洛阳格力
26届校招民企

岗位信息

招聘岗位
生产管理类,IE技术类,设备技术类
工作城市
洛阳
毕业届别
2026
是否笔试
未明确
招聘批次
26届校招
截止日期
2026-10-26
发布日期
2026-04-26

投递方式

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📋 岗位说明书

生产制造
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🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)

🏢 公司文化与工作氛围
- 关于洛阳格力的直接描述较少,以下为格力电器整体的相关情况:2021年格力电器宣布实行双休制,此前为单双休工作制,董明珠曾公开鼓励员工加班。 - 工作氛围严谨,部门分工明确,按常规运作。 - 会议文化被员工吐槽:会议多且冗长,内容重复枯燥,流程规范较为严格,员工感觉时间被浪费。 - 员工每天需提交工作报告,部分领导以此展示管理成果,而非客观评估员工表现。 - 晋升机制相对落后,有员工在总部工作多年仍处于基层岗位;但也有员工因格力平台大、资源多而愿意留下。 注:以上为格力电器整体情况,未单独说明洛阳格力的文化氛围。
⏰ 加班情况与工作强度
- 2021年格力电器官方宣布取消加班、实行双休制;若确需加班需向公司申请报备,并安排调休。此前曾实行单双休,且董明珠鼓励加班。 - 2024年文章称:双休制度只在部分特定部门推行;公司规定不强迫员工加班,但加班没有额外补贴;加班现象逐渐增多,且多为小领导为了数据好看而造成的非必要加班,并非为了攻克技术难题。 - 洛阳格力本地招聘信息中,岗位福利包含“加班补助”,说明洛阳格力存在加班且有补助。 - 每天需提交工作报告,工作强度上存在形式化压力。
💰 薪资待遇与年终奖
- 洛阳格力招聘信息称“业内领先的薪资水平”,入职三个月后加薪1000元。 - 设有年终奖励(来源
🎁 福利体系
- 校招岗位宣传福利 - 带薪年假 - 加班补助 - 员工食堂 - 工装发放、夏季清凉饮品、联通卡及话费补贴
📋 校招流程经验
- 2026届校招公告发布于2026年1月;26届校招简章2026年2月发布、有效期至2026年8月31日。 - 26届补录:网申时间2026-04-25 ~ 2026-06-24。 1. 智联招聘搜索"格力电器(洛阳)有限公司"投递简历; 2. 邮箱投递:lygree-hr@cn.gree.com,备注"应聘岗位类别+姓名"; 3. 扫描招聘二维码填写投递 - 岗位类别:生产管理类、财务管理类(211/985)、IT技术类(211/985)、质量技术类、IE技术类、人力资源管理类;补录阶段岗位为生产管理类、IE技术类(牛企直聘原文写为IC技术类,应为IE)、设备技术类。 - 应聘流程(官方):投递简历 → 综合面试 → 专业面试 → 发放offer → 签订三方协议。 - 咨询热线:16675676729、16626293862。
🚀 投递建议与避坑指南
- 岗位要求多为"本科及以上学历",财务类、IT类明确211/985优先并需相关专业,非重点院校投递此类岗位竞争力有限。 - 质量技术类标注"学生干部优先",有相关经历者可在简历中突出。 - 投递渠道注意认准官方通道(智联招聘官网、官方邮箱lygree-hr@cn.gree.com、官方公众号"GREE洛阳招聘"),第三方转载平台免责声明提示"求职请认准企业官方渠道"。 - 避坑提示(基于员工评价):多位员工反映一线/普工岗位存在"12小时两班倒、每月休息仅1天"、"全员销售、每周支援生产"、"变相降薪"等情形,投递前需结合岗位性质(管理技术岗 vs 生产一线岗)充分了解实际工作强度;若介意生产一线轮岗或销售指标,建议在面试中主动问清岗位定位。
👥 员工口碑与离职率评价
- "211本科进来也是普工,12小时分秒不停"。 - "工作结果再好抵不住领导不喜欢你这个人而给你小鞋,部门里面人际关系较为复杂、责任划分有待明确协作效率有待提升"。 - "取消加班后的变相降薪""每天都义务加班,工资6开头"。 - "能熬下来的人不多""试用期内辞职时百般阻挠,没有人批"。 - 提示:上述评价多来自2020-2021年的生产一线员工,可能与当前校招管理/技术岗实际情况存在差异,且属于个人主观评价,仅供参考。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 主要需求集中在制造基地相关岗位:生产管理类、IE技术类(工时管理、增效改善、制造流程优化)、设备技术类(自动化设备改善、自动化项目)、质量技术类(质量管理、质量分析、质量改善)。 - 26届补录聚焦生产管理、IE技术、设备技术三类岗位,说明制造/精益生产方向为当前招聘重点。 - 招聘趋势(结合26届)显示:以本科及以上学历为主,对211/985有筛选的专业为财务、IT;制造岗位相对更看重理工科背景与沟通自控能力。

ℹ️ 信息来源

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