岗位信息
招聘岗位
硬件开发工程师软件开发工程师风机风道仿真工程师制冷系统仿真工程师算法工程师软件工程师
投递方式
投递入口为会员专属，登录 / 注册 后查看（注册送 15 天免费试用）📋 岗位说明书（多岗位）
本招聘含多个岗位，以下分别介绍；薪资数据来自站内真实爆料，仅供参考。
软件开发
这个岗位做什么
软件开发说白了就是写代码把产品做出来。典型工作内容包括需求评审、写业务逻辑、前后端联调、修 bug、上线维护这些。你在招聘软件上看到的 1163 条在招岗位，基本都绕不开这些活儿。它属于研发职能线，是互联网和公司数字化里最最核心的工种之一，不管是做 app、网页还是内部系统，都得有人写代码。
适合谁
- 专业上：计算机、软件、通信、自动化这些工科背景肯定最对口，但也不是死规定，不少自学转行的也能上岸。
- 背景上：有实习经验、写过完整项目、搞过竞赛的，投的时候优势明显。
- 能力特质：坐得住冷板凳，逻辑清楚，遇到报错不崩心态，愿意持续学新框架。如果你平时就爱折腾电脑、逛技术论坛，那这岗真的可以冲。
薪资水平
根据校招宝站内数据，2019 届软件开发岗的月薪参考是 9-23k（千元/月）。这是比较早期的真实爆料区间，现在市场会有波动，但能给你一个底线感知：这行起薪在应届里算能打的。其他届或者当下的具体数额站里暂时没有更多爆料，建议大家多看看近期 offer 对比，别光凭感觉谈钱。
怎么投
- 渠道：校招宝这类聚合平台可以直接筛那 1163 条在招岗位；再加企业官网和官方公众号，别只盯一个地方。
- 时间节奏：大厂秋招一般开学就开，春招补录少而快；中小厂全年零散招，看到合适的别拖。
- 准备建议：简历里放一两个能跑起来的项目链接，笔试刷刷算法，面试前把用过的框架原理过一遍。投递别海投不管，每个岗位稍微改改针对性文案，命中率高得多。
算法工程师
这个岗位做什么
说白了，算法工程师就是帮公司用数据和模型解决实打实的问题。典型工作内容一般是：刷数据、做特征、训模型、上线跑效果，再来回迭代。你可能归属于技术研发里的算法职能，有的偏推荐，有的偏视觉，有的搞自然语言。日常不是只写公式，更多是和工程、产品扯皮，把模型塞进业务里真能用。学长提醒一句，别被名字唬住，这岗核心是用算法撬动业务，不是纯发论文。
适合谁
从上面真实薪资能看到，百度、字节、腾讯、阿里爆的薪资格外偏向硕士，所以硕士背景的同学投起来优势明显。专业上，计算机、统计、数学、自动化这类都算对口。能力特质方面，你最好：
- 代码底子稳，Python/C++ 能干活
- 数学直觉在线，不害怕推导
- 能坐得住冷板凳调参
- 沟通别太崩，能说清“为啥这么干”
如果本科直接冲，也别怂，用实习和比赛补背景就好。
薪资水平
直接上站内真实数据，都是月薪（千元/月）：
- 百度(硕士)：48-70k（2025届）
- 字节跳动(硕士)：55-60k（2025届）
- 腾讯(硕士)：50-60k（2025届）
- 阿里巴巴(硕士)：42-55k（2025届）
- 腾讯(硕士)：40-43k（2025届）
- 字节跳动(硕士)：38-42k（2025届）
- 某数据：13-28k（2019届）
能看到头部厂给2025届硕士开得相当厚道，不同业务线有差距。早期届次基数低些，也正常。其他行业普遍情况就不编了，你按上面区间心里先有个谱。
怎么投
目前站内这岗位在招 1249 条，量不小。渠道上，校招宝这类聚合平台先刷一遍，再去大厂官网投。时间节奏建议：
- 秋招提前批夏天就开，别等九月
- 正式批错峰投，别全堆最后一天
准备建议：简历写清楚项目指标，LeetCode 刷顺手，论文和比赛挑能讲的。面试被问“不知道”就老实说，别装。靠谱准备比海投重要，祝顺利拿到 offer。
🎯 AI校招画像 （来源：DeepSeek AI搜索）
🏢 公司文化与工作氛围
在职员工（班长，任职8个月）在参考材料中评价：“来到公司后，我最大的感受就是这里像一个温暖的大家庭。同事们相互帮助、领导关怀备至，工作氛围轻松愉悦。而且公司紧跟行业前沿，不断创新，为我们提供了广阔的发展空间。”前员工（任职1年）反馈“试用期期间福利待遇不变，转正后，薪资待遇提高，晋升机制更高”。招聘信息中强调“导师一对一导师带教”，晋升标准为“公开竞聘，公正、透明、阳光”，体现注重培养与公平晋升的价值观。
⏰ 加班情况与工作强度
明确提到“双休”、“带薪年假”、“享受国家规定的法定节假日”。
💰 薪资待遇与年终奖
未按职位和学历细分薪资。整体信息显示：
- 薪资结构为13-14薪（2026年材料写为“13薪”，2025年招聘简章写为“13-14薪”），另有额外激励和福利礼包。
- 平均调薪1-2次/年，近3年人均收入每年提升7%。
- 优秀者薪资首年可突破50万。
- 前程无忧平台数据显示，奥克斯集团有限公司在职员工薪资分布为：66%的员工月薪在6千-8千，31%在8千-1万，3%为其他（该数据未区分校招与社会招聘，仅供参考）。
🎁 福利体系
- 五险一金：入职即签订正式劳动合同，试用期即缴纳五险一金。
- 餐饮：AUX食堂，员工食堂，餐饮补助。
- 住宿：AUX人才公寓，设施齐全，拎包入住，3年免费住宿。
- 交通：AUX大巴，免费班车，外出、加班打车报销，出差补贴。
- 假期：双休，带薪年假，国家法定节假日。
- 医疗：AUX医疗享受就医优惠10%-50%，入司满一年后发放体检券1张/年。
- 购房：满足条件可享购房免息借贷（奥克斯地产）。
- 子女教育：AUX幼儿园，员工子女优先入学，幼儿园投资1500万，为6星级标准。
- 其他：额外激励，福利礼包，导师一对一带教。
📋 校招流程经验
2025届春招和2026届春招均显示流程为：网申 → 笔试 → AI测试/面试 → 专业面试 → 发放offer。2025届春招网申时间为即日起至4月30日，投递渠道为AUX招聘官网及二维码。2026届春招举办过线下双选会（如四川大学望江就业指导中心）。
👥 员工口碑与离职率评价
在职员工（班长，任职8个月）评价积极：“像温暖的大家庭”“同事相互帮助、领导关怀备至”“工作氛围轻松愉悦”“公司紧跟行业前沿……提供了广阔的发展空间”。前员工（任职1年）提到试用期福利待遇不变，转正后薪资待遇提高，晋升机制更高。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 战略趋势：顺应"AI智能、算电协同"浪潮，围绕智能空调、数据中心、智能配用电、新能源、医疗五大产业扩张。
- 2027届技术精英招募方向（硕博）：电控、电力电子、算法、仿真、制冷。
- 2026届重点研发岗：算法工程师（PID/Transformer、节能算法、故障诊断）、硬件工程师（PCB、安规EMC）、风机风道仿真工程师（CFD/Fluent）、IT工程师（AI交付、制造物联）。
- 全球化趋势：制造基地已布局巴西、印尼、泰国、波兰、德国、墨西哥、肯尼亚，泰语外派、海外营销岗位增多。
- 公司规模与资本：3家上市公司、16大制造基地、7大研发中心、运营50家医院，为校招体量提供支撑。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 企业公开校招公告，版权归原发布方所有，校招宝仅作信息聚合与导航。
查看官方原文 ›
招聘信息以官方原文为准，投递前请核实截止日期与要求。如涉侵权或信息有误，请邮件联系
kknee@qq.com，我们将在 24 小时内处理。