大参林医药集团
岗位信息
招聘岗位
营运类实习生商品类实习生新零售类实习生策略运营类实习生人力类实习生财务类实习生
工作城市
云浮、广州、扬州、杭州、柳州、桂林、武汉、江门、洛阳、玉林、盐城、茂名、韶关
毕业届别
2027
是否笔试
未明确
招聘批次
27届暑期实习
截止日期
2026-11-13
发布日期
2026-05-13
🏢 企业简介
总部广州
官方公告
查看官方公告原文 ›投递方式
投递入口为会员专属，登录 / 注册 后查看（注册送 15 天免费试用）📋 岗位说明书
运营
这个岗位做什么
运营这个词听起来挺虚，但拆开看其实很实在。在咱们校招宝站里，现在挂着 1453 条 运营方向的在招岗位，说明需求是真的大。
典型工作内容一般离不开这几块：
- 拉新和留存：想办法把人引来，再让人愿意留下来；
- 内容或活动执行：写文案、做海报、办线上线下的小活动；
- 数据盯盘：看后台数字，哪不对劲就调一调；
- 用户沟通：在群里、评论区跟人聊，收集反馈。
它属于业务支持类职能，不写代码但得懂点逻辑，不拍板战略但得把小事落地。
适合谁
运营不挑专业，但有几类同学投了更有优势：
- 脑子活、爱琢磨人为啥点这个不点那个的；
- 写东西不头疼，微信推文、简短复盘能憋出来；
- 社团、公众号、小卖部兼职干过的，算沾过“操盘”的边；
- 情绪稳，被用户怼了能接着聊不炸毛。
专业背景不是硬门槛，很多岗更看你能不能快速学、肯不肯沉下去做细事。
薪资水平
站里能扒到的真实参考是：2019 届运营岗月薪大概在 5-16k 这个区间。注意这是前几届的数据，现在行情会有浮动，但能给你个底——起步不会太低，上限看城市和业务线。
其他届、其他城市的爆料暂时没有，所以别信群里瞎传的“运营随便拿二十k”，以实际 JD 写的为准。
怎么投
- 渠道：校招宝这类聚合平台先刷一遍，再把心仪公司的官网招聘页收藏了定时看；
- 节奏：秋招为主，春招补位，别等截止前一周才动笔；
- 准备：简历别写“熟悉办公软件”这种废话，写清楚你搞过啥、带来啥结果；面试前把对方产品用三天，能说出一两个小建议，比背面经管用。
运营是个能练综合能力的地方，肯干的话成长不慢，放心冲。
财务会计
这个岗位做什么
财务会计属于公司里的职能支持岗，说白了就是管钱、管账、管报表的那拨人。典型工作大概有几块：一是日常记账和凭证审核，把公司花出去的、收进来的钱都记清楚；二是出月度、季度财务报表，给老板看公司赚没赚；三是税务相关的事，报税、开票、配合审计。在招岗位数现在有 1267 条，说明市面上刚需不小，基本每个正经公司都得有财务坐镇。
适合谁
专业上，财会、金融、经济类同学最对口，但也不绝对。如果你数学还行、做事细心、能坐得住，非科班也能冲。能力特质方面，靠谱比聪明重要——数据不能错， deadline 不能拖。有初级会计证、实习里摸过 ERP 系统（比如用友、金蝶）的同学投起来更有优势。另外，沟通别太社恐，偶尔要和业务部门核对费用，能好好说话会很加分。
薪资水平
根据站内真实数据，2019届的月薪参考是 3-12k 这个范围。不同城市、不同公司差距挺大，但校招起步阶段基本在这个区间内浮动。现在没有更新的爆料数据，建议大家投递时结合自己目标城市的普遍情况心里有个谱，别被虚高宣传带跑。
怎么投
渠道上，校招宝这类聚合平台可以直接刷岗位，也可以盯紧目标公司的官网招聘号。时间节奏方面，大厂秋招早的七八月就开了，春招补录一般三四月，日常实习滚动发。准备建议：1. 简历里把实习做过的账套、报表写具体；2. 笔试常考行测+基础会计，提前刷刷题；3. 面试准备一个「你发现账不对怎么处理」的故事，比空谈严谨管用。总之，1267条岗位在那，先投起来再慢慢筛，别光看不動手。
🎯 AI校招画像 （来源：DeepSeek AI搜索）
🏢 公司文化与工作氛围
- 大参林医药集团成立于1999年，2017年于上交所主板上市（股票代码603233），是国内知名的大型医药零售连锁企业，门店数16833家、全集团员工约5万名，连续多年入选中国服务业企业500强，获评"中国药店价值榜100强第一名""中国A股上市企业500强""2024年度最受大学生欢迎雇主奖"。
- 2027届校招以"新参代"为主题，主打"医药零售龙头、管培生年薪20W起""战略级人才项目"等宣传口径，官方强调"系统化培养机制、优秀导师帮带、多元发展空间"。
- 但员工侧的公开评价与官方宣传反差较大：有知乎用户（2022年）评价"大参林本身的企业文化就是低质量内卷，上级对下级管理风格较为强势""绩效绩效扣款、领导管理风格较为强势、看加班内卷、派系严重"，并称"不是内推的话，不要进来"。看准职Q平台综合评分4.2分，评价为"KPI严格，晋升机会多"。
⏰ 加班情况与工作强度
- 虎扑网友（2025年入职，信息中心）："正常是6.30下班，整层有1/3的人超过8点下班"。 - 知乎用户（2020年管培生视角）："加班较为常见，碰见事多的店长根本不让你歇着，有活动要加班就是免费加班，不算加班费"。 - 知乎用户（2020年，回答"大参林待遇怎么样"）："工资很低又超级累，单休，每天都加班，但基本不算加班时间，每天提前半个小时上班开会，活动一个接一个，各种考核"。 - 看准职Q用户："加班是肯定要加班的了，同时没有钱"。 - 58同城匿名评价："经常会要加班，然后转正有点难度"。
- 结论：总部职能/IT岗位以下班后自愿"内卷"为主；门店/营运一线岗位普遍存在无加班费、单休、考核频繁的情况。整体工作强度中偏高，门店端尤甚。
💰 薪资待遇与年终奖
- 2027届官方口径：MT-集团管培生"综合年薪20W+"；薪资架构为"基础薪资+管理分红/年终奖+各项福利"。 - 以MT集团管培生为例：基础年薪10-18W，另有免费住宿（华南理工就业网，2026年3月）。 - 营运类、商品类、财务类：综合年薪12-18万（厦理工就业网）。 - 部分学校宣传口径为"综合年薪18W+"（大连理工盘锦校区）。 - 贴吧（2019-2020年）：门店店员面试填4000元，"业绩完成再好工资也只会在3000左右徘徊""基础工资只有300或450"。 - 搜狗问问（2013年）：药师"几乎加班较为频繁1-2小时，到手才2400"。
- 年终奖说明：官方明确管培生薪资含"管理分红/年终奖"，但具体数额校招综合年薪（10-20W+）与门店端实际到手（约3000元/月）差距极大，投递前需分清岗位层级。
🎁 福利体系
- 免费住宿（标准公寓）、五险一金（2026届盘锦校区口径为"六险一金"）、带薪年假、法定节假日；
- 进阶培训、员工餐厅、免费班车、节日礼券、生日礼物；
- 年度体检、免费健身房、参基金、员工内购、员工旅游；
- 代办落户广州、接受党组织关系。
- 2026届实习留用项目另享"实习薪资+免费住宿、高管1v1+业务导师双带飞"。
📋 校招流程经验
- 时间节点：2027届校招于2026年8月正式启动，网申截止2026年12月30日（招满即止）。2024届-2027届毕业生均可投递（往届可投）。
- 网申通道：①微信公众号"大参林招聘"；②官方网申链接：https://app.mokahr.com/m/campus-recruitment/dslyy/136052#/home；③内推链接：https://app.mokahr.com/m/campus_apply/dslyy/136052（可在校招交流群、就业网获取内推码优先筛选）。
- 岗位赛道（2027届）：MT-集团管培生（战略级人才项目，方向含营运、商品、新零售、策略运营、商业分析、审计、财务、人力）、OT-业务管培生（业务主管储备项目，面向重点本科院校，2-3年晋升主管/经理级）、储备店长。
- 整体招聘流程（官方口径）：简历投递→简历筛选→职业测评→面试（初试-复试-终试，视岗位不同安排2~4轮）→发放Offer→签署两/三方协议。
- 招聘规模：门店数16833家、员工约5万名；工作地点覆盖全国50+城市（职能岗在广州市，营运岗全国各城市可安排）。2026届岗位类别含营运、商品、新零售、策略运营、商品分析、物流、审计、质管、法务、财务、IT、人力等。
- 交流渠道：2027届QQ群1027688534；2026届QQ群274707895、1059945841。
- （注：2027届具体招聘人数、宣讲会排期，）
🚀 投递建议与避坑指南
- 分赛道看待待遇：校招公告中"20W+"仅针对MT集团管培生；OT业务管培生、储备店长及门店端岗位的综合待遇与一线岗位实际到手（约3000元/月）差距较大，投递前务必确认具体岗位薪资结构，不要被"年薪20W"的总标题误导。
- 明确工作地点与轮岗安排：面试会确认"轮岗意愿、期望地点、能否接受门店轮岗与地点调配"，若不能接受派驻或门店轮岗，需提前想清楚并在面试中如实沟通，避免入职后落差。
- 警惕加班与单休现实：多个员工评价提到门店/营运岗"单休、无加班费、免费加班、考核多"，职能岗也存在下班后内卷氛围。对工作节奏有明确预期的同学需慎重选择赛道。
- 关注合同与转正：58同城等平台有"转正有点难度""薪资发放需关注"等不同评价（多为门店端），建议正式入职前核实薪酬发放与转正条款。
- 尽量走内推：官方明确"投递时填写内推码可获得优先筛选机会"，且内部管理有"派系"传言，走内推渠道相对有利。
👥 员工口碑与离职率评价
- 口碑两极分化：官方与就业平台强调"培养体系完善、晋升机会多（本科生能吃苦耐劳很容易晋升）"；但知乎、贴吧、职Q等第三方评价普遍负面，集中在"低工资、高加班、免费加班、KPI严格、绩效绩效扣款、领导管理风格较为强势、派系严重、低质量内卷"。
- 看准职Q平台大参林综合评分4.2分（满分5分），评价要点："KPI严格，晋升机会多""加班是肯定要加班的，同时没有钱"。
- 门店端离职率口碑：贴吧/58同城/搜狗问问出现"员工两个月换一批""熬了一年准备离职""辞职还要薪资发放需关注"等描述，但多为2013-2020年的老帖，时效性有限。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 核心招聘赛道：MT集团管培生（营运、商品、新零售、策略运营、商业分析、审计、财务、人力）是2027届重点与薪资最高赛道；OT业务管培生、储备店长面向更广泛的本专科毕业生。
- 热门岗位方向：结合2026届岗位列表，营运类、商品类、新零售类、财务类、IT类、人力类为招聘大户；零售数字化（新零售/策略运营/商业分析）和IT方向是新兴重点。 - 招聘年限放宽：2027届校招明确"2024届-2027届毕业生均可投递"，往届可投，覆盖范围逐年扩大； - 工作地点全国化：全国50+城市、营运岗全国可安排，体现出大规模连锁扩张的人才需求； - 强调"战略级人才项目"与"2-3年晋升主管/经理级"的快速晋升通道，突出对年轻管理者的培养投入； - 内推+校招群运营成熟（多校就业网均发布内推码和QQ交流群），获评"最受大学生欢迎雇主奖"，校园雇主品牌投入加大。 - （2027届具体各岗位HC数量：）
ℹ️ 信息来源
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