培养周期、高管导师、战略会议/新品发布会参与机会、定制化培养路径、商学院课程等，属于培养福利而非常规福利。
📋 校招流程经验
- 网申/内推：即日起（约2026年8月中旬） - 笔试（部分岗位）：8月底起 - 面试+测评：9月初起 - Offer发放：10月中下旬起 - 注意：校招岗位招满即止，需尽快投递。 - 一般为三轮面试：经理面试、Leader面试、HR面试。 - 一面（经理面试）约90分钟，内容为个人基本情况+专业问题，考察专业能力及岗位配合度。 - 二面为Leader面试，偏专业；三面为HR面试。 - 具体轮次和内容会因岗位不同有所调整
- 节奏快慢：从时间节点看，网申到最终Offer约2个月，属于正常校招节奏。
🚀 投递建议与避坑指南
- 管培生项目偏好：硕士及以上学历，毕业不超过2年；英语可作工作语言，有海外学习/工作/实践/生活经历是加分项；期待具有沟通协同能力和领导潜能、自我驱动、快速学习、适应新环境的人才。 - 面试准备重点：参考官方面试秘籍，注意线上/线下面试注意事项；专业问题会考查专业能力和岗位配合度。 - 招聘覆盖十大类职位，含整车与智能硬件研发、算法与软件、芯片研发、产品、供应链与智能制造、销售与服务、充电网络、项目管理、设计、职能与综合管理；AI、机器人、基座模型是公司战略优先级方向。 - 员工反馈中的负面点：福利少、加班无补偿、考评规则不透明、强制271考评、担心稳定性——投递前可结合自身对工作强度的承受力评估。
👥 员工口碑与离职率评价
- 口碑两极：正面是“工资不错”“薪资可以”“内部和谐、责任划分有待明确甩锅不多”；负面是“除了工资不错，其他全面拉垮”——具体槽点包括：办公室头顶有摄像头、无节日/生日福利、办公座椅不舒服、厕所紧张排队、考评半年一次但规则不透明不公正、加班多无补偿、个别领导拉垮、卷。 - 公司AI转型带来的组织调整与压力； - 工作强度大、福利缺失； - 考评机制担忧（强制271）； - 部分员工选择离开创业或加入具身智能公司（前员工创办/联合创办/加入的具身智能公司至少6家，其中两家估值超10亿美元）。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2027届校招覆盖十大类职位：整车与智能硬件研发、算法与软件、芯片研发、产品、供应链与智能制造、销售与服务、充电网络、项目管理、设计、职能与综合管理。
- 战略方向：理想汽车明确提出“冲刺具身智能全新赛道”，并在2026年1月重组研发体系，将基座模型和机器人部门设为高优先级，智驾团队降为基座模型下属团队。因此AI大模型、人形机器人、基座模型、芯片研发等方向是公司重点投入领域，招聘机会相对集中。
- 招聘趋势：参考
- 薪资趋势：管培生年薪28-40万、14-16薪+股票期权，代表高潜力岗位的待遇水平
ℹ️ 信息来源
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