上汽大众
岗位信息
招聘岗位
业务课题实习生(产品研发)业务课题实习生(市场营销)业务课题实习生(智能制造)业务课题实习生(商务综合)AI黑马课题实习生
工作城市
上海
毕业届别
2026
是否笔试
未明确
招聘批次
26届暑期实习
截止日期
2026-11-10
发布日期
2026-05-10
🏢 企业简介
总部上海
📍 主要办公地点
官方公告
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市场营销
这个岗位做什么
市场营销属于典型的商业支持职能,核心就是帮公司把产品/服务卖出去、让更多人知道并愿意掏钱。日常活儿一般是这几块:
- 写文案、做海报、搞公众号或短视频内容
- 盯投放渠道,比如信息流、社群、渠道合作
- 做活动策划,从线下沙龙到线上裂变拉新
- 跟销售、产品撕需求,把用户反馈往回带
说白了,只要跟“让人知道、让人买”沾边的,基本都归市场管。
适合谁
这岗不卡死专业,但有几类同学投了更吃香:
- 市场营销、广告、传播、商科相关专业的,课上练过 Campaign 逻辑
- 有过社团宣传、自媒体运营、实习带货经历的,简历能直接讲故事
- 特质上:网感好、爱琢磨热梗、抗压强、写东西不头秃的
如果你社恐但笔头猛,做内容向市场也行;要是又社牛又细心,活动/渠道岗更合适。
薪资水平
校招宝站内真实数据摆这儿:2019 届市场营销岗月薪参考是 1-16k(千元/月)。这个范围跨度不小,说明城市和公司差异挺大。现在具体爆料暂无,但选城市、选行业时,建议拿这个区间当锚点,别被“薪资面议”忽悠。
怎么投
目前站内在招市场营销岗有 1439 条,量是真不小。怎么投更稳:
- 渠道:校招宝搜“市场营销”直接刷,再加目标公司官网/公众号备用
- 节奏:秋招为主,春招补录也有,看到匹配的别拖,先投再说
- 准备:简历里塞 1-2 个拿得出手的项目,哪怕校园活动也行;面试前把对方产品逛一遍,能聊用户痛点就赢一半
头部企业、行业、城市数据暂缺,那就靠自己多横向比,别光看一家。
生产制造
这个岗位做什么
生产制造岗,说白了就是负责把东西造出来、造好。在咱们校招宝上,现在在招的生产制造岗有 590 条,体量真的不小。
typical 工作内容一般包括:
- 产线现场的排产、跟单和设备协调
- 生产工艺的跟进和良率提升
- 物料、库存和质量的日常管控
- 写生产日报、复盘异常、推持续改善
它属于典型的「生产/运营职能」,不是坐办公室画图的,是要对“货能不能按时交、好不好”负责的实操型岗位。
适合谁
哪些同学投更有优势?
- 专业上:机械、自动化、材料、工业工程、电气这类理工背景很对口;非工科但细心也能冲精益生产、生产计划方向。
- 背景上:有车间实习、金工实习、智能制造项目经历的,面试官眼睛会亮。
- 特质上:你能接受不坐班、能沟通工人和工程师、遇到停线不慌,比纯成绩好更吃香。
如果你讨厌不确定、只想按流程打卡,这岗可能有点磨人;但想几年内懂“厂是怎么转的”,它是极好的起点。
薪资水平
直说吧,咱们站内的薪资参考和薪资爆料目前都 暂无,头部招聘企业、主要行业、企业性质、主要城市也暂没数据,所以我绝不乱编一个数。
但给个方法论:生产制造岗起薪通常跟「城市制造业浓度+企业规模+是否倒班」强相关。国企/外企制造厂和民营小厂差别大;工艺岗往往比纯产线管理略高。谈薪时多问清楚加班费、夜班补贴、转正后结构,比只看月 base 靠谱。
怎么投
- 渠道:校招宝搜“生产制造”就有那 590 条 在招岗;同时盯目标公司官网校招入口和宣讲会。
- 节奏:秋招是主战场,大厂 8–10 月集中发;春招补录别放过,部分工厂岗全年滚动。
- 准备:简历写清实习干了啥、碰过啥设备;面试常问“产线停了你怎么处理”,用 STAR 讲真实经历。衣服干净、能接受去现场,就已经赢过一半只投写字楼的人了。
🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)
🏢 公司文化与工作氛围
- 上汽大众是国内历史最悠久的汽车合资企业之一,单位性质为外商投资企业,规模1000人以上,行业为汽车制造业(数据来源:南京工业职业技术大学2027届宣讲会信息)。
- 应届生体验分享称其"延续老国企的工作风格",比较看重资历和关系;部分好岗位可实现"事少钱多"。
- 公司储备生(市场营销)项目不是有完整培养体系的管培项目,面试官介绍入职后有一次轮岗机会,然后定岗,在实际工作中学习和成长。
- 面经普遍反馈"上汽的HR真的非常高素质,是很棒的公司"。
- 需注意:2026年8月一篇内部员工视角文章《置身众内》在车圈流传,描述公司陷入"由内部管理异化、战略决策失误、人才流失等多重问题叠加引发的发展困局",引发广泛关注。
⏰ 加班情况与工作强度
- 调研数据显示:75%的人基本能准时下班,25%的人周末会经常性加班;一线操作工每天要11个小时几乎不间断地干活,比较辛苦;研发部门根据项目进程具体情况具体对待。
- 《置身众内》文章反映:如今加班"只剩无尽内耗——跨部门同步会、层层线上审批、月度经营分析PPT、复盘整改单、KPI拆解……一天开五场会,填表三小时,落到具体产品改进上的时间寥寥无几"。
- 研发部门认为打卡新规"几乎是针对研发的"——项目棘手时加班是常态,高节奏项目结束后留出一些迟到早退空间本是上下级默契,如今这些默契被一步步碾碎。
💰 薪资待遇与年终奖
- 制造/生产类(牛客网薪酬数据):制造类岗位 23万/年(硕士985)、21万/年(本科);制造岗总包23w(硕士985);产品研发岗 26.2W(硕士海归)。
- 本科(应届生体验文章):实习期C1岗,转正C2岗,单薪3000-4000元,双薪7000-8000元,加上半年奖、年终奖,年薪约十几万。
- 硕士:一般比本科生一年多2-3万。
- 南京基地:转正后本科首年综合收入 14-18万,硕士16-20万。
- 市场营销(上海):薪资13k-21k,本科/硕士/博士均可投。
- 长沙分公司智能制造岗:10000-12500元/月。
- 技工/储备人才(仪征分公司):实习期月综合收入5000-7000元,转正缴纳五险一金,首年收入不低于7.4万。
- 实习生:综合月薪4500-7000元(底薪3360元+全勤绩效780元+加班费),节假日加班按3倍计算;转正后年薪10万起。
- 薪资每年有一次普调,比例约 3%-5%。
- 历史参考:高光时期(2022年前)上海安亭总部应届生年薪可达20万左右,甚至"每月发双薪、年末发27个月年终奖",但此信息为较早时期情况(2022年报道),仅供参考。
- 注意:搜索结果中出现的"大众汽车(中国)管培生 试用期5500-6500、转正6500-9000、年终奖1-3个月"来自第三方招聘平台,明确标注为大众汽车(中国),与上汽大众并非同一主体,请勿混淆。
🎁 福利体系
- 六险一金(转正后缴纳,含商业保险,保额最高100万,覆盖工伤、意外)。
- 补充公积金、交通补贴、电话补贴、免费班车、免费午餐、双薪、年终奖、年假、过节费、健康体检、生日蛋糕卡。
- 餐补:每日12-24元(高顿);仪征分公司餐补15元/天或330元/月。
- 购车福利、绩效补贴、高温补贴、年度奖金、满勤补贴、过节费、餐补、定期体检,免费提供住宿。
📋 校招流程经验
- 校招时间节点:2027届校园招聘宣讲会已启动,例:2026年5月27日在南京工业职业技术大学(仪征分公司)举行;大众人才网上"国企管培生2027届"岗位发布于2026年8月,滚动招聘,建议尽早投递。
- 网申通道:官方招聘网站投递(实习生官网:https://svw.zhiye.com/intern/jobs);部分岗位通过宣讲会现场/邮箱投递。
- 招聘对象:2025届、2026届及2027届本科及以上学历在校生;技术岗接受大专学历(需汽车、机械、新能源等相关专业背景)。
- 招聘规模/岗位类别:覆盖技术研发、生产制造、市场营销、物流管理等核心领域;技术类(焊装、涂装、总装、公用设备维护,南京基地需求200人)、职能类(市场营销、产品研发、物流管理)、新兴领域(智能制造、新能源技术、数字化信息系统)。
- 工作地点:实习以上海嘉定为主,部分岗位在南京、扬州(仪征)、宁波、长沙等生产基地。
- 投递方式:官网投递优先选择与专业匹配的岗位;除校招外,上汽大众实习生计划面向27届开放,可作为进入公司的重要通道。
🚀 投递建议与避坑指南
- 建议优先选择与专业匹配的岗位,尽早投递(滚动招聘、无明确截止日期)。
- 公司储备生项目不是完整管培体系——牛客网面经明确提醒:若在面试中表达"希望有完整成熟的培养体系",可能会错失机会(该面经作者因此失利)。投递前建议先想清楚自己对培养体系的诉求。
- 上海本部以外基地(南京、仪征、宁波、长沙等)工资水平可能按城市级别略低。
- 若在上海工作且无房、需安家落户,薪资(即使年入20-30万)在上海房价面前仍有挑战。
- 晋升需要长期积累度近年加大,约2-3年才能升一级;晋升与领导认可度和绩效关系较大。
- 公司近期处于销量下行、组织调整期,投递前建议综合考量行业与公司转型风险。
👥 员工口碑与离职率评价
- 2026年8月《置身众内》一文(从业16年老员工视角)引发热议,指出公司存在管理内耗、战略决策失误、人才流失等问题。
- 文中爆料案例:有员工"一个人干了近三个人的工作量,加班工时在科室排名前列,工作兢兢业业没出任何问题,考核却拿了个低绩效",领导给出的理由是"总有人要背低绩效的,那就是你了"。
- 文中提及:销量下滑后"全员降薪、福利取消、人员优化优化,南京工厂关停,2000多人拿N+1走人"。
- 正面口碑:面经反馈HR高素质、公司体面;应届生体验文章称公司福利完善、员工满意度较高(约75%可准时下班)。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 热门方向集中在智能制造、新能源技术、数字化信息系统、智能网联技术、产品研发(车型项目)、市场营销(用户洞察、电商运营)等转型相关岗位。
- 招聘趋势:受燃油车销量下滑(2026年7月批发销量同比下滑42.20%,自去年10月起连续十个月销量同比下跌)影响,公司加速新能源转型,同时进行组织与产能收缩(南京工厂关停、减员)。
- 部分高薪专家岗需求(如低压电源专家30000-45000元/月,硕士)显示电气化转型方向的人才需求。
ℹ️ 信息来源
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