大华股份
岗位信息
招聘岗位
研发类,产品与解决方案类,技术支持、供应链类,职能类
工作城市
杭州
毕业届别
2027
是否笔试
未明确
招聘批次
27届实习
截止日期
2026-10-27
发布日期
2026-04-27
🏢 企业简介
员工23000人总部杭州
📍 主要办公地点
官方公告
查看官方公告原文 ›投递方式
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技术支持
这个岗位做什么
技术支持一般挂在公司的技术或者客户成功线下面,属于「技术+服务」交叉的职能。日常典型活儿大概是:帮客户排查产品用的毛病、写点操作文档和FAQ、把前线的需求反馈给研发、偶尔出差去现场搞部署。说白了,你既是懂点技术的客服,也是帮研发挡掉无效打扰的缓冲带。在招岗位数目前站内有 230 条,机会不算少,但不同公司叫法可能五花八门,看到「客户工程师」「实施支持」也别错过。
适合谁
- 专业上:计算机、通信、电子、自动化这类理工科比较对口味,但不少公司不卡死专业,只要你能看懂基础报错日志。
- 背景上:有实验室项目、帮同学修过电脑、做过社团系统维护的,都算隐形优势。
- 能力特质:耐心、能把黑话翻成人话、抗压别崩。比起纯写代码,这岗更看你能不能跟人讲清楚「为啥不行、咋办」。社恐但技术还行的小伙伴,可以先拿它练手。
薪资水平
站里能扒到的真实参考:2019届月薪大概是 1-13k 这个区间,跨度挺大,主要看城市和公司体量。头部招聘企业、主要行业那些细分数据暂时空缺,所以没法给你画更细的饼。我的建议是:谈薪时对照上面区间,结合你手里的offer数量往下或往上挪,别被「包吃住」这类模糊话术带偏。
怎么投
- 渠道:校招宝站内直接筛「技术支持」关键词,那230条里挑匹配的;再加几个大厂官网投递入口做备份。
- 时间节奏:秋招核心期别拖,很多支持岗招满就关,春招捡漏要看运气。
- 准备建议:简历里写清「解决过啥具体问题」,别只写「熟悉Office」;面试前把TCP/IP、常见数据库报错这类基础过一遍,现场大概率让你口述排障思路。整体就是:早投、多投、把经历讲明白,这岗真没你想的那么玄。
采购供应链
这个岗位做什么
采购供应链属于企业里管“花钱”和“流动”的职能,典型工作是把公司要用的原材料、设备、服务从外面买进来,并且保证货能按时、按质、按价到位。日常你会碰到:
- 找供应商、比价、谈合同
- 跟生产或运营对齐需求,排采购计划
- 盯物流和库存,处理断货或交期延迟
- 做成本分析和供应链风险排查
简单说,它是连接公司和外部资源的枢纽,归在供应链/采购职能线,不算纯销售也不算纯职能,比较综合。
适合谁
从校招看,这岗对专业卡得不算死,但有几类同学投更有优势:
- 专业背景:供应链、物流、国贸、经管、化工/机械等工科也算对口,懂产品才懂买什么。
- 能力特质:细心、能算账、沟通不虚,跟人谈判不怯场;另外抗压要好,因为断料时全员都找你。
- 差异化优势:会 Excel 和数据透视、学过 ERP 系统、有实习跑过工厂或仓配的,简历更亮。
如果你讨厌不确定性和扯皮,这岗可能有点折磨;但喜欢把乱糟糟的事理顺,它挺有成就感。
薪资水平
站内真实薪资参考(2019届):月薪大概在 6-16k 这个区间。目前站内采购供应链在招岗位有 539 条,说明需求不小。因为现在没有更新的届别爆料和企业薪资明细,大家可以把 6-16k 当早期锚点,实际谈薪时结合城市和生活成本看。行业里普遍逻辑是:起薪看城市和大宗品类,管电子料和海外链的比管文具的高些,但别轻信口头“包你上万”,以书面 offer 为准。
怎么投
- 渠道:校招宝这类聚合平台先刷 539 条在招岗,再补企业官网和校招公众号;猎聘/BOSS 也可看社招做参考。
- 节奏:秋招是主战场,春招补录别放弃;日常实习也能转留用,大二大三就可探路。
- 准备建议:1. 简历写清任何比价、盘点、跟单经历;2. 面试准备一个“怎么降成本”的小案例;3. 了解基础术语如 Lead time、JIT;4. 多问业务场景题,别只背概念。
整体看,采购供应链不是最炫的岗,但是稳、懂业务、越老越吃香,值得踏实人冲。
🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)
🏢 公司文化与工作氛围
- 大华股份(浙江大华技术股份有限公司,股票代码002236)是全球领先的以视频为核心的智慧物联解决方案提供商,现有员工23000多名,研发技术人员占比超50%,产品和解决方案覆盖全球180多个国家和地区,在国内设200多个办事处、全球67个海外分子公司。
- 公司实力:国家高新技术企业、国家级博士后科研工作站、国家认定企业技术中心,专利8000余项(国际专利390余项),连续16年入选《a&s》"全球安防50强",Omdia 2021报告全球智能视频监控市场占有率排名第二。
- 2027届校招主题为"华彩绽放,星耀未来",应届生项目名为"大华星力量",战略为"Dahua Think#",聚焦城市和企业两大核心业务,坚定AIoT、物联数智平台两大技术战略。
- 内部氛围评价两极分化:有IT产品工程师认为"比较适合长期发展,流动性不大,按时完成任务就好,没有太大压力";也有员工批评"企业文化一般人受不了,上升空间基本没有",并强烈建议谨慎评估技术支持岗。
⏰ 加班情况与工作强度
- 员工普遍反馈加班较多,且呈现"大小周"模式。有员工直言:"常态化加班,没事你也得加,还要评比加班时长……每天8点半上班,工位打卡,实行大小周,关键是没有加班工资。"
- 另一员工反馈:"公司早上8:30-9:00上班,一般124加班(指周一、周二、周四加班)……标准工作节奏较快,研发部门周五不加班,遇到发测等状况肯定是通宵。"
- 也有正面声音:"大华提倡的是有效加班,不是盲目瞎卷,虽然加班多,但能学到不少东西,每天都在和时间赛跑,有种充实感。"
- 面试中HR普遍会直接问"如何看待加班",侧面印证加班文化为常态。
- 注:以上为员工个人分享,不同部门差异可能较大。
💰 薪资待遇与年终奖
- 硕士起薪约15k+/月(2026届研发岗,新东方网报道)。
- 嵌入式软件方向 offer 案例(2026年秋招,双非硕士):岗位为助理嵌入式软件工程师,月薪17k;评论区另有网友提及"电专(电子科技大学)能给到19k"。该候选人最终拒了offer。
- 解决方案工程师(西安):10K-20K/月,本科及以上(2025年8月职位信息)。
- 销售管培生(广西):8K-10K/月;销售管培生(山西):7K-9K/月(2025-2026年发布)。
- 博士专项:招聘信息提到"城市福利最高28万元,博士站点福利最高189万元"(针对博士及高层次人才,含福利补贴口径)。
- 年终奖:嵌入式offer分享者提到"年终奖有个人绩效、部门绩效、公司绩效,属实是buff叠满了",即年终奖由三重绩效叠加计算,具体月数
- 有HR在谈薪时以"本科bg不是特别好"为由压薪,说明学历背景对定薪有直接影响。
🎁 福利体系
- 六险一金,公积金按上一年度平均工资为基数12%全额缴纳。
- 通讯补贴、餐补(每天20-40元)、高温补贴、假日补贴、团建、国内外出差/外派补助。
- 免息购房借款。
- 员工创投计划、股权激励计划、年度薪酬增长计划。
- 年度体检、家庭商业保险。
- 带薪年假、公司补充年假、陪护父母假、育儿假。
- 博士另享博士后站点专属福利(最高189万元)及与浙江大学等高校联合培养资源。
📋 校招流程经验
- 启动时间:2027届全球校园招聘于2026年6月-7月陆续启动(吉林大学就业网2026-06-10发布、兰州理工大学2026-07-09/10发布);顶尖人才招聘于2026年8月启动。
- 秋招批次时间:第三方汇总显示"27年招聘"时间为2026-08-14 ~ 2026-09-11。
- 网申通道:校招官网 job.dahuatech.com、dahua.zhiye.com、"大华股份招聘"微信公众号(校园招聘入口)。另有第三方显示网申地址为 jobmd.cn 校园招聘专场(信息存在多个渠道,以官网/公众号为准)。
- 面向群体:2027届全球高校毕业生,毕业时间2026年9月-2027年10月。
- 岗位类别:算法类、软件类、硬件类、营销类、产品与解决方案类、测试类、设计类、技术支持类、供应链类;2027届全球校招明确岗位包括解决方案工程师、技术支持工程师、销售工程师等。
- 顶尖人才招聘岗位(2027届):多模态算法工程师、智能算法工程师、AI应用开发工程师、大数据工程师(Agent方向/存储方向/基础建设方向)、飞控算法工程师、感知算法工程师、导航算法工程师、图像算法工程师。
- "星力量·启航计划"转正实习岗位:嵌入式软件、硬件、算法、结构、光学、EMC、PCB、市场产品、解决方案、AI交付工程师、自动化开发工程师、工艺工程师、计划工程师、PE、人力资源管培生(实习要求连续3个月以上,表现优异可提前锁定正式Offer,并有异地住宿支持及"未来之星"激励金)。
- 招聘规模:吉林大学站公布的招聘总人数为50人(研究生25人、本科生25人,为单站点口径);全国总规模
- 投递方式:关注"大华股份招聘"公众号-校园招聘,按意向地点投递;每人可投岗位数量限制
🚀 投递建议与避坑指南
- 内推方式:官方内推指南为"寻找大华人获得内推码,进入官网投递时填写内推码即视为内推成功"(注意与海康威视的内推码 KR71XD 区分,后者为海康的码)。
- 提前批与正式批注意:有求职者反映"提前批岗位投递过了,正式批想换岗位无法更换投递",投递前应慎重选择岗位。
- 技术支持岗位口碑较差:多名员工明确"真要来大华,打死不去技术支持",该岗位被指"完美避开工资高、能学东西、稳定、轻松"所有优点,投递时需谨慎评估。
- 异地实习门槛:转正实习需到杭州面试,外地同学被建议直接投秋招。
- 学历对薪资影响:双非/本科背景可能面临压薪,谈薪前要有心理预期。
- 投递后及时准备:招聘流程含在线测评(逻辑测验:言语理解、资料分析、图形推理;性格测验不限时)和笔试环节,建议投递后及时准备。
👥 员工口碑与离职率评价
- 负面口碑(占比不少):有员工发帖《大华,真心劝你别来》,核心槽点为"常态化加班、无加班工资、上升空间基本没有、薪资在行业内出名的低、人才都跳走了有的部门断层、技术增长有限"。
- 正面口碑:IT产品工程师分享"比较适合长期发展蛮不错的,流动性不是很大,按时完成任务就好,偶尔加班也能接受";刚入职新人表示"虽然加班多但能学到东西,一点也不有不同看法来这里"。
- 离职率:无官方数据;仅有员工个人观点称"人才都跳走了,有的部门都断层了",属个例描述,权威离职率数据
- 综合来看口碑分化明显:研发学习氛围和项目成长有认可度,加班文化、技术支持岗待遇与上升空间被集中吐槽。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 研发技术岗是绝对主力:研发技术人员占比超50%,2026年6月仍在集中补录研发岗,覆盖杭州、成都、西安三大研发基地。
- AI/算法/大数据为招聘新热点:2027届顶尖人才招聘几乎全部为AI方向(多模态算法、智能算法、AI应用开发、大数据Agent方向、飞控/感知/导航/图像算法),反映公司向AIoT、物联数智平台转型的技术重心。
- 传统岗位持续在招:嵌入式软硬件、测试、解决方案、技术支持、销售管培生等持续开放。
- 博士人才专项:依托国家级博士后科研工作站,与浙江大学等高校联合招收培养博士后,博士福利投入大。
- 招聘节奏前置:2026年6月即有"星力量·启航计划"转正实习提前锁定正式Offer,顶尖人才招聘8月启动,节奏明显前置化、抢人提前。
ℹ️ 信息来源
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