中国电信天翼云
岗位信息
招聘岗位
研发工程师
工作城市
上海、北京、广州、成都
毕业届别
2027
是否笔试
未明确
招聘批次
27届校招
截止日期
2027-01-05
发布日期
2026-07-05
🏢 企业简介
总部北京
官方公告
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软件开发
这个岗位做什么
软件开发说白了就是写代码把产品做出来。典型工作内容包括需求评审、写业务逻辑、前后端联调、修 bug、上线维护这些。你在招聘软件上看到的 1163 条在招岗位，基本都绕不开这些活儿。它属于研发职能线，是互联网和公司数字化里最最核心的工种之一，不管是做 app、网页还是内部系统，都得有人写代码。
适合谁
- 专业上：计算机、软件、通信、自动化这些工科背景肯定最对口，但也不是死规定，不少自学转行的也能上岸。
- 背景上：有实习经验、写过完整项目、搞过竞赛的，投的时候优势明显。
- 能力特质：坐得住冷板凳，逻辑清楚，遇到报错不崩心态，愿意持续学新框架。如果你平时就爱折腾电脑、逛技术论坛，那这岗真的可以冲。
薪资水平
根据校招宝站内数据，2019 届软件开发岗的月薪参考是 9-23k（千元/月）。这是比较早期的真实爆料区间，现在市场会有波动，但能给你一个底线感知：这行起薪在应届里算能打的。其他届或者当下的具体数额站里暂时没有更多爆料，建议大家多看看近期 offer 对比，别光凭感觉谈钱。
怎么投
- 渠道：校招宝这类聚合平台可以直接筛那 1163 条在招岗位；再加企业官网和官方公众号，别只盯一个地方。
- 时间节奏：大厂秋招一般开学就开，春招补录少而快；中小厂全年零散招，看到合适的别拖。
- 准备建议：简历里放一两个能跑起来的项目链接，笔试刷刷算法，面试前把用过的框架原理过一遍。投递别海投不管，每个岗位稍微改改针对性文案，命中率高得多。
🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
天翼云科技有限公司是中国电信旗下直属的科技型企业，2021年7月成立于北京市东城区，中国电信持股88.92%。 - 研发岗：员工点评中提到"研发岗位还好，对比大厂性价比高，氛围较为轻松"。
- 行政岗："行政岗竞争较为激烈，行政加班比研发多，吃力不讨好"。
- 领导风格：有员工反馈"领导比较官僚"；另有前员工指出"向上管理很重要……工作任务好坏是以大领导满意为出发点"。
- 整体定位：被前员工评价为"披着国企外衣的伪互联网企业"，但该说法属于个人观点。
⏰ 加班情况与工作强度
- （前运营商老员工）指出，作为"市场化央企的市场化子公司"，加班"注定不可能少"。
- 部门差异明显：核心研发组、政企支撑组加班较多，大致为"9-9/10-5"节奏（即早9点至晚9点/10点，每周5天），周末也有可能加班；部分后台或边缘组相对规律。
- 工时统计：部分部门会统计工时，工时排名直接影响绩效评分。
💰 薪资待遇与年终奖
的薪资数据如下（均为税前年薪区间，含绩效与补贴）： - 学历/岗位：本科；一线城市/核心岗：10万–18万（技术岗可达15万–18万）；普通地市：10万–15万；县域/基层：8万–10万
- 学历/岗位：硕士；一线城市/核心岗：18万–25万（优才/天翼云20万–28万）；普通地市：15万–20万；县域/基层：—
- 学历/岗位：博士；一线城市/核心岗：30万+（月薪20k起步）；普通地市：—；县域/基层：— - 具体岗位月薪案例：智联招聘职场社区中1名"IT技术支持/维护工程师"岗位员工分享月薪为1.6万元（约合年薪19.2万）。
🎁 福利体系
- 员工点评提到"福利待遇不错，但也都算在年薪总包里"。
- 办公环境：有员工反馈"西山办公区无食堂，装修差，但据说要搬"。
📋 校招流程经验
- 完整流程：网申→简历评估→笔试→面试→综合测评→意向沟通→签约（不同岗位略有差异）。
- 投递特点：天翼云特殊，每人仅1次投递机会、1个意向岗位，务必勾选"接受调剂"增加机会。
- 优才计划独立通道：面向海内外重点高校及院系技术类专业毕业生，网申时须在"是否参与优才计划"一栏勾选"是"。
🚀 投递建议与避坑指南
- 投递策略：由于天翼云每人仅1次投递机会，建议投递时务必勾选"接受调剂"；可同时关注"优才计划"专项通道（需在网申时勾选参与）。 - 避坑提示：前员工建议"如果你在大厂还没到被优化地步，不建议选择这里；对应届生也是如此，有机会进大厂优先大厂，或者运营商省（市）级主业公司"。另有员工点评提醒行政岗"竞争较为激烈、加班多"。还包含一则校园招聘提示："请各位同学在求职时提高警惕，凡涉及收取各种费用；几乎不面试就给出录取通知，且到外地就职的招聘等情况，要仔细辨别，谨防上当受骗。"
👥 员工口碑与离职率评价
- 正面评价：研发岗位"对比大厂性价比高，氛围较为轻松"；福利待遇不错。
- 不同评价：领导官僚、行政岗竞争较为激烈、部分办公区环境较差；部分员工认为强度与KPI压力向互联网看齐但薪资不及。 - 是否推荐加入：参考材料中存在分歧——研发岗员工认为性价比尚可；前员工则明确不推荐，认为"强度&KPI压力跟互联网一样，但薪资比不上"。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 热门方向：技术类岗位是绝对核心，"优才计划"明确聚焦"与中国电信专项业务领域相关的技术类专业毕业生"，通过差异化的人才使用、培养、激励机制进行招聘。 - 薪资趋势参考：博士学历起薪30万+（月薪2万起步）；硕士进入天翼云核心岗年薪可达20万–28万；普通技术岗月薪约1.6万。
ℹ️ 信息来源
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