首页 › 全部企业 › 智谱AI › 算法实习生 🏢 企业简介 成立 2019 年总部 北京
智谱AI是一家专注于大模型研发与应用的创新企业，总部位于北京，成立于2019年。公司致力于打造安全、可控、普惠的认知智能基础设施，核心产品包括全自研的GLM系列基础模型及配套技术体系，在中文语言模型、多模态理解、智能体应用等领域具备国内领先实力。依托底层模型、平台工具与生态合作，智谱AI已为千行百业提供智能化解决方案，推动大模型在办公、教育、金融、医疗等场景落地。公司汇聚了一批来自顶尖高校与研究机构的青年人才，技术氛围浓厚，研发体系完善，为应届生提供算法、工程、产品、运营等多维发展路径。伴随大模型技术持续迭代与产业需求快速扩张，智谱AI处于高速成长周期，为加入者提供广阔的学习平台、真实的前沿课题与清晰的职业成长空间。
投递方式 投递入口为会员专属，登录 / 注册 后查看（注册送 15 天免费试用） 📋 岗位说明书 算法工程师
这个岗位做什么
说白了，算法工程师就是帮公司用数据和模型解决实打实的问题。典型工作内容一般是：刷数据、做特征、训模型、上线跑效果，再来回迭代。你可能归属于技术研发里的算法职能，有的偏推荐，有的偏视觉，有的搞自然语言。日常不是只写公式，更多是和工程、产品扯皮，把模型塞进业务里真能用。学长提醒一句，别被名字唬住，这岗核心是用算法撬动业务，不是纯发论文。
适合谁
从上面真实薪资能看到，百度、字节、腾讯、阿里爆的薪资格外偏向硕士，所以硕士背景的同学投起来优势明显 。专业上，计算机、统计、数学、自动化这类都算对口。能力特质方面，你最好：
代码底子稳，Python/C++ 能干活
数学直觉在线，不害怕推导
能坐得住冷板凳调参
沟通别太崩，能说清“为啥这么干”
如果本科直接冲，也别怂，用实习和比赛补背景就好。
薪资水平
直接上站内真实数据，都是月薪（千元/月）：
百度(硕士)：48-70k（2025届）
字节跳动(硕士)：55-60k（2025届）
腾讯(硕士)：50-60k（2025届）
阿里巴巴(硕士)：42-55k（2025届）
腾讯(硕士)：40-43k（2025届）
字节跳动(硕士)：38-42k（2025届）
某数据：13-28k（2019届）
能看到头部厂给2025届硕士开得相当厚道，不同业务线有差距。早期届次基数低些，也正常。其他行业普遍情况就不编了，你按上面区间心里先有个谱。
怎么投
目前站内这岗位在招 1249 条 ，量不小。渠道上，校招宝这类聚合平台先刷一遍，再去大厂官网投。时间节奏建议：
秋招提前批夏天就开，别等九月
正式批错峰投，别全堆最后一天
准备建议：简历写清楚项目指标，LeetCode 刷顺手，论文和比赛挑能讲的。面试被问“不知道”就老实说，别装。靠谱准备比海投重要，祝顺利拿到 offer。
展开全文 查看 算法工程师 完整求职攻略 › 🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek） 🏢 公司文化与工作氛围 - 智谱AI（北京智谱华章科技股份有限公司）2019年成立，几乎完全脱胎于清华，带有鲜明的学院派和实验室气质。
- 公司致力于打造新一代认知智能大模型，专注于做大模型的中国创新，研发了GLM预训练架构、ChatGLM对话模型、CodeGeeX代码模型、CogView文生图模型等产品矩阵。
- 技术氛围很强，不搞无效加班，看成果和产出，薪资和成长在行业第一梯队。
- 团队拥有CogView、CogVideo、GLM-Image等行业标杆项目，技术导向明确。
⏰ 加班情况与工作强度 - 节奏偏快，强度中等偏上。
- 日常作息：11点到公司，晚上10点左右走。
- 周末偶尔需要加班。
- 论文投稿、版本发布期间会有冲刺期，会比较累。
💰 薪资待遇与年终奖 - 薪资结构：月薪×16薪，即12个月固定工资+4个月年终奖。
- 算法岗（1-3年经验）：Base 40K~60K/月×16薪，年终奖2-4个月。
- 算法岗（3-5年资深/带队/核心项目/顶会一作）：总包100万~150万，Base 60K~90K/月×16薪，另加绩效奖金+期权。
- 职友集统计：硕士工资约￥45.4K/月，博士工资约￥42.9K/月。
- 81.6%的岗位薪资在30-50K以上。
- 股票/期权：3-4年归属，资深/博士标配。
- 说明：以上薪资主要来源于算法岗数据，
🎁 福利体系 - 五险一金、补充医疗保险（六险一金）。
- 餐补、包吃、零食下午茶。
- 定期团建、团建聚餐。
- 免费工装、节日福利、生日福利。
- 带薪年假、年终奖、股票期权。
- 定期体检。
- 算力资源（算法岗相关福利）。
📋 校招流程经验 - 面试流程示例（多模态算法岗）：两轮技术面+一轮HR面，三周拿到Offer，整体效率非常快。
- LLM算法岗一面内容：项目训练数据来源与清洗流程、Transformer核心架构、GQA机制原理、RMSNorm归一化、RoPE旋转位置编码原理、MHA/MQA/GQA注意力机制区别、MoE混合专家模型负载均衡、LoRA微调原理、视觉编码器与多模态表征对齐等。
- Java岗面经：一面问题相对较少，二面被深度拷打，涉及技能测评指标、用户使用数据、命中率提升、任务贡献度等。
- Agent相关二面内容：MCP协议、rerank后单步调用延时、线程池异步、WebSocket和RTC协议区别、OpenClaw架构等。
- 日常实习面试：项目深挖、实习经历拷打、SFT的loss、GRPO等强化学习相关技术。
- 中未
🚀 投递建议与避坑指南 值得投的岗位：Agent 算法工程师、大模型算法（NLP/多模态）、AI 产品经理、AI 出海运营。这些方向是智谱当前的核心业务线，HC（名额）相对较多，且薪资给得大方。
简历加分项：有 GLM 系列模型调用或微调经验、熟悉主流 Agent 框架（如 LangGraph、Coze）、在 ACL/NeurIPS 等顶会发表过论文，或有 Kaggle/ACM 竞赛成绩。
做好抗压准备：如果你追求朝九晚五的 WLB（工作生活平衡），智谱可能不太适合你，这里的工作强度较大。
别只背八股文：面试极其硬核，面试官会往深了挖，必须对自己简历上的项目了如指掌，并具备清晰的思考路径。
确认团队 HC：不同业务线（如 ToB 交付线 vs 核心基模线）的节奏和团队氛围有待改善异较大，面试时务必反问团队的具体业务场景和技术挑战。
👥 员工口碑与离职率评价 员工满意度：在“技术氛围纯粹”和“领导 Nice”上口碑较好，很多员工表示能把同事处成朋友，工作体验比较开心。
离职率与常见原因：作为高速扩张的 AI 创业公司，人员流动相对正常。常见的离职原因多为工作强度过大导致的身心疲惫，以及部分团队业务调整带来的不确定性。
是否推荐加入：如果你渴望在毕业前就触碰最前沿的 AGI 科技，想和顶尖极客并肩作战，智谱是非常好的“练级”和镀金平台；但如果你更看重生活节奏和办公环境的舒适度，建议慎重考虑。
📈 热门岗位方向与招聘趋势 招聘趋势：2027 届秋招目前处于扩招和抢人阶段，尤其是提前批 HC 最多，SP 高薪机会集中在 7-8 月。智谱对 2027 届毕业生的需求旺盛，部分岗位甚至免笔试、允许提前到岗实习。
AI Agent 与智能体：核心认知架构、多智能体协作、Tool Use 等方向机会最多。
AI4AI 与强化学习：Agentic RL、模型自动评测与优化是前沿探索重点。
AI 出海与全球化：随着海外业务高速扩张，具备英文能力和海外社区运营经验的留学生非常受欢迎。
AI for Science：结合材料、化学、生物等垂直领域的专业数据岗，对非纯 CS 背景的同学也比较友好。
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