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招聘岗位
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本招聘含多个岗位，以下分别介绍；薪资数据来自站内真实爆料，仅供参考。
教师教研
这个岗位做什么
教师教研，说白了就是不直接站讲台，但在背后决定「课怎么上、题怎么出、教材怎么编」的一群人。典型工作内容一般包括：梳理学科知识点、写教案和课件、设计考试题和练习册、听一线老师讲课然后给反馈、做教学数据分析看哪块学生总丢分。所属职能上，它归在教研/教学支持这条线，是企业里连接「内容生产」和「一线教学」的枢纽。校招宝目前挂了 275 条 在招岗位，说明需求真的不小，很多教育类公司都在招。
适合谁
- 专业上：学科语文/数学/英语等师范相关，或者对应理科文科专业出身都行；
- 背景上：有过家教、机构兼职、学校实习讲课经验的，简历会更有料；
- 能力特质：坐得住冷板凳写文档、逻辑清楚、对「怎么把难东西讲简单」有瘾的人，投这个岗有优势。
如果你本来就讨厌写材料、只想跟人聊天，那可能还是直接做讲师更舒服。
薪资水平
这块得跟你说实话：校招宝站内目前的薪资参考和薪资爆料都还是「暂无」，头部招聘企业、主要行业、企业性质、主要城市也都没录入。所以具体数额我真不敢编。按普遍情况看，教研岗起薪通常比同公司纯教学岗略稳一点，但爆发性弱些；你面试时记得反问对方「薪资结构+调薪节奏」，比盯着一个数字更有用。
怎么投
- 渠道：校招宝搜「教师教研」就能看到那 275 条 在招岗，按城市筛一遍；
- 时间节奏：秋招为主，部分公司春招补录，别等毕业前一个月才动；
- 准备建议：带一份自己写的教案或选题样例，比空口说「我擅长教研」强十倍。
整体就是：早看岗、备作品、面试问清楚钱和成长，稳稳的。
市场营销
这个岗位做什么
市场营销属于典型的商业支持职能，核心就是帮公司把产品/服务卖出去、让更多人知道并愿意掏钱。日常活儿一般是这几块：
- 写文案、做海报、搞公众号或短视频内容
- 盯投放渠道，比如信息流、社群、渠道合作
- 做活动策划，从线下沙龙到线上裂变拉新
- 跟销售、产品撕需求，把用户反馈往回带
说白了，只要跟“让人知道、让人买”沾边的，基本都归市场管。
适合谁
这岗不卡死专业，但有几类同学投了更吃香：
- 市场营销、广告、传播、商科相关专业的，课上练过 Campaign 逻辑
- 有过社团宣传、自媒体运营、实习带货经历的，简历能直接讲故事
- 特质上：网感好、爱琢磨热梗、抗压强、写东西不头秃的
如果你社恐但笔头猛，做内容向市场也行；要是又社牛又细心，活动/渠道岗更合适。
薪资水平
校招宝站内真实数据摆这儿：2019 届市场营销岗月薪参考是 1-16k（千元/月）。这个范围跨度不小，说明城市和公司差异挺大。现在具体爆料暂无，但选城市、选行业时，建议拿这个区间当锚点，别被“薪资面议”忽悠。
怎么投
目前站内在招市场营销岗有 1439 条，量是真不小。怎么投更稳：
- 渠道：校招宝搜“市场营销”直接刷，再加目标公司官网/公众号备用
- 节奏：秋招为主，春招补录也有，看到匹配的别拖，先投再说
- 准备：简历里塞 1-2 个拿得出手的项目，哪怕校园活动也行；面试前把对方产品逛一遍，能聊用户痛点就赢一半
头部企业、行业、城市数据暂缺，那就靠自己多横向比，别光看一家。
销售
这个岗位做什么
销售在校招里属于典型的业务职能线，说白了就是帮公司把产品或者服务卖出去、把客户维系好。日常大概就是这几件事：
- 跑客户、打电话、聊微信，做需求挖掘和初步触达；
- 跟进出单流程，从报价、演示到签合同都要管；
- 维护老客关系，做复购和转介绍；
- 把市场反馈带回给产品和运营。
目前在站里销售相关的在招岗位有 881 条，说明用人需求是真的旺，几乎各行各业都缺能打仗的同学。
适合谁
销售不挑死专业，但有几类同学投起来更有优势：
- 性格开朗、不怕被拒，能把天聊下去的；
- 有一定社团、兼职、摆摊、拉赞助经历的，证明你敢开口；
- 逻辑清楚、共情力强，能快速懂别人要什么；
- 目标感重，愿意用结果换回报的。
专业上经管、传媒、外语都常见，但工科同学去卖技术类产品反而很吃香。头部招聘企业、主要行业和企业性质这些维度站内暂时还没统计出来，大家可以多翻翻岗位详情页自己判断。
薪资水平
先说真的有数的：根据站内数据，2019届销售岗的月薪参考是 1-14k（单位千元/月），跨度挺大，基本看城市、行业和提成了。
至于现在这一届的具体爆料薪资，站内目前显示暂无，不建议盲信网传平均数。方法论上，你谈薪时重点看「底薪+提成结构+封顶空间」，别只问总数，问清楚新人平均成单周期更靠谱。
怎么投
渠道上，校招宝这类聚合平台能直接刷那 881 条岗位，也别忘了公司官网和宣讲会现场。
时间节奏一般是秋招黄金期最密集，春招补录也有不少销售坑。准备建议：
- 简历里写清任何「与人打交道拿到结果」的经历；
- 面试准备一个你说服别人埋单的小故事；
- 提前查好对方卖什么、客户是谁，别空手去聊。
销售岗讲究真诚和韧劲，资料不齐就先投起来，练几次就有手感了。
🎯 AI校招画像 （来源：DeepSeek AI搜索）
🏢 公司文化与工作氛围
- 新东方教育科技集团定位为"以学生全面成长为核心，以科技为驱动力的综合性教育集团"，成立于1993年，2006年在美国纽约证券交易所上市。
- 合肥学校拥有20余个学习中心，教职员工约1000余人。
- 集团设有员工互助关爱基金、员工内部社团，体现一定的人文关怀导向。
- 2025年12月，杭州新东方一名课程顾问在内部群发长文，控诉加班文化、指标虚高、工作无序等问题，引用俞敏洪言论"如果公司不断损害你，就不是好公司"，并提及俞敏洪内部信"17次提及自身感受、5次描绘南极风光"却未谈加班补贴。该事件反映管理层与基层在文化落地层面存在较大落差。
- 事件发生后，俞敏洪表态"倾听诉求、立即整改"，召开基层员工座谈会，但删信、封号等初期处理方式引发"公关秀"质疑。
⏰ 加班情况与工作强度
- 2025年12月员工控诉显示：杭州新东方课程顾问岗位实际上陷入"工作节奏较快单休"模式，每日工作时长从9:30持续至21:30，连续十多个小时成为常态；劳动合同约定的双休"屈指可数"。
- 员工列出的核心痛点包括：指标远超合理边界、加班无偿化制度化、工作规划混乱、内容朝令夕改、杂活挤压主业。
- 公司整改措施（事件后推出）：设立2000万元加班补贴专项基金（覆盖课程顾问等核心岗位）；推行"加班熔断机制"，单日加班超4小时自动触发调休；要求高管每月下一线工作。
- 值得注意的是，上述加班情况明确指向"课程顾问"岗位，且发生在杭州新东方。
💰 薪资待遇与年终奖
- 教师岗位工资结构：基本工资+课时费+各类奖金+餐补；年薪13万起，综合薪资收入13-20万/年。
- 2025届招聘中，教师类岗位综合收入12-20万/年，且前6个月每月有6000元保底薪资。
- 顶尖人才计划-教学管培生（26届）：月薪20000-30000元，年薪20-40万元，首年免费提供人才公寓。
- 英语素养教师、数学/物理/化学教师（26届）：月薪10000-15000元，年薪15-20万元。
- 非教学岗位工资结构：基本工资+绩效奖金+餐补；综合收入10-15万/年，且前3个月有5000元保底薪资。
- 课程咨询顾问（26届）：月薪10000-15000元，年薪15-20万元，要求1年及以上教育行业或销售相关经验。
- 市场推广专员（26届）：月薪8000-15000元，年薪12-18万元。
- 学业规划师（26届）：月薪10000-15000元，年薪15-20万元，专科及以上学历。
- 校区校长（26届）：月薪12000-18000元，年薪15-25万元，需1年及以上校区招生运营管理经验。
- 有报道提及杭州新东方基层课程顾问平均月薪约1.2万元，可作为运营岗参考。
🎁 福利体系
- 五险一金：入职即购买五险一金（应届生需等到毕业拿到双证后购买）。
- 带薪年假：在国家规定年假基础上，根据司龄额外增加5-10天。
- 降温补贴：每年发放2个月降温补贴费及降温礼包。
- 餐补：午餐补贴每天12元；员工食堂。
- 年度体检：每年一次免费三甲医院全项体检；2025届描述为"每年一次集体体检"。
- 年度旅游：国内国外多条线路可选，旅游补贴随司龄增加。
- 节日福利：春节、端午节、中秋节发放节日礼品&礼金，礼金随司龄增多。
- 生日/婚育：定制礼品/礼金。
- 人才公寓：顶尖人才计划-教学管培生首年免费提供。
- 员工优惠：员工本人和子女优惠报班，亲朋享受8折优惠。
- 其他：员工互助关爱基金、配备工作手机、员工内部社团。
📋 校招流程经验
投递简历 → 初试 → 培训&终试 → 发放offer → 入职
投递简历 → 初试 → 终试 → 发放offer → 签订三方 → 入职
初试 → 培训 → 终试 → offer
- 教师岗位需要准备示范课试讲。
- 2025届招聘对象为毕业时间在2024年7月1日至2025年12月31日的海内外毕业生。
🚀 投递建议与避坑指南
- 顶尖人才计划-教学管培生：年薪20-40万，首年免费人才公寓，待遇最优厚。
- 教师类岗位（英语、数学、物理、化学等）：年薪13-20万，且前6个月有6000元保底薪资，招聘人数多，属于核心岗位。
- 课程顾问/销售类岗位：2025年12月员工控诉显示该岗位存在"工作节奏较快单休"、每天工作超12小时、指标虚高、加班情况较多等问题。课程咨询顾问、学业规划师等岗位本质上带有销售性质（学历要求专科起），需对加班和业绩压力有心理准备。
- 教师类：英语岗要求专四/专八或CET-4 550+/CET-6 500+；理工科岗位要求相关专业背景。
- 运营类：有教育行业或销售/市场相关经验者优先，沟通表达能力强，可接受出外勤。
- 教师岗位务必准备示范课试讲，这是明确写出的环节。
👥 员工口碑与离职率评价
- 2025年12月的内部长文控诉事件提供了重要口碑信号：杭州新东方课程顾问岗位员工明确表达"不愿意在不合理的消耗中耗尽热忱"，认为"指标脱离现实""杂活挤压主业""休息时间被侵占"，并对管理层产生不信任感。
- 该事件发酵后，网上有大量"教培行业从业者纷纷吐槽'同款加班困境'"，提示教培行业运营岗的加班问题具有一定普遍性。
- 公司初期处理方式（删信、封号）被质疑为"堵嘴"，后续整改措施能否真正落地尚待观察。
- 需要说明：上述负面口碑均指向课程顾问岗位，教师岗位的口碑信息
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 素质素养类：博文经典教师（语）20人、脑力思维教师（数）20人、分级阅读教师（英）30人
- 学学习机教师：语文10人、数学20人、英语30人、物理20人、化学20人
- 高中教师：语文20人、数学20人、英语30人、物理20人、化学20人
- 非教学岗位：课程销售顾问20人、市场招生专员10人
- 顶尖人才计划-教学管培生20人；英语、数学、物理、化学教师各20-30人；课程咨询顾问20人；市场推广专员10人；学业规划师15人；校区校长5人
- 整体呈现扩招态势：2027届仅教师类岗位合计就超过290人（按岗位数量加总），且两次招聘信息发布间隔仅约一年，岗位数量从单科目20-30人扩大至部分科目30人，同时增加了新的细分方向（如学习机项目）。
- 重点方向：素质素养类（博文/脑力/分级阅读）、中学学习机项目（语文、数学、英语、物理、化学）、高中全科，反映新东方在转型素质教育赛道和科技教育产品上的持续投入。
- 顶尖人才计划年薪20-40万，说明公司对高质量教学人才有强烈需求，愿意给出明显高于普通教师的薪资。
- 2025届教师岗综合收入12-20万/年，前6个月保底6000元/月。
- 2027届教师岗综合收入12-20万/年，前6个月保底6000元/月。
- 2026届教师岗月薪10000-15000元，年薪15-20万元。
- 教学管培生岗位薪资水平显著高于普通教师岗，说明公司愿意为管理型人才支付更高溢价。
ℹ️ 信息来源
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